【正文】 。為深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，2011年朝陽公司在廣大職工中營(yíng)造學(xué)知識(shí)、增技能的氛圍，內(nèi)部開設(shè)“朝陽大講堂”活動(dòng)，受到職工普遍歡迎。每年，公司工會(huì)以各分工會(huì)為單位，組織工會(huì)積極分子和技術(shù)骨干、生產(chǎn)骨干開展主題明確、形式多樣的技術(shù)討論座談會(huì)，以凝聚人才力量，展示創(chuàng)新實(shí)力。公司工會(huì)定期到各分工會(huì)開展講評(píng)活動(dòng)，肯定建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，指出存在的不足和努力的方向。公司工會(huì)全程跟蹤考察分工會(huì)抓理論學(xué)習(xí)和分工會(huì)主席履行職責(zé)情況，促進(jìn)學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)責(zé)任、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)質(zhì)量的落實(shí)。根據(jù)前期廣大職工的推薦內(nèi)容，公司工會(huì)已分期分批制作成專欄向全公司公示推薦，并將在職工閱讀的基礎(chǔ)上開展“自己喜好的書籍”排行榜評(píng)價(jià)活動(dòng)。開展共享式學(xué)習(xí)，67月份，公司工會(huì)認(rèn)真組織廣大職工開展“讀書開展開放式學(xué)習(xí)，分批組織生產(chǎn)骨干和工會(huì)干部到全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)理論、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、成功做法。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，破解職工不喜歡單調(diào)說教的難題。三是在長(zhǎng)壽新區(qū)和主廠老區(qū)分別制作宣傳教育專欄，以圖文并茂的形式宣傳以中央精神和工運(yùn)理論為中心、以職工履行崗位職責(zé)必需知識(shí)為重點(diǎn)、以滿足職工成長(zhǎng)需求為基礎(chǔ)的相關(guān)內(nèi)容供職工學(xué)習(xí)。即根據(jù)基層生產(chǎn)工作實(shí)際，改變以往由公司工會(huì)或分工會(huì)組織學(xué)習(xí)的方式，以各分工會(huì)小組為單位，組織職工開展小型學(xué)習(xí)、小型交流、小型座談活動(dòng)。為此，朝陽公司工會(huì)創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，破解了職工分散、不便集中學(xué)習(xí)難題。通過以上文體活動(dòng)，充分展示了職工精神風(fēng)貌，提升了企業(yè)的向心力和凝聚力。2010年9月份，朝陽公司工會(huì)將舉行“唱響紅歌 擁抱朝陽”紅歌賽。朝陽公司積極支持重鋼集團(tuán)文體活動(dòng)，各大節(jié)日期間，自主組織職工開展猜謎、跳繩、跳棋等文體活動(dòng)；積極組織職工開展乒乓、籃球、羽毛球、登山、釣魚等豐富多彩的活動(dòng)；組織女工開展瑜伽訓(xùn)練等。為進(jìn)一步加強(qiáng)朝陽公司企業(yè)文化建設(shè)，深入開展“唱、讀、講、傳”活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活，陶冶美好情操。職工表示將努力工作，多出業(yè)績(jī)，多做貢獻(xiàn)，回報(bào)公司對(duì)自己的關(guān)愛。通過中秋、國(guó)慶走訪慰問活動(dòng)，進(jìn)一步密切了企業(yè)和職工的感情。中秋節(jié)，公司兩級(jí)黨政工負(fù)責(zé)人結(jié)對(duì)幫扶27名困難職工，其中困難黨員8人，公司領(lǐng)導(dǎo)上門走訪慰問13人次，補(bǔ)助金額9600元。2011年元旦、春節(jié)期間，慰問新老兩區(qū)生產(chǎn)骨干110人次，慰問補(bǔ)助金額21700元。除此外，還加強(qiáng)對(duì)食堂食品衛(wèi)生的監(jiān)督、檢查，嚴(yán)把食品采購、貯存和加工關(guān)，確保職工的飲食安全。公司領(lǐng)導(dǎo)親身體驗(yàn)到制氣基地參建職工的艱難困苦，在了解到現(xiàn)場(chǎng)具體困難后迅速采取措施為職工辦實(shí)事。