【正文】 動競賽激發(fā)職工的生產勞動熱情，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經濟效益。工會參與企業(yè)文化建設，就要進一步加強職工教育工作，充分發(fā)揮工會組織教育的職能，對職工進行多方面的教育和培訓，努力提高職工隊伍的整體素質。一、加強職工教育工作，提高職工隊伍的整體素質。工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表，有著聯(lián)系職工群眾的天然優(yōu)勢，比黨委各部門更直接，比行政各部門更得力，比共青團所涉及的面更寬廣，在企業(yè)文化建設方面起著主力軍的作用。是企業(yè)立身于社會所必需的精神支柱。文化和經濟的結合，賦予了文化以新的生命力，文化以潛移默化的方式，影響著人們的經濟行為，優(yōu)化著經濟結構，提高著企業(yè)的競爭力。工會要調動廣大職工參與企業(yè)文化建設的積極性：一要提供舞臺創(chuàng)新載體，充分激發(fā)廣大職工參與企業(yè)文化建設的熱情；二要堅持以人為本，保護好職工參與企業(yè)文化建設的積極性，工會組織要調節(jié)好和諧、競爭與激勵三者的關系。三是發(fā)揮聯(lián)系群眾的組織作用，調動廣大職工參與建設企業(yè)文化的積極性。二是發(fā)揮宣傳教育思想引導作用，幫助廣大職工建立先進企業(yè)文化的理念。通過簽訂集體合同、勞動合同、開展工資集體協(xié)商和各種法律援助工作，維護廣大職工的合法權益，堅決做廣大職工的堅強后盾。建設先進企業(yè)文化，最主要的就是要在企業(yè)內部樹立起：人人遵紀守法、平等待人、公平競爭的和諧發(fā)展正氣。在企業(yè)文化建設中，需要動員廣大職工積極參與，工會組織的性質和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會組織在企業(yè)文化建設中，完全可以發(fā)揮優(yōu)勢，擔當起重要的角色?，F(xiàn)在不少企業(yè)之所以出問題、不和諧，很大程度上是這方面出了問題。所謂文化，講的就是思維上的認同和行為上的共同遵守，培育認同感是企業(yè)文化建設的內在要求。企業(yè)文化包含規(guī)范管理的相關內容和人們行為的一些“潛規(guī)則”，而且管理制度和行為規(guī)范本身也體現(xiàn)著企業(yè)文化，所以也有人說，企業(yè)文化就是企業(yè)的行為文化，強調文化必須融入行為，行為必須體現(xiàn)文化。先進企業(yè)文化最重要的就是能處處體現(xiàn)出關心人理解人，讓職工工作生活得有意義，有歸宿感，這是一種巨大的精神力量，是一種無形的“粘合劑”。先進的企業(yè)文化在構建和諧勞動關系中起著不可替代的“軟實力”的作用。發(fā)展和諧勞動關系必須高度重視企業(yè)文化建設企業(yè)文化是企業(yè)在生產經營過程中逐步形成的全員認同并遵守的價值觀、企業(yè)精神、管理模式、處事方式、規(guī)章規(guī)則等特有的文化現(xiàn)象，是企業(yè)內部大多數(shù)職工共同認同的一種文化理念。企業(yè)勞動關系的和諧是構建社會主義和諧社會的基石，是加強和創(chuàng)新社會管理要達到的重要目標之一。因此，必須充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設中占據(jù)重要地位和作用的企業(yè)工會的作用，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)文化建設重視程度，提高企業(yè)文化水平，從而實現(xiàn)企業(yè)經營業(yè)績不斷增長和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化在下一個10年內很可能成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素。著名管理學家約翰企業(yè)文化建設成功與否，不是看表面的形式，不是看是企業(yè)是否采用了知名企業(yè)的做法或者知名咨詢公司的系統(tǒng)，企業(yè)文化對外是一面旗幟，對內就是一種向心力，只要企業(yè)有了凝聚力、向心力，就說明企業(yè)文化建設達到了一定層次。其基本內涵的重要一個方面就是確立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標，用目標凝聚員工，統(tǒng)一員工的行動。在黨的領導下，工會組織教育廣大職工，充分發(fā)揮工作主動性和創(chuàng)造性，在企業(yè)文化建設中充當主力軍和重要支柱，同時通過舉辦各種企業(yè)文化活動，有力的推進企業(yè)文化建設不斷上新臺階，不斷增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。（三）工會是企業(yè)文化建設的主力軍。