【正文】 安全標志的文字和圖形符號及安全通道、交通上的標線及鐵路站臺上的安全線等。而黑、白色互為對比色。如：當心觸電 藍色表示指今、必須遵守的意思，如：必須系安全帶綠色表示通行、安全和提供信息的意思，主要用于提示標志、車間內(nèi)的安全通道、行人和車輛通行標志、消防設備和其他安全防護設備的位置。黃色對人眼能產(chǎn)生比紅色更高的明度。二、安全色、安全線及安全標志 ：國家標準規(guī)定安全色是指傳遞安全信息的顏色，目的是使人們能夠迅速發(fā)現(xiàn)或分辨安全標志和提醒人們注意，以防事故發(fā)生。包括物、作業(yè)環(huán)境潛在的危險。物的不安全狀態(tài)——是指導致事故發(fā)生的物質(zhì)條件。不安全行為反映了事故發(fā)生的人的方面原因。人的不安全行為——是指造成人身傷亡事故的人為錯誤。首先機床的危險部位外露是由于設備本身存在安全隱患，也就的不安全的的狀態(tài)。我們控制事故的發(fā)生也就是從人和物兩個方向入手，通過控制人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，從而避免安全事故的發(fā)生。在可能發(fā)生人身傷害、設備或設施損壞和環(huán)境破壞的場合，事先采取措施，防止事故發(fā)生。[注]：這一原則要求生產(chǎn)性建設工程項目在投產(chǎn)使用時，必須要有相應符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設施與之配套使用，使勞動條件符合安全衛(wèi)生要求。[注]：員工的安全是公司正常運行的基礎，也是家庭幸福的源泉，有了安全，美好生活才有可能；他人生命與你的一樣寶貴，不應該被忽視，保護同事、不傷害他人是你應盡的義務；人的生命是脆弱的，變化的環(huán)境蘊含多種可能失控的風險，你的生命安全不應該由他人來隨意傷害，工作中應該做到不被他人傷害?！拔逋瑫r”使得企業(yè)在管理生產(chǎn)的同時必須認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)，建立健全各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理的有關制度、安全衛(wèi)生技術規(guī)范、標準、技術措施，各工種安全操作規(guī)程等，配置安全管理機構(gòu)和人員?！拔逋瑫r”是指：企業(yè)生產(chǎn)組織及領導者在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。一、安全基礎理論知識人本原理：在生產(chǎn)生活中必須把人的因素放在首位，體現(xiàn)以人為本的指導思想，這就是人本原理。這樣才能算是正真意義上的“安全”。比如說，什么叫“安全”？你也許會說，“那還不簡單，就是沒有危險”，不能說你的錯，但那也不完全正確，“安全”的定義是：一種沒有危險、不出事故的狀態(tài)。1安全基本知識構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)社會經(jīng)濟安全發(fā)展，要求必須做好安全生產(chǎn)工作。而且隨著科學技術的飛速發(fā)展，安全問題會變得越來越復雜，越來越多樣化，對安全問題的研究也就需要更深入，更具科學性。人類在不斷發(fā)展進化的同時，也一直與生存發(fā)展活動中所存在的安全問題進行著不懈的斗爭。復工安全教育是針對離開操作崗位較長時間的工人進行的安全教育。[注]：“四新”安全教育指：凡采用新技術、新設備、新工藝、新材料時，必須對操作者及有關人員進行專門的教育和培訓，包括安全操作知識和技能培訓及應急措施的應用等。③我公司的特種作業(yè)人員主要有：電工、行車工、叉車工、司機、焊工、氣割工、電梯工、壓力容器工等。直接從事特種作業(yè)的人員為特種作業(yè)人員。電氣、起重、焊接（切割）、壓力容器等特種作業(yè)的工人均應經(jīng)專業(yè)技術培訓和技術考試合格后，持有《特種作業(yè)操作證》方準獨立操作。，未經(jīng)三級安全教育或考試不合格者，不準上崗參加操作。，不得上崗作業(yè)。三級安全教育包括：公司級安全教育、部門級安全教育、班組級安全教育。這應該引起我們的重視。一般新員工初來乍到，對崗位、陌生環(huán)境的不熟悉，存在好奇、緊張、僥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在這樣的不安全心態(tài)就會在工作中表現(xiàn)出一些不安全的行為（違章作業(yè)），很容易發(fā)生安全事故。二、新員工安全教育有關內(nèi)容新員工是事故的多發(fā)群體，發(fā)生安全事故的幾率比較高。：有了安全一切美好的將來才成為可能。：在市場經(jīng)濟條件下，尤其是在加入WTO，在全球職業(yè)安全衛(wèi)生標準一致化的背景下，企業(yè)必須加強安全工作，提高公司的信譽度和競爭力。