【正文】 文化建設(shè)是非常必要的，其作用是其他任何組織所不能替代的，而且在期間她還應(yīng)該肩負(fù)著重要任務(wù)，工作中應(yīng)開(kāi)辟多種有效的渠道。作為我們企業(yè)的工會(huì)組織，其中一項(xiàng)重要的職責(zé)，就要致力于建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化。第四篇：談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用（最終版）談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用當(dāng)前，我們正在認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)一切積極因素，構(gòu)建和諧社會(huì)和創(chuàng)建和諧企業(yè)。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，除以上五個(gè)方面以外，還應(yīng)從制度建設(shè)、關(guān)心職工生活等多方面做工作，同時(shí)需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，需要工會(huì)系統(tǒng)的專兼職工作人員的共同努力。今年以來(lái)九月份，工會(huì)通過(guò)認(rèn)真的籌備，舉辦了一期工會(huì)主席學(xué)習(xí)班，講授了工會(huì)管計(jì)算機(jī)軟件的使用方法和如何當(dāng)好工會(huì)主席等知識(shí)，目前為止，在天津市范圍內(nèi)，我廠工會(huì)在創(chuàng)造了“第一個(gè)建成工會(huì)網(wǎng)站”之后，又“第一個(gè)實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理”。要把教育和引導(dǎo)職工與維護(hù)職工的合法權(quán)益結(jié)合起來(lái)。第三，要以先進(jìn)的價(jià)值觀引導(dǎo)職工群眾走向更加文明和進(jìn)步。其次，要用虔誠(chéng)的職業(yè)道德對(duì)待自己所從事的事業(yè)。首先教育者要做出榜樣。五、加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)精神的養(yǎng)成。今年，工會(huì)又利用網(wǎng)站創(chuàng)建“主人監(jiān)督臺(tái)”和“職工論壇”等欄目，為職工提供發(fā)表自己見(jiàn)解的舞臺(tái)。認(rèn)真組織上下協(xié)調(diào)、催辦、抓落實(shí)工作，并抓好了《煉油廠廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法（試行）》的落實(shí)工作，在廠推行“廠務(wù)公開(kāi)”堅(jiān)持“四不”、實(shí)施四種公開(kāi)等形式，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，有力促進(jìn)了全廠生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展。廠工會(huì)在認(rèn)真落實(shí)“依靠”方針，深化廠務(wù)公開(kāi)，完善民主管理方面，認(rèn)真組織開(kāi)好每年兩次職代會(huì)，做到了職代會(huì)管大事。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，努力擴(kuò)大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，造成一個(gè)各盡所能、各展其力，想主人事、盡主人責(zé)、出主人力，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的生動(dòng)局面。在2002年的設(shè)備大修中，工會(huì)系統(tǒng)發(fā)布的新聞達(dá)170多條，并在網(wǎng)站上開(kāi)辟檢修報(bào)道專頁(yè)，效果非常明顯。與此同時(shí)，還錄制勞模班組和個(gè)人專題片，對(duì)廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物事跡進(jìn)行宣傳，給予大力表彰。大力選樹(shù)能代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物、先進(jìn)集群體，發(fā)揮好先進(jìn)人物、先進(jìn)集體在培育企業(yè)精神方面的導(dǎo)向和示范作用，把個(gè)體行為轉(zhuǎn)化成群體行為。工會(huì)工作必須要緊緊圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行、來(lái)開(kāi)展，要把企業(yè)經(jīng)營(yíng)的各種理念反復(fù)地向職工群眾進(jìn)行宣傳，使其成為職工思想上的定式、價(jià)值觀的取向、行為中的規(guī)范，指導(dǎo)職工日常工作中的行為。工會(huì)作為職工利益的忠實(shí)代表，說(shuō)話應(yīng)總是站在工人階級(jí)一方，因此，工會(huì)的觀點(diǎn)很容易被廣大職工所接受。目前，職工文藝匯演、演講比賽正在積極的籌備過(guò)程中。去年春節(jié)前，為各基層分會(huì)發(fā)放了文體活動(dòng)用品，使更多的職工能夠參加工會(huì)組織的活動(dòng)。煉油廠工會(huì)工作堅(jiān)持“腦袋沖著生產(chǎn)，屁股坐在基層”的指導(dǎo)思想，利用中午休息時(shí)間，開(kāi)放體育館，舉辦各類球賽、棋牌比賽、卡拉OK比賽，同時(shí)用大型投影為職工播放錄像片，插播企業(yè)的新聞、技術(shù)指標(biāo)完成情況、規(guī)章制度等等。在目前不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益不好的情況下，工會(huì)的各種活動(dòng)，既要盡量安排在工余和業(yè)余時(shí)間，又要努力使其落實(shí)到基層，擴(kuò)大職工的參與面，增加活動(dòng)的人數(shù)，使職工文化體育活動(dòng)的功能得到更有效的發(fā)揮。企業(yè)文化是以群體行為為基礎(chǔ)的，工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。2002年，工會(huì)又以實(shí)施全廠性的技術(shù)大比武為突破口，在全廠范圍內(nèi)通過(guò)層層選拔，選出了涉及20個(gè)單位近30個(gè)工種的128名技術(shù)尖子組織了技術(shù)比武，選拔出一批技術(shù)精、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的技術(shù)明星，并給予了大力表彰，以此推動(dòng)了素質(zhì)工程的實(shí)施，努力形成一種“學(xué)習(xí)型”的企業(yè)文化。加氫裂化和常減壓（Ⅱ）車間的三項(xiàng)操作法被推薦為市先進(jìn)操作法。一年中，全廠各分會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的“技術(shù)創(chuàng)新”成果78項(xiàng)、“安康杯”成果45項(xiàng)，已采納有價(jià)值的合理化建議24項(xiàng)。同時(shí)，在組織職工開(kāi)展形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽上求創(chuàng)新。特別是要通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽激發(fā)職工的生產(chǎn)勞動(dòng)熱情，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)職工教育工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織教育的職能，對(duì)職工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。一、加強(qiáng)職工教育工作，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是會(huì)員和職工利益的代表，有著聯(lián)系職工群眾的天然優(yōu)勢(shì)，比黨委各部門(mén)更直接，比行政各部門(mén)更得力，比共青團(tuán)所涉及的面更寬廣，在企業(yè)文化建設(shè)方面起著主力軍的作用。