【正文】 計 廣播節(jié)目 藝術作品 （文獻），主要有哪些方式()書目文獻數據庫 電子期刊 計算機全文數據庫 網絡資源 ()指標評價法 期刊評價法 專家評價法 綜合評價法 ()衡量學術水平展現(xiàn)科研實力 截至學術腐敗 創(chuàng)造學術價值 ()題目有創(chuàng)意 主題要鮮明 論據應核實 論文須定位 ，說法正確的有()正確的額科研方法能擴展和深化人們的認知能力和辨識水平。錯誤的科研方法會導致皇廟的結論甚至偽科學。錯誤的科研方法也是構建知識體系和科學大廈必不可少的要素?？蒲蟹椒ㄔ僖欢ǔ潭壬蠜Q定著科研的成敗。()等方式。健全的監(jiān)控規(guī)程 成立審查小組 課題組例會 隨機性檢查 ()良好的基礎 穩(wěn)定的方向 突出的成果 合理的階梯 ()科研邏輯方法的學習與應用 創(chuàng)新思維方式的學習與實踐 有效克服思維活動中的障礙 大膽懷疑、縝密求證、超越自我 ，其中包括()準確性 完整性 互斥性 控制性 ()無創(chuàng)新型 文筆欠佳 范圍狹窄 選刊不適 ()成果推廣 成果申報 專利申請 論文發(fā)表 ，關鍵詞的選擇應注意些什么()檢索詞是否覆蓋查新點 檢索詞的不同表達方式是否找全 注重專業(yè)詞的選擇 不可忽略縮寫詞 ，初學者應該做到()。學無止境，常學常新，常研常進 對本專業(yè)的經典文獻要精讀細研 批判性閱讀，獨立性思考，切忌因循守舊 要把專業(yè)知識的學習與課題研究相結合 ，分別是()科研前期 科研中期 科研后期 科研成果 ()學術性 固定性 廣泛性 交流性 ()科學性原則 創(chuàng)新性原則 規(guī)范性原則 統(tǒng)計性原則 ()組成。專利 商標 版權 商業(yè)秘密三、判斷題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）、實驗性研究課題和綜合性研究課題三大類。對 錯 ，主要評價指標之一為其產生的經濟效益，可以直接進行社會評價。對 錯 ，是研究者公開發(fā)表自己研究成果的重要途徑。對 錯 ，確定研究成果的創(chuàng)新程度。對 錯 、成熟的文獻。對 錯 ，是指規(guī)模較大、時間較長的科研計劃。對 錯 ，科學實驗可分為探索實驗、驗證實驗、模型實驗等。對 錯 ，是科研工作的重要過程。對 錯 ，統(tǒng)計可分為描述分析和統(tǒng)計推論兩種基本類型，他們均屬于定量分析的范疇。對 錯 ，二者相應的論文均被收錄到會議論文集中。對 錯第五篇：2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試試題2014年濟寧市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育考試試題1．單選題 1．KPI的應用誤區(qū)是B 2．平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡C 3．下列說法那種不屬于平衡記分卡的內容利潤A 4．常見的績效指標類型是B 5．指標的衡量包括B 6．平衡記分卡的不足之處是A 7．績效考核的方法有B 8．秘書的工作包括C 9．在員工績效評價實踐中，正常看到是結果法和B 10．對員工的行為進行衡量的方法有A 11．績效評價誤差的危害不對的是D，工作滿意以及敬業(yè)度產生不良的營銷那個 12．績效評價誤差的原因A 13．360度績效評估的應用誤區(qū)C 14．績效評價誤差的方法錯誤的是C 15．績效工資的優(yōu)點，不對的是B ，工作方法，降低員工績效 ，激勵并保留住績效好的員工 16．嚴格化傾向產生的廕B “公報私仇”提供證據 17．績效工資的缺點A，保守經驗，爭奪客戶 ，組織績效也提高 18．績效工資的實施條件，不對的是D，各檔次之間能夠拉開距離 ，公正，有效 ，約束后進 19．績效評價的類型，錯誤的是D 20．職業(yè)發(fā)展，應該怎樣實施C 21．下列哪項屬于事業(yè)部制結構的優(yōu)點A 22．下列不屬于網絡型結構優(yōu)點的是B 23．規(guī)模小，生產技術簡單的企業(yè)適用于哪種結構類型A 24．下列哪項不是人力成本所包含的內容A 25．“斯隆模型”是以下哪種組織結構的別稱B 26．在組織設計中，屬于錯誤做法的是下列哪項B 27．下列哪項不屬于變革型領導涉及的維度C 28．下列哪項不屬于高績效組織具有的特征D 29．下列哪項是組織績效的影響因素C 30．下列哪項不屬于委員會結構的缺點B 31．對于專業(yè)技術人員獨立性特征描述錯誤的是C ，管理等 32．對于績效管理的目的描述錯誤的是B 33．“績效是行文，應該與個人區(qū)分開，因為結果會受系統(tǒng)因素的影響”，這句話是誰說的B 34．企業(yè)的發(fā)展，技術創(chuàng)新，保持競爭有事需要依靠什么載體A 35．對于員工績效，描述潛力觀說法錯誤的是A ，還需要看員工將來能做什么 36．對于績效輔導說法錯誤的是C 37．對于周邊績效描述錯誤的是A 38．對于績效管理的流程說法錯誤的是B 39．對于流程再造的特點，說法錯誤的是C 40．對于任務績效，描述錯誤的是B 41．智力也叫智能主要包括七個方面的能力，即D 42．行政職業(yè)能力測驗包括五大部分內容：B 43．在工作中施展自己的能力具體來說，要做到以下幾點：AD(答案重復) ，做好與工作的匹配 ，做到揚長避短： 44．