企業(yè)文化是一個企業(yè)精神、風貌、集體作風和性格等的集中反映，從一定程度上講，企業(yè)文化就是企業(yè)職工思想的綜合反映，職工必然是企業(yè)文化的真正締造者，因此作為職工利益代表的工會組織，也就必然成為企業(yè)文化的締造者?！备鶕?jù)企業(yè)文化定義，所有這些職工活動，都是企業(yè)文化的重要組成部分，也就是說《工會法》第三十一條間接說明了工會在企業(yè)文化建設中的作用。（二）工會是企業(yè)文化的締造者?！眱r值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)內部職工群眾對企業(yè)生產經營和目標追求的總體評價和總的看法，具有定向、支柱、感化和暗示作用，企業(yè)在競爭中是否成功，在于全體員工能否分辨、接受和執(zhí)行組織的價值觀。一方面，工會通過“組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)……”另一方面，“工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。只有通過同時充分發(fā)揮這三者的作用，才能實現(xiàn)企業(yè)整體價值最大化。一是包括船舶、汽車、房地產、土地等實物的實物資產；二是包括現(xiàn)金、應收帳款、債務等在內的金融資產。魏家?？偛锰岢隽酥羞h企業(yè)文化建設的三個最大化：一是經營利潤最大化；二是股東回報最大化；三是企業(yè)價值最大化。這一方面說明我們很多企業(yè)對企業(yè)文化建設的重視程度仍然不夠，但也從一個側面反映了企業(yè)工會在企業(yè)文化建設中所占據(jù)的重要地位和作用。只有充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設中的作用，不斷完善工會自身組織和職能，才能更好地發(fā)揮職工的生產積極性、工作主動性和創(chuàng)造性，才能更好地使工會參與企業(yè)的經營管理，才能更好地使工會工作服務于企業(yè)改革發(fā)展?！苯F(xiàn)代企業(yè)制度是我國國有企業(yè)改革的目標。（三）工會在企業(yè)文化建設中的地位是工會自身發(fā)展的要求。追求卓越、追求高尚，在物質文明不斷提高的基礎上大大地推動一個企業(yè)精神文明的建設。物質文明和精神文明是相輔相成、協(xié)調發(fā)展的，牢牢把握先進文化的發(fā)展趨勢和要求，立足于現(xiàn)在、著眼于未來，不斷發(fā)展健康向上、豐富多彩的、多元化的文化內容，不斷深化實際的、有成效的、積極的教育體系，促進職工思想道德素質和科學文化素質的不斷提高，這是一個企業(yè)整體素質和形象的閃光點。“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊……代表中國先進文化的前進方，……”貫徹落實“代表中國先進文化的前進方向”，必須充分發(fā)揮工會的作用，尤其是發(fā)揮工會教育的職能作用。工會是黨和國家聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，全心全意依靠職工辦企業(yè)是企業(yè)尤其是國有企業(yè)的最重要工作方針之一。因此，可以說：有企業(yè)，有職工，就應該有企業(yè)文化。同時為了使企業(yè)保持正常的工作秩序，企業(yè)內部必然會制定一系列員工行為、觀念的規(guī)范和判斷這些行為和觀念的標準。職工是企業(yè)構成中最重要的一個因素。比如可以通過思想建設來提高員工的覺悟，把個人利益統(tǒng)一到企業(yè)目標的大環(huán)境之下，讓其認識到“大河無水小河干”，即企業(yè)利益最大化是員工利益最大化的保證。讓所有員工（無論是領導者、管理者抑或是普通員工）認同所在企業(yè)，不僅是身體的依附，而更應是文化上的認同，找到一種歸屬感。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，不僅具有管理中的軟約束作用，更具有引導和約束員工行為的作用。作為職工利益代表和維護者的工會在企業(yè)文化建設中的作用顯而易見。企業(yè)文化是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。企業(yè)經營成果企業(yè)通過運用各種措施、手段，使企業(yè)經營取得成功，這些成就持續(xù)相當一段時期，取得了良好的經營成果。企業(yè)經營行為。（二）一般情況下，企業(yè)文化的產生有以下三種模式：高級管理人員或企業(yè)領導班子是創(chuàng)造企業(yè)文化的源頭。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。誠實是使每個人和公司聯(lián)系的紐帶。因此企業(yè)應該正確地對待顧客，顧客對企業(yè)來說是生命線。顧客的意見不一定總是正確的。如果不能實現(xiàn)這三項，而需要