20xx年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案(參考版)
2025-06-26 08:33本頁面
【正文】 錯 30．行政或研發(fā)類職位，由于考核指標(biāo)不清晰，難以量化，所以比較適合采用360度績效考評對參考答案：對對錯 27．360度績效考評一般是用于企業(yè)的中高層人員對錯 25．處于初創(chuàng)期的企業(yè)，也同樣適合使用360度績效考評對錯 23．團(tuán)隊(duì)和群體是一種術(shù)語對參考答案：錯對錯錯參考答案：錯對 18．特殊能力測驗(yàn)不利于發(fā)現(xiàn)特殊才能，因材施教，并能充分發(fā)揮潛力，使人盡其才，才盡其用。對 17．研究人格的家庭成因，重點(diǎn)在于探討家庭的差異（包括家庭結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)條件、居住環(huán)境、家庭氛圍等）和不同的教養(yǎng)方式對人格發(fā)展和人格差異具有不同的影響。錯錯錯錯錯 12．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動錯 11．績效工資的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)コ辍睂﹀e 9．員工自我評估是指員工個人對自己的能力，興趣，氣質(zhì)，性格等進(jìn)行分析和評價，以確定是否留在公司對錯 7．現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面對錯 5．KPI的有點(diǎn)，有利于組織利益和個人利益達(dá)成一致對錯 3．員工的績效是單一維度構(gòu)成的錯 2．對于周邊績效，個性因素的加入可以顯著的提高預(yù)測力對參考答案：B2．判斷題C. 直接用于組織效率o A. 是硬性行為o 參考答案：BC. 績效評估o A. 績效計劃o D. 無B. 主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工o 68．對于績效輔導(dǎo)說法錯誤的是o D. 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)B. 職能制o 67．規(guī)模小，生產(chǎn)技術(shù)簡單的企業(yè)適用于哪種結(jié)構(gòu)類型o C. 能力o A. 性格o 66．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)是。C. 管理成本降到最低o A. 充分利用組織外部資源o 參考答案：AC. 各部門間聯(lián)系緊密o A. 具有高度的穩(wěn)定性o D. 水文B. 國體o o D. 實(shí)行參謀制B. 副職服從正職o 62．在組織設(shè)計中，屬于錯誤做法的是下列哪項(xiàng)o D. 員工對組織忠誠度差B. 責(zé)任不清晰o 61．下列不屬于矩陣制結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)的是o C. 注重能力類型的差異，做到揚(yáng)長避短：o A. 重視創(chuàng)造力的挖掘和培養(yǎng)正確區(qū)分能力與知識o D. 企業(yè)型傳統(tǒng)型現(xiàn)實(shí)型研究型B. 社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型現(xiàn)實(shí)型o 包括o D. 知識B. 能力o o 58．能力是指人能順利完成某種活動所必須具備并影響活動效率的心理特征。C. 言語理解與表達(dá)數(shù)量關(guān)系錯誤推理常識判斷和資料分析o A. 言語理解與表達(dá)人物關(guān)系判斷推理常識判斷和資料分析o D. 差異表現(xiàn)早晚差異B. 差異水平早晚差異o 56．能力的差異主要表現(xiàn)在以下三個方面類型o C. 注意力記憶力思維力想象力o A. 觀察力注意力記憶力思維力o D. 無B. 快速傳遞和快速反饋o 54．書面溝通的特點(diǎn)是o D. 無B. 接受o 53．編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是o C. 分工或責(zé)任不清晰o A. 良好溝通o 參考答案：B
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