環(huán)境因素是指個體成長過程匯總的外部因素，包括當時的文化政治經濟背景以及父母家庭朋友和社會群體的互動。A 45．能力的差異主要表現(xiàn)在以下三個方面類型A 46．個體的思想情感及行為的特有整合，其中包含區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質是。D 47．個體在心理活動的強度速度靈活性和指向性方面的穩(wěn)定的動力特征是。C 48．個體自出生至終身的整個生命全程中,人格特征表現(xiàn)隨著年齡和習得經驗的增加而逐漸改變的過程稱。C 49．個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反應稱。C 50．能力是指人能順利完成某種活動所必須具備并影響活動效率的心理特征。能力是工作行為的要素。C 51．在本書中，沖突處理的基本策略有幾種A 52．對于沖突的消極作用說法錯誤的是B 53．對于沖突處理的基本策略，高度合作且武斷的情況下，盡可能滿足各方利益的沖突處理策略模式是A 54．屈從對方意愿，壓制或犧牲自己的利益及醫(yī)院的沖突處理策略是B 55．遷就策略又稱為克制策略或B 56．對于合作方式，無效的情境是A 57．沖突產生的原因不包括A 58．對于團隊的類型，分類錯誤的是C 59．編碼后的信息通過一定的形式、方式結合具體的條件進行信息傳遞指的是C 60．書面溝通的特點是A，有形，可以核實 61．耗費時間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點B 62．高效團隊的特征不包括B 63．在本書中，高效團隊的特征有幾個C 64．對于沖突處理的基本策略說法錯誤的是A 第9/13頁65．“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”說的是哪一種觀念C 66．魯迅說他只是把別人喝咖啡的時間都用在了讀書上，這體現(xiàn)了什么樣的一種觀念B 67．終身學習在本書中有幾個特點B 68．下列哪項不是學習型組織的特點D ．學習要做到學以致用，下列哪項不符合這個要求B 70．下列哪項不屬于潛能開發(fā)所包含的要素C 2．判斷題1．周邊績效的行為能夠促進裙子與組織的績效對錯2．對于周邊績效，個性因素的加入可以顯著的提高預測力對參考答案：對錯3．周邊績效不利于團隊學習，提高競爭力錯4．任務績效與周邊績效的一個主要區(qū)別是他們關注與完成任務本身還是人際互動 對5．行為法主要適用于行為和結果之間的時間間隔很短錯6現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面對 錯7．行為法是員工完成工作的過程為中心的方法錯8．KPI的有點，有利于組織利益和個人利益達成一致對9．職業(yè)咨詢是指整合職業(yè)規(guī)劃過程中不同步驟的活動對10．員工自我評估是指員工個人對自己的能力，興趣，氣質，性格等進行分析和評價，以確定是否留在公司 對錯11．員工流動管理是強化管理績效管理的一種有效形式錯12．績效工資的理論基礎就是“以績去酬”對錯13．一般來說，目標性指標在指標體系中應占較小的比重。錯14．組織績效的實現(xiàn)是建立在個人績效實現(xiàn)的基礎上的。對15．工作標準化程度越高，員工決定自己工作方式的權力就越大。錯16．從經濟學意義上講，降低組織的人力成本，也就提高了組織的績效。對17．我們經常說，社會是現(xiàn)實的，同時也是殘酷的。所以作為社會的一員，在正確的看待自己的能力，認清自己職場定位，把自身的需求建立在自身能力和生活追求上來。錯18．提到價值觀與工作匹配，通常我們指的是 “個人價值觀與企業(yè)文化的匹配”。對19．我們說夫妻婚姻通常會經歷“七年之癢”的考驗期，同樣，在職場中，員工通常會來自內、外界的職業(yè)重新再選擇的“發(fā)展待定期”，通常在20年時間里。錯20．俗話說“人各有志”，這個“志”表現(xiàn)在職業(yè)選擇上就是職業(yè)價值觀，它是一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用。錯21．所謂溝通，就是信息的傳遞和理解，涉及到從發(fā)送者到接受者的過程和行為 對錯22．溝通不包含意義的傳遞錯23．信息發(fā)送者把頭腦中的想法進行編碼而生成了信息，被編碼的信息受到4個條件的影響對 24．個體態(tài)度影響著行為對參考答案：對 錯25．傾聽是對信息進行積極主動的搜尋，而單純的聽則是被動的錯26．溝通的禮儀指的就是一方面的內容錯27．情商管理不僅對生活影響巨大，而且現(xiàn)在也正在延續(xù)著對工作中崗位中的相對重要作用了。對28．高情商的人寬容，心胸寬廣，心有多大，眼界有多大，你的舞臺就有多大。高情商的人不斤斤計較，有一顆包容和寬容的心。對29．高逆商者，往往能夠清楚地認識到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承擔一切責任，能夠及時地采取有效行動，痛定思痛，在跌倒處再次爬起。對30．情緒是身體對行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應上的評價和體驗，包括喜、怒、憂、思、四種。錯