繼續(xù)開展模范職工之家創(chuàng)建活動(dòng)，形成工會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同參與，各分工會(huì)、各部門組織實(shí)施，全體職工廣泛參與的工作機(jī)制。2010年，朝陽公司針對(duì)根據(jù)行政職能部門變化情況，同步調(diào)整了黨群機(jī)構(gòu)，完善基層工會(huì)組織，配齊工會(huì)干部。完善基礎(chǔ)，民生關(guān)懷。近年來，朝陽公司積極探索適應(yīng)企業(yè)高效率運(yùn)行、提高執(zhí)行力并與精細(xì)化管理相融合的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步挖掘、整理、歸納提煉各專業(yè)條線的管理理念，宣傳朝陽公司“無形產(chǎn)品、無限追求”、“擁抱朝陽、擁有未來”、“朝夕相依、陽光共享”等現(xiàn)有企業(yè)文化理念，開展群眾性企業(yè)文化實(shí)踐活動(dòng)；推進(jìn)制度文化，規(guī)范行為文化，打好職工的專業(yè)技能基礎(chǔ)、工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)和企業(yè)信任基礎(chǔ)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，逐步建立起充滿活力、彰顯朝陽特色，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律要求、符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值追求與員工價(jià)值追求的和諧統(tǒng)一及企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的高度統(tǒng)一，提高企業(yè)文化軟實(shí)力。推進(jìn)民主,構(gòu)建和諧。朝陽公司工會(huì)與職工聯(lián)系緊密，有利于團(tuán)結(jié)廣大職工，緊密圍繞中心任務(wù)，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。朝陽公司“無形產(chǎn)品、無限追求、擁抱朝陽、擁有未來”的理念深入人心，近年來獲得了“重慶市級(jí)文明單位”、“重慶市質(zhì)量效益型企業(yè)”、“重慶知名產(chǎn)品”、“重慶市用戶滿意企業(yè)”、“環(huán)境友好企業(yè)”、“重慶市安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)”、“重慶市安全生產(chǎn)先進(jìn)集體”、以及“重慶市設(shè)備管理優(yōu)秀單位”等榮譽(yù)稱號(hào)，2011年將是朝陽氣體公司完成整體搬遷、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩(wěn)過渡的一年。隨著重慶直轄市的高速發(fā)展，全市氣體行業(yè)面臨重新洗牌，朝陽公司牢牢抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，做大做強(qiáng)氣體產(chǎn)業(yè)。第五篇：積極發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用積極發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用20111201 本文訪問次數(shù)：310在重鋼集團(tuán)深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)現(xiàn)“雙千”目標(biāo)、建成中國(guó)最大的船用鋼生產(chǎn)基地和西部重要鋼鐵基地的歷史時(shí)期，也是傳承和創(chuàng)新企業(yè)文化、實(shí)現(xiàn)重鋼企業(yè)文化建飛躍的關(guān)鍵時(shí)期，歷來非常重視企業(yè)文化建設(shè)的朝陽公司，如何積極發(fā)揮工會(huì)作為職工之家的特色作用，凝聚職工、展示形象、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，是當(dāng)前和今后很長(zhǎng)一段時(shí)間的重要工作。當(dāng)前，廣西交通投資集團(tuán)正在為打造廣西千億企業(yè)奮力向前邁進(jìn)，企業(yè)文化作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在動(dòng)力和要求，在交投集團(tuán)的改革發(fā)展中發(fā)揮的作用越來越重要，越來越明顯。