【正文】 。此外，工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)中，還要注意以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是要圍繞企業(yè)中心開展活動(dòng)，樹立貼緊中心、服務(wù)中心的意識；二是要找準(zhǔn)位置，做好自己職能范圍內(nèi)的工作，不能越俎代庖；三是依據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況，采取適當(dāng)?shù)幕顒?dòng)方式，創(chuàng)建具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化。其次，配合黨政加強(qiáng)對職工進(jìn)行職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的教育，自覺貫徹落實(shí)“八榮八恥”的道德觀，幫助職工樹立愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，奉獻(xiàn)社會(huì)的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。因此，工會(huì)要通過履行教育職責(zé)，滲透到企業(yè)文化建設(shè)中去。通過開展思想道德和文化教育推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。通過開展技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，是工會(huì)履行建設(shè)職責(zé)的重要方面，也是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，營造一個(gè)良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，塑造好企業(yè)形象，是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，而維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的基本職責(zé)。我們知道，企業(yè)的文化建設(shè)其中包括經(jīng)營理念、企業(yè)形象、企業(yè)目標(biāo)、規(guī)章制度、企業(yè)環(huán)境、組織結(jié)構(gòu)等等，而這些內(nèi)容的籌劃、決策與形成，離不開職工群眾的民主參與，工會(huì)應(yīng)該組織廣大職工通過職代會(huì)、廠務(wù)公開、民主評議干部等渠道，參與民主決策，使企業(yè)確立正確的經(jīng)營理念，堅(jiān)持正確的經(jīng)營方向，確保職工的切身利益，并且督促企業(yè)向職工公開物資采購、投資決策、財(cái)務(wù)管理、人事管理、勞動(dòng)安全等情況，確保干部的廉政建設(shè)，使之成為進(jìn)一步密切黨群關(guān)系、干部關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)要從自己的基本職責(zé)和企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，從中探索出有效的途徑和渠道。這種眾多的陣地和濃厚的文化氛圍給予職工的培育作用是得天獨(dú)厚的。三是眾多的陣地培育作用。二是群眾活動(dòng)方式的滲透作用。因?yàn)楣?huì)具有健全的組織體系，在企業(yè)里，有各級領(lǐng)導(dǎo)層的工會(huì)，有基層工會(huì)、車間分會(huì)，在班組還有工會(huì)小組，而且在基層工會(huì)還設(shè)有各專門工作委員會(huì)，能覆蓋到每個(gè)企業(yè)的絕大多數(shù)職工。二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的作用綜上所述，工會(huì)工作的對象和企業(yè)文化建設(shè)的主體都是職工群眾，工會(huì)的社會(huì)職責(zé)與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容有著密切的聯(lián)系，因此，工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)中依據(jù)自己的優(yōu)勢，能夠發(fā)揮獨(dú)特的作用。工會(huì)通過參與企業(yè)文化建設(shè)，可以利用各種群眾喜聞樂見的方式，宣傳“八榮八恥”的道德榮辱觀，潛移默化地提高職工的素質(zhì)，造成一個(gè)互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相理解，上下協(xié)調(diào)一致，人人自覺為企業(yè)獻(xiàn)策出力的大好局面。由此可見，參與企業(yè)文化建設(shè)正是工會(huì)履行自己社會(huì)職責(zé)的一個(gè)有效切入點(diǎn)。首先，對職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化教育，是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，也是工會(huì)組織的職責(zé)之所有；其次，樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)素質(zhì)和競爭能力是企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)之一，而工會(huì)組織職工開展的勞動(dòng)競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑；再者，維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，這不僅包括維護(hù)職工的利益、民主權(quán)利，而且包括維護(hù)職工的精神文化需求，使職工得到必要的精神文化享受。而企業(yè)文化建設(shè)正是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，職工群眾的理想信念、1精神狀態(tài)和人心向背，直接關(guān)系到建設(shè)有中國特色社會(huì)主義企業(yè)的成敗，企業(yè)文化建設(shè)離不開廣大職工的積極參與和共同努力。第一、職工群眾廣泛參與的組織保障點(diǎn)。就是說職工應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的主體，而工會(huì)是職工群眾自愿參加的群眾組織，是職工群眾利益的代表，由此，我們不難看出，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是非常必要的，其作用是其他任何組織所不能替代的，而且在期間她還應(yīng)該肩負(fù)著重要任務(wù)，工作中應(yīng)開辟多種有效的渠道。