新員工座談會心得體會大全(更新版)
【正文】 讓人難以接受。如果家庭先天缺乏培養(yǎng)這種意識的條件，那么后天的自覺努力則顯得更為重要。最最簡單的道理，卻有著最為廣泛的適用性。在工作中，我們要時刻記著自己來公司是來創(chuàng)造財富的，而不是來混日子的；對于工作我們要認真的去完成，而不是得過且過。而且通過這段時間的適應，我對公司的性質(zhì)及文化有了一定的了解，對領導及同事們也有了新的認識，漸漸地發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這個公司，越來越喜歡工控這個行業(yè)。這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。樓宏年同志和費詩訓同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。座談會人員名單座談會問題點及解決方案惠州市有限公司行政部2012年4月22日第三篇：新員工座談會2010年6月新員工座談會公司舉行新員工座談會傾聽心聲促進成長為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。只有熟悉環(huán)境方能更順利的適應環(huán)境，才能為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。當我們心懷感恩辭母校，滿懷信心赴職場的時候，務必要完成角色轉(zhuǎn)換。劉書記說：“生活是一灘爛泥，只有我們的腳深深的踏入再拔出來才能看到自己的腳印”。第三，融入企業(yè)，完成人生華麗轉(zhuǎn)身。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實施持續(xù)發(fā)展、實行人才強企的戰(zhàn)略部署。公司也會為新員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。這次座談會的主要內(nèi)容是對公司總經(jīng)理xxx關于新員工成長講話精神的領會。在這種角色的轉(zhuǎn)變中，我們的身上多了一種叫做責任的東西，這是對自己的責任，也是對父母的責任，更是對社會的責任。對于一些不懂的問題，我們要主動的去問，而不是等老師來詢問，而且還要做好總結(jié)，因為只有總結(jié)才能進步。然而，俗語有言：再宏大的豪言壯語都比不過最微小實際的行動。我不能說總結(jié)到了什么經(jīng)驗，只能說，我一直有一個行為的準則，就是“推己及人”。我們的工作也是時刻需要接觸新鮮事物，保持一顆謙虛的心，才能時刻接受新鮮事物，保持不斷進步的動力。
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