2012年研發(fā)了省界收費(fèi)站自動(dòng)收發(fā)卡系統(tǒng)，該系統(tǒng)使用后，IC卡的管理將完全由收發(fā)卡機(jī)自動(dòng)完成，即減輕了員工的工作量，加快車輛的通行速度，又克服了丟卡、舞弊等弊端，促進(jìn)了收費(fèi)管理工作規(guī)范高效。工會(huì)要把解決影響企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，通過向廣大職工征集合理化建議，開展技術(shù)革新、創(chuàng)造發(fā)明等群眾性技術(shù)活動(dòng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智，不斷豐富企業(yè)的創(chuàng)新文化。七、發(fā)揮工會(huì)引領(lǐng)作用，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新文化技術(shù)創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要途徑，而廣大員工則是創(chuàng)新工作的主角。在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營(yíng)方向以及關(guān)系員工切身利益等重大問題上，工會(huì)要認(rèn)真聽取員工的意見和建議，并形成制度。如人才培養(yǎng)基地、閱覽室、圖書室、櫥窗、板報(bào)、企業(yè)內(nèi)部刊物等，都應(yīng)納入投資教育的視野。強(qiáng)化企業(yè)教育設(shè)施建設(shè)。桂林分公司以人為本，打破傳統(tǒng)的面朝白色墻的員工宿舍裝修理念，積極為員工策劃、打造風(fēng)格獨(dú)特的宿舍文化，在不請(qǐng)任何裝修隊(duì)伍情況下，在桂湘收費(fèi)站由員工親自動(dòng)手設(shè)計(jì)并裝修了24間各具特色的“溫馨宿舍”，構(gòu)建了人性化和個(gè)性化共存的宿舍文化，獲得員工的高度贊同，《中國(guó)交通報(bào)》為此刊登了題為《桂湘收費(fèi)站：巧手裝扮溫馨“小家”》的報(bào)道。好的工作環(huán)境，對(duì)提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率，保護(hù)員工身心健康，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，都有非常重大的意義。首先，工會(huì)組織要致力于改善員工的工作環(huán)境，努力為其營(yíng)造符合人性化的工作空間。今后還將分階段在各高速公路段分別建立公路建設(shè)展覽室，在高速公路沿線主要景點(diǎn)設(shè)臵觀景臺(tái)，建立高速公路博物館和橋梁建設(shè)博物館。強(qiáng)化企業(yè)器物建設(shè)。五、發(fā)揮工會(huì)服務(wù)指導(dǎo)作用，豐富企業(yè)物質(zhì)文化企業(yè)的物質(zhì)文化，是企業(yè)文化最直觀、形象的載體，是社會(huì)認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)企業(yè)總體文化的起點(diǎn)。如職工住院前往探望，對(duì)特困職工前往家訪，職工的直系親屬病故前往吊唁等，通過這些舉措暢通企業(yè)內(nèi)部溝通。2011年2月24日，一輛遼寧籍的貨車突然起火，桂湘收費(fèi)站收費(fèi)班長(zhǎng)奮勇解危；3月22日，全州服務(wù)區(qū)工作人員主動(dòng)幫助山東司機(jī)將灑落一地的十幾噸的貨物重新裝到車上，車主滿懷感激送上錦旗一面；5月27日，桂湘收費(fèi)站兩名收費(fèi)員拾金不昧，將撿到6400元的錢如數(shù)歸還失主；2012年2月4日，全州站收費(fèi)員熱忱幫助一名迷路外國(guó)友人，順利助其搭乘前往上海的車，贏得外國(guó)友人真誠(chéng)贊譽(yù)；6月9日，一輛河北籍貨車行駛至桂湘收費(fèi)站時(shí)，司機(jī)不幸被野蜂蟄傷致昏迷，幸得收費(fèi)員及時(shí)救治，使其脫離生命危險(xiǎn)。工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力，可以通過卓有成效的活動(dòng)把職工凝聚和號(hào)召起來。如在落實(shí)《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等國(guó)家法律法規(guī)時(shí)，工會(huì)要負(fù)責(zé)向廣大職工宣傳《勞動(dòng)法》的有關(guān)條文，讓廣大職工充分了解自己的權(quán)利，確保職工權(quán)利不受到侵害；工會(huì)要監(jiān)督本單位與員工簽訂和解除勞動(dòng)合同流程情況，在