、安全生產(chǎn)及安全教育培訓一、為什么要進行安全教育：：安全培訓是國家《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，賦予生產(chǎn)經(jīng)營單位的重要職責?！盃I造全員參與的企業(yè)安全文化氛圍”：即指通過激勵、檢查、宣教、制度規(guī)范等手段，不斷提升公司部門及人員的安全素質(zhì)、并充分調(diào)動全員參與安全管理的積極性，從而實現(xiàn)安全管理“零工傷、零災害、零污染”的總目標?！耙匀藶楸尽保杭匆匀诵詾楸?，充分尊重人性的需求。一、安全管理的目標以人為本，營造全員參與的企業(yè)安全文化氛圍。1安全生產(chǎn)操作規(guī)程（總則）167。5交通安全知識簡介167。3消防安全知識簡介 167。1安全知識基本原理及原則 167。1公司安全生產(chǎn)現(xiàn)狀 167。 培訓后兩天內(nèi)到現(xiàn)場觀察、提問。 培訓現(xiàn)場GMP考試。 正確的進車間流程：工作服工作靴、風淋、洗手消毒、烘干、過腳消毒池216。216。（每位員工都會發(fā)兩套工作服，臟了要及時送到洗衣房清洗）216。 衛(wèi)生間要求：上衛(wèi)生間須更換工作服和工作靴，不得抽煙n 車間員工個人安全與衛(wèi)生規(guī)范；216。 車間要求：進出車間都必須更換工作服和工作靴，進車間必須洗手消毒，個人物品不允許帶進車間，車間里不允許打鬧玩耍、聊天、依靠在機器設備上。 更衣室要求：每位新進的生產(chǎn)部員工都會分配一個更衣柜，更衣室不可以進食、打鬧、抽煙，可以喝水，但水杯自己準備（要求是帶蓋的）。 新員工入職ＧＭＰ考試２．培訓內(nèi)容n 公司情況介紹：元盛是一家以加工肉制品為主的食品企業(yè)，主要給肯德基、必勝客及大型超市供應半成品。 員工個人安全與衛(wèi)生培訓216。 新員工入職培訓216。 使新入職的員工能夠更快地融入到公司中，熟悉自己的工作職責。第三部分安全教育的意義，公司安全工作的開展，對員工的要求公司內(nèi)部常用滅火器的使用，現(xiàn)場演示公司內(nèi)部危險源識別及安全四色的含義課程回顧，5分鐘第四部分圖片展示，引入企業(yè)文化的形成企業(yè)愿景、使命、核心價值觀的概念，企業(yè)語言故事（老鐵匠生命鏈條、老鷹的新生）第五部分規(guī)范要求，人員著裝、儀容儀表、行為、語言規(guī)范清真禁忌的講解，公司的規(guī)定罰則課程回顧，5分鐘第三篇：新員工入職培訓講義新員工入職培訓 使新入職的員工對公司的情況及規(guī)章制度有一定的了解。如沒有視頻，可介紹企業(yè)的發(fā)展及集團、各事業(yè)部概況，重點介紹產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，舉例幾種代表性產(chǎn)品，例如XX等總結(jié)，調(diào)動大家一起進行回憶。好，在進入課程之前，和大家做個小小的互動，給大家2分鐘的時間，想一下你眼中的企業(yè)。在課程開始之前，我先自我介紹一下，我叫XX，2008年進入合肥企業(yè)，先后從事過技術部化驗員、人事行政部培訓專員，現(xiàn)任設備部設備管理員，希望在接下來兩個小時的課程中，和大家有很好的合作?！短O果樹》/ 6第二篇：新員工入職培訓講義第一部分自我介紹、課程介紹及課堂要求5分鐘課程介入，與學員互動5分鐘集團簡介、公司簡介15分鐘。夏季（5月1日9月30日）：8:3018:00（12:0014:00為午休時間）冬季（10月1日次年4月30日）：8:3017:30（12:0013:30為午休時間）考勤管理：1）打卡：員工每天上下班均應簽到簽退，即每日簽到、簽退次數(shù)為2次；駐倉庫員工需早上8：30之前電話至前臺報告出勤；2）公出：如員工第二天因公需外出，提前一天通過OA完成公出流程，若當日下午公出，則只需在前臺登記公出信息即可；3）請假：員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假等需提前完成OA流程，方可休假，不然將計曠工處理；如遇突發(fā)事件，不能及時完成OA流程，需報與上級領導同意后，再告知人力資源部，回來上班后需及時完成OA流程； 4）加班：原則上，公司不支持員工加班，除研發(fā)部門同事因開發(fā)任務需加班外，其他部門員工加班需提前填寫加班申請單，報人力資源部后方可算加班，如無加班申請單，則不計入加班時間內(nèi)； 5）遲到、早退、曠工：五、總結(jié)回顧提問討論： 學習到了什么？是否解答了你之前的疑惑？ 你還有哪些不清楚的地方？ 入職后的發(fā)展規(guī)劃？新員工寄予：/ 6在這里無論什么崗位都想有平等晉升的機會，各種培訓也將不斷推進，希望大家盡快轉(zhuǎn)換角色進入狀態(tài)，適應新的環(huán)境。下面讓我們一起來了