【正文】 資源部，回來上班后需及時完成OA流程； 4）加班：原則上，公司不支持員工加班，除研發(fā)部門同事因開發(fā)任務(wù)需加班外，其他部門員工加班需提前填寫加班申請單，報人力資源部后方可算加班，如無加班申請單，則不計入加班時間內(nèi)； 5）遲到、早退、曠工：五、總結(jié)回顧提問討論： 學(xué)習(xí)到了什么？是否解答了你之前的疑惑？ 你還有哪些不清楚的地方？ 入職后的發(fā)展規(guī)劃？新員工寄予：/ 6在這里無論什么崗位都想有平等晉升的機會，各種培訓(xùn)也將不斷推進，希望大家盡快轉(zhuǎn)換角色進入狀態(tài)，適應(yīng)新的環(huán)境。下面讓我們一起來了解一下舒天的規(guī)章制度 辦理入司手續(xù)所需資料及注意事項：/ 6身份證原件及復(fù)印件一份； 畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份； 中國郵政銀行卡復(fù)印件； 相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件一份； 寸照2張。v 16：00——16：50《制度與規(guī)范》企業(yè)文化說到底是為管理服務(wù)的，任何文化不能脫離管理的目的。我想，這或許也是這群在舒天的前輩的行走法寶，也是我們舒天這么多年形成的文化特色吧。就這個簡單的一個故事，它告訴了我“有時候，我們背負的是負擔(dān)還是愛，決定了行走的感受。狼群隨時準(zhǔn)備發(fā)動進攻，但對員工的內(nèi)心及傳統(tǒng)的價值觀念并不關(guān)注。工作職位隨時都有可能進行調(diào)整。先進員工照片展示、跨部門訓(xùn)練（人人收銀、店長鋪貨）采購討價還價聽銷售；微笑服務(wù)，送貨服務(wù)，店長承諾，只有一個老板《華為文化》：，充滿戰(zhàn)斗力，尤其是銷售一線員工。但有一點是值得肯定的，那就是我們舒天的企業(yè)文化在吸引著大家。退伍軍人: 40余萬,無法安置+勞教服刑人員: 180萬人，家破人亡，未來渺茫戰(zhàn)略定位：十八大，新的國家政策也愈發(fā)側(cè)重于解決“民生”問題——社會定位——為大眾提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)的培訓(xùn) 城鎮(zhèn)化率發(fā)展，社區(qū)商業(yè)存在著巨大的商機——目標(biāo)市場——社區(qū)服務(wù)中心、社區(qū)生活管家大數(shù)據(jù)時代下電商、BAT巨頭與零售終端之爭愈演愈烈——商業(yè)模式——ERP系統(tǒng)+社區(qū)便利店+線上商城行業(yè)對比分析： 模式：四、熱身醒腦v 14：00——14：30學(xué)習(xí)總結(jié)、感受分享/ 614：30——15：00熱身舞蹈《抓錢舞》、熱身操（頭、耳、肩、背、腰）v 經(jīng)驗分享聽完上午的介紹之后，我相信大家對“經(jīng)營舒天”一定會有一些感受，有誰來說一下？對比你過往工作過的企業(yè)，看完我的介紹之后，你覺得舒天做得好的地方在哪里？.....你覺得你過往工作過的企業(yè)做得更好的地方又是在哪里？。（如年納稅100萬，申報通過當(dāng)年，即可享受減免40萬的優(yōu)惠，國家科研經(jīng)費支持和財政撥款： 提升企業(yè)品牌形象無論是廣告宣傳還是產(chǎn)品招投標(biāo)工程，都將有非常大的幫助。軟件產(chǎn)品登記后，所退稅款（14%）由企業(yè)用于研究開發(fā)軟件產(chǎn)品和擴大再生產(chǎn)； 軟件生產(chǎn)企業(yè)的工資和培訓(xùn)費用，可按實際發(fā)生額在計算應(yīng)納稅所得額時扣除； 免征關(guān)稅和進口環(huán)節(jié)增值稅。同時在繳費成本結(jié)算上，更好的讓利給系統(tǒng)加盟店，增加了店面收入。大家可能還不知道，新員工入職培訓(xùn)在很多企業(yè)里可能只是一件很小的事情，但是在我們舒天就不一樣，舒天是一個把“員工的學(xué)習(xí)成長”看作非常重要的課題的企業(yè)；所以，每次我給新員工做入職培訓(xùn)，我都會感覺自己似乎身上也有一種使命，那就是讓每一次經(jīng)過學(xué)習(xí)的新員工，都能夠真正的走進舒天，感受舒天，經(jīng)營舒天，愛上舒天；最后課程結(jié)束，如果在場每位新人愿意走到“我就是舒天！”的位置上，那我的職責(zé)才叫做到位了。