青年員工座談會(huì)心得體會(huì)范文[5篇模版]-文庫(kù)吧資料
2024-10-21 14:24本頁(yè)面
【正文】 業(yè)形象。，心系工行，把工作當(dāng)成最神圣的使命。第三篇：學(xué)習(xí)青年員工座談會(huì)心得體會(huì)學(xué)習(xí)青年員工座談會(huì)心得體會(huì)作為中國(guó)工商銀行的一名青年員工，在學(xué)習(xí)了《易會(huì)滿、錢文揮在總行青年員工座談會(huì)上的講話》，得以聆聽?zhēng)孜痪磹鄣念I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期望和指導(dǎo)后，仿佛在我迷茫的職業(yè)生涯吹響了一聲新的號(hào)角，讓我重新充滿了激情和干勁，受益良多。但兩者的成功有先后順序，即企業(yè)先成功，然后員工個(gè)人才會(huì)成功。但是，如果大河總是滿而小河總是干，也是不行的。企業(yè)和員工的關(guān)系就像大河和小河的關(guān)系一樣。人們常說“人”的工作是最難做的，這句話不假。在此之際，應(yīng)靜下心來，適當(dāng)作出調(diào)整，才是取勝之道。因?yàn)橹挥忻鞔_了自己的職業(yè)方向后，才能發(fā)揮對(duì)工作的 最大激情和熱忱，全身心的投入，創(chuàng)造性的工作，并妥善處理自己周圍的人脈關(guān)系。這就需要做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃?？梢哉f，做好了細(xì)節(jié)也就拿到了開啟成功大門的鑰匙。無論是簡(jiǎn)單的文件處理還是重大的檢修任務(wù)，都從小處著手，仔仔細(xì)細(xì)的抓好每一處微小細(xì)節(jié)，就能保證整個(gè)工作的高質(zhì)量。假如我們認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作的每一處細(xì)節(jié)。文森特一個(gè)好的行為習(xí)慣能讓一個(gè)人受用終身。在會(huì)議上，魏總提到參加工作后，青年員工要學(xué)會(huì)查人、觀景、醒己、明理，要有個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，要明白企業(yè)成就個(gè)人。從現(xiàn)在開始，就要不斷的思考自己的未來，把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合，注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會(huì)，牢記理想和抱負(fù)，在平凡的崗位上，描繪未來的宏偉藍(lán)圖。放眼未來，注重積累，規(guī)劃美好前程。正如理事長(zhǎng)對(duì)我們的希望：多學(xué)習(xí)。勤學(xué)善思，追求卓越，不斷提高工作能力。這里就離不開一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。勤勤勉勉，敢于吃苦，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)。在工作中，我們要清楚的認(rèn)識(shí)到，客戶是我們的“衣食父母”，我們要站在客戶的位置上去為客戶著想，要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。堅(jiān)定信念，心系客戶，把工作當(dāng)成最神圣的使命。立足實(shí)際，克服困難，以飽滿的熱情投入下一步的工作。對(duì)于剛剛走出校園不久的我來說，這次會(huì)議就吹響了奮斗的號(hào)角，我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”，而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃?！?，投身信用社的基層工作，不僅僅是我們進(jìn)步的跳板，更是鍛煉的熔爐。做甘愿與信用社共存亡的員工。做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工。市辦的_也對(duì)我們提出了六點(diǎn)要求：做熱愛信用社的員工。會(huì)議中理事長(zhǎng)對(duì)我們提出了三個(gè)提升：提升境界，提升能力，提升貢獻(xiàn)。篇三作為__市農(nóng)信社的一名新員工，很高興也很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加這次青年員工座談會(huì)。只有如此，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才會(huì)保持高度的發(fā)展態(tài)勢(shì)，從優(yōu)秀走向卓越!通過這半天的學(xué)習(xí)與游戲，確實(shí)讓我收獲不少，感慨太多。其次，整個(gè)團(tuán)隊(duì)必須要有強(qiáng)大的凝聚力，每個(gè)成員對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)要有責(zé)任心和使命感，這個(gè)游戲也可能會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)或者幾個(gè)人的失誤、分心導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)的失敗，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)遭受懲罰，因此要使每個(gè)成員都參與團(tuán)隊(duì)工作之中，發(fā)揮每個(gè)人的主動(dòng)性和參與度，形成一個(gè)相互信任的核心，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷進(jìn)取，取得成功。希望我們?cè)谌烁５拇笪枧_(tái)上展現(xiàn)自己的才華!鄧總能夠親臨座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，并對(duì)我們予以勉勵(lì)，使我們備受鼓舞。因此，團(tuán)隊(duì)整體的效率就顯得極其重要，保持整個(gè)團(tuán)隊(duì)的最佳狀態(tài)，使其成為一個(gè)無堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗團(tuán)體，就必須增加每個(gè)人的集體榮辱感和加強(qiáng)相互之間的信任感，由此應(yīng)用到具體的工作團(tuán)隊(duì)中相互協(xié)作的效率和質(zhì)量都會(huì)有很大的提高。游戲其實(shí)很簡(jiǎn)單——報(bào)數(shù)，分三輪報(bào)數(shù)，用時(shí)最短的即為勝出，失敗的隊(duì)伍要接受俯臥撐的懲罰，懲罰力度逐輪成倍增長(zhǎng)。為了讓我們新員工相互認(rèn)識(shí)、相互了解，首先從部門內(nèi)部先開始建立初步的溝通，然后派一名代表對(duì)所在部門做一個(gè)簡(jiǎn)單幽默的介紹，在歡聲笑語中，讓我們相互有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。一種強(qiáng)烈的歸屬感必定會(huì)讓我在以后的工作中時(shí)時(shí)以公司的企業(yè)文化為準(zhǔn)則，特別是其質(zhì)量方
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