【摘要】 公立醫(yī)院績(jī)效考核與分配 【摘要】本文從公立醫(yī)院績(jī)效考核與績(jī)效工資分配的必要性出發(fā),通過(guò)對(duì)績(jī)效考核要素及其意義的闡述,扼要介紹了公立醫(yī)院績(jī)效考核的指標(biāo)體系,同時(shí)給出了便于實(shí)施且易見(jiàn)成效的績(jī)效考核分...
2024-10-01 23:12
【摘要】公立醫(yī)院論文績(jī)效考核論文:關(guān)于公立醫(yī)院績(jī)效考核與分配制度的思考摘要:新醫(yī)改明確提出要實(shí)行績(jī)效考核和績(jī)效工資制度,將績(jī)效考核與績(jī)效工資改革作為調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性、完善公立醫(yī)院分配制度的重要舉措,績(jī)效考核的意義在于通過(guò)
2024-11-03 08:13
【摘要】第一篇:公立醫(yī)院績(jī)效考核管理辦法 公立醫(yī)院績(jī)效考核評(píng)價(jià)管理辦法(試行) 第一章總則 第一條依據(jù)策勒縣人民政府《關(guān)于印發(fā)策勒縣公立醫(yī)院改革及縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))醫(yī)療機(jī)構(gòu)一體化改革試點(diǎn)工作實(shí)施方案(試行)的通...
2024-10-13 12:47
【摘要】關(guān)于自治區(qū)第四人民醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效考核 自查情況的報(bào)告 自治區(qū)衛(wèi)生計(jì)生委公立醫(yī)院管理委員會(huì)辦公室: 根據(jù)《2017年公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施方案》(寧醫(yī)管辦發(fā)〔2017〕12號(hào))和《關(guān)于印發(fā)20...
2024-10-03 14:50
【摘要】附件 三級(jí)公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo) 一級(jí)指標(biāo) 二級(jí)指標(biāo) 三級(jí)指標(biāo) 指標(biāo)性質(zhì) 指標(biāo)說(shuō)明 一、醫(yī)療質(zhì)量 (一)功能定位 定量 計(jì)算方法:門(mén)診患者人次數(shù)/同期出院患者人次數(shù)(急診...
2024-10-06 02:29
【摘要】附件1三明市2015年度公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制考核辦法考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)分考核方法和指標(biāo)說(shuō)明分值(%)患者對(duì)醫(yī)院滿(mǎn)意度≥95%得1分,95%﹥滿(mǎn)意度≥90%采取門(mén)(急)診患者問(wèn)卷調(diào)查、住院患者問(wèn)...
2024-10-06 01:37
【摘要】第一篇:XXXX醫(yī)院績(jī)效考核表 xxx醫(yī)院績(jī)效考核表 xxxxx醫(yī)院 二〇一三年度績(jī)效分配方案 為適應(yīng)醫(yī)改,加大醫(yī)院分配制度力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,結(jié)合我院具體情況,特制定本方案。 ...
2024-11-15 23:33
【摘要】公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效考核 探索與實(shí)踐 第一頁(yè),共五十九頁(yè)。 上海申康醫(yī)院開(kāi)展中心院長(zhǎng)績(jī)效考核的 探索歷程 ?2024-2024 ?完成課題?大型公立醫(yī)院院長(zhǎng)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 研究?,率先提出...
2024-10-03 14:27
2024-11-17 22:19
【摘要】 xxx品控績(jī)效考核表|績(jī)效考核表 XXX成品檢驗(yàn)員績(jī)效考核表(19年)部門(mén):姓名:考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...
2025-01-13 22:33
【摘要】第一篇:三級(jí)醫(yī)院公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施方案 三級(jí)醫(yī)院公立醫(yī)院績(jī)效考核實(shí)施方案 為全面深化公立醫(yī)院綜合改革,進(jìn)一步明確改革目標(biāo)任務(wù),建立完善管理運(yùn)行新機(jī)制,制定本實(shí)施方案。 一、總體要求 堅(jiān)持醫(yī)療...
2024-10-13 15:05
2024-11-19 04:35
【摘要】考核表(三)主管級(jí)、技術(shù)等級(jí)員工年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時(shí)間:
2025-07-06 17:31
【摘要】績(jī)效考核制度一、績(jī)效考核的定義、目的和用途1.績(jī)效管理的核心是保證企業(yè)目標(biāo)和使命的實(shí)現(xiàn),發(fā)展組織,發(fā)展員工。2.績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要內(nèi)容???jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考核”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。,以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿(mǎn)意程度和未來(lái)的成就感。、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整、工作反饋、工作改進(jìn)、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-07-06 23:37
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632考評(píng)表(直接上級(jí)/主管考評(píng)用評(píng)價(jià)量表)姓名部門(mén)考評(píng)日期?編號(hào)職務(wù)考評(píng)要素各子因素評(píng)價(jià)子因素權(quán)重較差一般好很好極其出色A:工作成果(%)????
2024-09-05 13:31