新員工座談會心得體會大全-文庫吧資料
2024-10-06 06:10本頁面
【正文】 個平臺的，因此我們也有了對公司的責任。我們從學生變成了職業(yè)人，從需要社會保護的弱勢群體變成了要去保護社會的強勢群體。而且通過這段時間的適應，我對公司的性質(zhì)及文化有了一定的了解，對領導及同事們也有了新的認識，漸漸地發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這個公司，越來越喜歡工控這個行業(yè)。會后，我想了很多，我也談談自己的觀點與感受。主要分為三部分，分別是公司高管代表xxx總結(jié)提煉x總歷次會議講話精神、各位新員工對x總講話的理解與體會、公司高管與新員工的交流。能在會上與公司高管面對面地進行交流，聆聽他們的教誨與經(jīng)驗，我感到很榮幸，也感覺自己學到了很多東西，受益匪淺。這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結(jié)，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。要加強業(yè)務、專業(yè)基礎學習，思想政治學習，經(jīng)驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。他強調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務上、生活上關(guān)心新員工的發(fā)展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。樓宏年同志和費詩訓同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。他們回顧總結(jié)了進公司以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關(guān)系融洽、領導對于新員工比較關(guān)心。樓宏年同志希望與會人員就自己關(guān)心的問題、對公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進。座談會上，費詩訓同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。座談會人員名單座談會問題點及解決方案惠州市有限公司行政部2012年4月22日第三篇：新員工座談會2010年6月新員工座談會公司舉行新員工座談會傾聽心聲促進成長為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。我想通過今天的會議，我們必定懷揣著盧總“今天我以公司為榮，明天公司以我為榮”的
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