是企業(yè)立身于社會(huì)所必需的精神支柱。文化和經(jīng)濟(jì)的結(jié)合，賦予了文化以新的生命力，文化以潛移默化的方式，影響著人們的經(jīng)濟(jì)行為，優(yōu)化著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，提高著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。工會(huì)要調(diào)動(dòng)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性：一要提供舞臺(tái)創(chuàng)新載體，充分激發(fā)廣大職工參與企業(yè)文化建設(shè)的熱情；二要堅(jiān)持以人為本，保護(hù)好職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性，工會(huì)組織要調(diào)節(jié)好和諧、競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)三者的關(guān)系。三是發(fā)揮聯(lián)系群眾的組織作用，調(diào)動(dòng)廣大職工參與建設(shè)企業(yè)文化的積極性。二是發(fā)揮宣傳教育思想引導(dǎo)作用，幫助廣大職工建立先進(jìn)企業(yè)文化的理念。通過(guò)簽訂集體合同、勞動(dòng)合同、開(kāi)展工資集體協(xié)商和各種法律援助工作，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，堅(jiān)決做廣大職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾。建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化，最主要的就是要在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立起：人人遵紀(jì)守法、平等待人、公平競(jìng)爭(zhēng)的和諧發(fā)展正氣。在企業(yè)文化建設(shè)中，需要?jiǎng)訂T廣大職工積極參與，工會(huì)組織的性質(zhì)和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中，完全可以發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，擔(dān)當(dāng)起重要的角色?，F(xiàn)在不少企業(yè)之所以出問(wèn)題、不和諧，很大程度上是這方面出了問(wèn)題。所謂文化，講的就是思維上的認(rèn)同和行為上的共同遵守，培育認(rèn)同感是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求。企業(yè)文化包含規(guī)范管理的相關(guān)內(nèi)容和人們行為的一些“潛規(guī)則”，而且管理制度和行為規(guī)范本身也體現(xiàn)著企業(yè)文化，所以也有人說(shuō)，企業(yè)文化就是企業(yè)的行為文化，強(qiáng)調(diào)文化必須融入行為，行為必須體現(xiàn)文化。先進(jìn)企業(yè)文化最重要的就是能處處體現(xiàn)出關(guān)心人理解人，讓職工工作生活得有意義，有歸宿感，這是一種巨大的精神力量，是一種無(wú)形的“粘合劑”。先進(jìn)的企業(yè)文化在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中起著不可替代的“軟實(shí)力”的作用。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系必須高度重視企業(yè)文化建設(shè)企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的全員認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、企業(yè)精神、管理模式、處事方式、規(guī)章規(guī)則等特有的文化現(xiàn)象，是企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工共同認(rèn)同的一種文化理念。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基石，是加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理要達(dá)到的重要目標(biāo)之一。因此，必須充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中占據(jù)重要地位和作用的企業(yè)工會(huì)的作用，充分發(fā)揮廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)文化建設(shè)重視程度，提高企業(yè)文化水平，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展。企業(yè)文化在下一個(gè)10年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。著名管理學(xué)家約翰企業(yè)文化建設(shè)成功與否，不是看表面的形式，不是看是企業(yè)是否采用了知名企業(yè)的做法或者知名咨詢公司的系統(tǒng)，企業(yè)文化對(duì)外是一面旗幟，對(duì)內(nèi)就是一種向心力，只要企業(yè)有了凝聚力、向心力，就說(shuō)明企業(yè)文化建設(shè)達(dá)到了一定層次。其基本內(nèi)涵的重要一個(gè)方面就是確立企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，用目標(biāo)凝聚員工，統(tǒng)一員工的行動(dòng)。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)組織教育廣大職工，充分發(fā)揮工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在企業(yè)文化建設(shè)中充當(dāng)主力軍和重要支柱，同時(shí)通過(guò)舉辦各種企業(yè)文化活動(dòng)，有力的推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)不斷上新臺(tái)階，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定快速發(fā)展。（三）工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)精神、風(fēng)貌、集體作風(fēng)和性格等的集中反映，從一定程度上講，企業(yè)文化就是企業(yè)職工思想的綜合反映，職工必然是企業(yè)文化的真正締造者，因此作為職工利益代表的工會(huì)組織，也就必然成為企業(yè)文化的締造者?！备鶕?jù)企業(yè)文化定義，所有這些職工活動(dòng)，都是企業(yè)文化的重要組成部分，也就是說(shuō)《工會(huì)法》第三十一條間接說(shuō)明了工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。（二）工會(huì)是企業(yè)文化的締造者。”價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)內(nèi)部職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和目標(biāo)追求的總體評(píng)價(jià)和總的看法，具有定向、支柱、感化和暗示作用，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中是否成功，在于全體員工能否分辨、接受和執(zhí)行組織的價(jià)值觀。一方面，工會(huì)通過(guò)“組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)……”另一方面，“工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。只有通過(guò)同時(shí)充分發(fā)揮這三者的作用，才能實(shí)現(xiàn)企