20xx年濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育答案(參考版)
2025-08-07 08:33本頁面
【正文】 錯。 30．任務(wù)績效與周邊績效的一個主要區(qū)別是他們關(guān)注與完成任務(wù)本身還是人際互動對 29．工作專門化能夠細(xì)化分工，從而充分提升工作效率，并且這種做法對于提升生產(chǎn)效率是無止境的。對 28．直線職能制最適用于不穩(wěn)定且不可預(yù)測的環(huán)境中。錯錯錯錯 24．團(tuán)隊特征不包括團(tuán)隊成員在知識，技能，經(jīng)驗等方面具有互補(bǔ)性，在工作中的積極協(xié)同，充分信任溝通對錯 22．沖突產(chǎn)生的原因不包括個人因素對錯 20．高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。對 19．能力不同于知識，知識的掌握并不等于能力的必然發(fā)展。對 18．情商管理不僅對生活影響巨大，而且現(xiàn)在也正在延續(xù)著對工作中崗位中的相對重要作用了。對 17．情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評價和體驗，包括喜、怒、憂、思、四種。對 16．直線職能制是現(xiàn)實中最為常見的組織結(jié)構(gòu)形式。錯參考答案：錯對 14．現(xiàn)代企業(yè)一般都采用職能制的組織結(jié)構(gòu)形式。對 13．直線制的組織結(jié)構(gòu)類型適用于規(guī)模較小，生產(chǎn)技術(shù)比較簡單的企業(yè)。對錯 11．360度績效考評一般是用于企業(yè)的中高層人員對錯 9．處于初創(chuàng)期的企業(yè)，也同樣適合使用360度績效考評對參考答案：錯對錯 6．事情的結(jié)果能隨時間的推移而得到改善對錯 4．從員工績效的角度來看，績效本身具有可衡量性、多因性、多維性以及動態(tài)性等典型特征錯 3．認(rèn)為“績效是行為”，指的就是績效的行為定義中可以包容目標(biāo)錯 2．績效的二維模型是伯納丁和伯爾曼提出的對D. 學(xué)以致用2．判斷題B. 養(yǎng)成主動的學(xué)習(xí)態(tài)度o 70．下列哪項不屬于終身學(xué)習(xí)所包含的內(nèi)容o C. 學(xué)習(xí)中參與意識強(qiáng)烈o A. 學(xué)習(xí)目的明確，主動性強(qiáng)o D. 注重眼前利益B. 強(qiáng)調(diào)合作與團(tuán)隊精神o 68．下列不屬于學(xué)習(xí)型組織所具備的特征的是o 圣吉o B. 史密斯o 67．《第五項修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐》的作者是o C. 與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響o A. 對員工的工作積極性，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個o D. 無B. 行為法o 65．績效評價的三種方法中，哪種可信度最低o C. 濫用o A. 多用o D. 增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量B. 為“公報私仇”提供證據(jù)o 63．嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕o D. 無B. 溝通o 62．指標(biāo)的來源一般是來源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)與o C. 暈輪效應(yīng)o A. 首因效果贏o D. 無B. 及時性o 60．時限作為績效指標(biāo)類型之一是因為它的o C. 從不同考核渠道獲得的反饋信息，時間一致o A. 定量的考核比重較大，定性的業(yè)績考核較少o D. 提高團(tuán)隊凝聚力，加快變革B. 不能得到受評者的認(rèn)可o 58．360度績效評估的優(yōu)點是o C. 接打電話o A. 會議記錄o 參考答案：BC. 家人o A. 上司o D.
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