第三部分安全教育的意義，公司安全工作的開展，對員工的要求公司內(nèi)部常用滅火器的使用，現(xiàn)場演示公司內(nèi)部危險源識別及安全四色的含義課程回顧，5分鐘第四部分圖片展示，引入企業(yè)文化的形成企業(yè)愿景、使命、核心價值觀的概念，企業(yè)語言故事（老鐵匠生命鏈條、老鷹的新生）第五部分規(guī)范要求，人員著裝、儀容儀表、行為、語言規(guī)范清真禁忌的講解，公司的規(guī)定罰則課程回顧，5分鐘第三篇：新員工入職培訓(xùn)講義培訓(xùn)講義一、課前準(zhǔn)備v v 08:30——08:40 08:40——08:45全體新員工簽到開場破冰① 準(zhǔn)備簽到物資發(fā)放（筆、筆記本等）② 游戲：命運掌握在自己手中，③ 故事分享：《倒水》《借船過河》二、開場破冰v 08:45——09:00全體入場提醒手機調(diào)靜音，手袋物品放一邊，先坐滿前排； 所有人入場后關(guān)門，聽歌《 》等到一首歌結(jié)束再上臺； v 09：00——09：20相互認(rèn)識講師致歡迎詞“大家早上好！我叫張敏，來自綜合管理中心，我是接下來新員工入職培訓(xùn)的主持人。如沒有視頻，可介紹企業(yè)的發(fā)展及集團、各事業(yè)部概況，重點介紹產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，舉例幾種代表性產(chǎn)品，例如XX等總結(jié)，調(diào)動大家一起進行回憶。好，在進入課程之前，和大家做個小小的互動，給大家2分鐘的時間，想一下你眼中的企業(yè)。在課程開始之前，我先自我介紹一下，我叫XX，2008年進入合肥企業(yè)，先后從事過技術(shù)部化驗員、人事行政部培訓(xùn)專員，現(xiàn)任設(shè)備部設(shè)備管理員，希望在接下來兩個小時的課程中，和大家有很好的合作。第二篇：新員工入職培訓(xùn)講義第一部分自我介紹、課程介紹及課堂要求5分鐘課程介入，與學(xué)員互動5分鐘集團簡介、公司簡介15分鐘。襯底為綠色。其基本形式是正方形邊框。例如：必須戴防護眼鏡、護耳器、防護手套、必須系安全帶。其基本形式是圓形邊框。例如:注意安全、當(dāng)心火災(zāi)、當(dāng)心觸電、當(dāng)心車輛、當(dāng)心瓦斯等。：是提醒人們對周圍環(huán)境引起注意，以避免可能發(fā)生危險的圖形標(biāo)志。其基本形式為帶斜杠的圓形框，圓環(huán)和斜框為紅色，圖形符號為黑色，襯底為白色。：安全標(biāo)志類型有禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志，指令標(biāo)志、提示標(biāo)志。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，安全線用白色（公司是用黃色線劃分），寬度不小于60mm。：在工礦企業(yè)中用以劃分安全區(qū)域與危險區(qū)域的分界線。：人們在各種氣瓶上涂上各種顏色和字體來區(qū)分它們，就是利用了安全色和對比色來識別序號 介質(zhì)名稱 瓶體 字樣 字色 1 氫 淡綠 氫 大紅 2 氧 淡酞藍 氧 黑 3 氨 淡黃 液氨 黑 4 空氣 黑 空氣 白 5 乙炔 白 乙炔不可近火 大紅[注]：在我們公司經(jīng)常見到的有乙炔和氧氣氣瓶，這兩種氣體主要用于進行氣割、氣烘等作業(yè)。，圖形符號，警告標(biāo)志的幾何圖形和公共信息標(biāo)志。如：安全通道標(biāo)志牌：對比色是指使安全色更加醒目的反襯色，四種安全色的相對應(yīng)對比色只有黑白兩種顏色，如下表所示： 安全色 對比色 紅 白色 黃 黑色 藍 白色 綠 白色[注]：，黃色安全色的對比為黑色；紅、藍、綠安全色的對比色均為白色。用于表示注意、警告的意思，主要用于警告標(biāo)志、警戒線、行車道的中線、機械上齒輪箱、安全帽等。國家規(guī)定的四種安全色為：紅、黃、藍、綠 其中：紅色很醒目，使人們在心理上會產(chǎn)生興奮和刺激性，紅色光光波較長，不易被塵霧所散射，在較遠的地方也容易辨認(rèn)，所以用于表示禁止、停止的意思，如：禁止吸煙的標(biāo)志。不安全狀態(tài)分下列幾類：１、防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷；２、設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷；３、個人防護用品用具有缺陷（如防護服、手套、護目鏡、面罩、安全帶、安全鞋等）；４、生產(chǎn)場地（環(huán)境）不良。不安全狀態(tài)反映事故發(fā)生的物質(zhì)條件方面的原因。不安全行為分下列幾類：１、操作錯誤，忽視安全，忽視警告；２、造成安全裝置失效；３、使用不安全設(shè)備；４、手代替工具操作；５、物體（指成品、半成品、材料、工