作為我們企業(yè)的工會(huì)組織，其中一項(xiàng)重要的職責(zé)，就要致力于建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化。第五篇：談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用（最終版）談工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用當(dāng)前，我們正在認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)一切積極因素，構(gòu)建和諧社會(huì)和創(chuàng)建和諧企業(yè)。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，除以上五個(gè)方面以外，還應(yīng)從制度建設(shè)、關(guān)心職工生活等多方面做工作，同時(shí)需要各級領(lǐng)導(dǎo)尤其是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，需要工會(huì)系統(tǒng)的專兼職工作人員的共同努力。今年以來九月份，工會(huì)通過認(rèn)真的籌備，舉辦了一期工會(huì)主席學(xué)習(xí)班，講授了工會(huì)管計(jì)算機(jī)軟件的使用方法和如何當(dāng)好工會(huì)主席等知識，目前為止，在天津市范圍內(nèi)，我廠工會(huì)在創(chuàng)造了“第一個(gè)建成工會(huì)網(wǎng)站”之后，又“第一個(gè)實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理”。要把教育和引導(dǎo)職工與維護(hù)職工的合法權(quán)益結(jié)合起來。第三，要以先進(jìn)的價(jià)值觀引導(dǎo)職工群眾走向更加文明和進(jìn)步。其次，要用虔誠的職業(yè)道德對待自己所從事的事業(yè)。首先教育者要做出榜樣。五、加強(qiáng)自身建設(shè)，促進(jìn)職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神的養(yǎng)成。今年，工會(huì)又利用網(wǎng)站創(chuàng)建“主人監(jiān)督臺”和“職工論壇”等欄目，為職工提供發(fā)表自己見解的舞臺。認(rèn)真組織上下協(xié)調(diào)、催辦、抓落實(shí)工作，并抓好了《煉油廠廠務(wù)公開實(shí)施辦法（試行）》的落實(shí)工作，在廠推行“廠務(wù)公開”堅(jiān)持“四不”、實(shí)施四種公開等形式，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性，有力促進(jìn)了全廠生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展。廠工會(huì)在認(rèn)真落實(shí)“依靠”方針，深化廠務(wù)公開，完善民主管理方面，認(rèn)真組織開好每年兩次職代會(huì)，做到了職代會(huì)管大事。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識，努力擴(kuò)大民主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和場所，造成一個(gè)各盡所能、各展其力，想主人事、盡主人責(zé)、出主人力，為企業(yè)發(fā)展努力奮斗的生動(dòng)局面。在2002年的設(shè)備大修中，工會(huì)系統(tǒng)發(fā)布的新聞達(dá)170多條，并在網(wǎng)站上開辟檢修報(bào)道專頁，效果非常明顯。與此同時(shí)，還錄制勞模班組和個(gè)人專題片，對廠勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物事跡進(jìn)行宣傳，給予大力表彰。大力選樹能代表企業(yè)精神的先進(jìn)人物、先進(jìn)集群體，發(fā)揮好先進(jìn)人物、先進(jìn)集體在培育企業(yè)精神方面的導(dǎo)向和示范作用，把個(gè)體行為轉(zhuǎn)化成群體行為。工會(huì)工作必須要緊緊圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)來進(jìn)行、來開展，要把企業(yè)經(jīng)營的各種理念反復(fù)地向職工群眾進(jìn)行宣傳，使其成為職工思想上的定式、價(jià)值觀的取向、行為中的規(guī)范，指導(dǎo)職工日常工作中的行為。工會(huì)作為職工利益的忠實(shí)代表，說話應(yīng)總是站在工人階級一方，因此，工會(huì)的觀點(diǎn)很容易被廣大職工所接受。目前，職工文藝匯演、演講比賽正在積極的籌備過程中。去年春節(jié)前，為各基層分會(huì)發(fā)放了文體活動(dòng)用品，使更多的職工能夠參加工會(huì)組織的活動(dòng)。煉油廠工會(huì)工作堅(jiān)持“腦袋沖著生產(chǎn)，屁股坐在基層”的指導(dǎo)思想，利用中午休息時(shí)間，開放體育館，舉辦各類球賽、棋牌比賽、卡拉OK比賽，同時(shí)用大型投影為職工播放錄像片，插播企業(yè)的新聞、技術(shù)指標(biāo)完成情況、規(guī)章制度等等。在目前不少企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益不好的情況下，工會(huì)的各種活動(dòng)，既要盡量安排在工余和業(yè)余時(shí)間，又要努力使其落實(shí)到基層，擴(kuò)大職工的參與面，增加活動(dòng)的人數(shù)，使職工文化體育活動(dòng)的功能得到更有效的發(fā)揮。企業(yè)文化是以群體行為為基礎(chǔ)的，工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神生活。2002年，工會(huì)又以實(shí)施全廠性的技術(shù)大比武為突破口，在全廠范圍內(nèi)通過層層選拔，選出了涉及20個(gè)單位近30個(gè)工種的128名技術(shù)尖子組織了技術(shù)比武，選拔出一批技術(shù)精、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的技術(shù)明星，并給予了大力表彰，以此推動(dòng)了素質(zhì)工程的實(shí)施，努力形成一種“學(xué)習(xí)型”的企業(yè)文化。加氫裂化和常減壓（Ⅱ）車間的三項(xiàng)操作法被推薦為市先進(jìn)操作法。一年中，全廠各分會(huì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的“技術(shù)創(chuàng)新”成果78項(xiàng)、“安康杯”成果45項(xiàng)，已采納有價(jià)值的合理化建議24項(xiàng)。同時(shí)，在組織職工開展形式多樣的勞動(dòng)競賽上求創(chuàng)新。特別是要通過開展勞