【正文】 負責人。違規(guī)領取薪酬。有的辦公用房越建越大，甚至長期閑置。濫建樓堂館所。有的職務消費數(shù)額很大，缺乏統(tǒng)一標準，使用不夠透明。問卷調(diào)查中，認為“揮霍公款、三公經(jīng)費開支過大”的占55%，在奢靡之風的表現(xiàn)中排第一。有的在開拓市場、進行公關活動中，送高檔禮品，出入高檔會所，辦高消費娛樂年卡，大肆消耗和揮霍浪費企業(yè)財產(chǎn)，認為“不用白不用，不吃白不吃”。四、奢靡之風的表現(xiàn)鋪張浪費。有的巧立名目吃喝玩樂，內(nèi)部公關、相互吃請現(xiàn)象比較普遍。有的追求所謂“企業(yè)形象”，“花公家錢不心疼”，購買小車數(shù)量越來越多，檔次越來越高。有的沉溺玩樂，上班閑聊閑混、無所事事，下班打牌喝酒、聯(lián)絡聚會，經(jīng)常奔走于酒場，迷戀于牌局，上班單位找不到人，下班家里找不到人。跑官要官，“大機關病”嚴重。有的項目管理簡單粗放，重建設、輕維護、輕營銷，物品采購價格、工程造價等明顯偏高，資源利用率低。有的企業(yè)領導者為追求政績，片面強調(diào)多元化經(jīng)營和走出去的發(fā)展戰(zhàn)略，盲目鋪攤子、上項目，決策前不認真分析和研判市場，不進行可行性研究，項目上馬之日就是項目虧損之時。有的在科研上搞浮夸，大喊要科技興企、科技興廠，而實際上喊得多、抓得少，口號多、行動少，立項多、落地少，有的科研人員東拼西湊，抄襲他人科研成果，出現(xiàn)“山寨版”的現(xiàn)象。有的在開展對外投資、借貸、融資等活動中，以及職務消費等方面弄虛作假、虛報浮夸，為個人撈取好處。有的以會議貫徹會議、以文件落實文件、以講話落實講話，文風會風不實，空話套話多，講究參會人員規(guī)模，存在“小事開大會”的現(xiàn)象。有的重部署輕落實，習慣于打電話、聽匯報，熱衷于做“亮點”工作，號召多、指導少，聽匯報多、解決實際問題少。虛張聲勢，不求實效。有的為了所謂的高速增長，什么原則都可以變通，什么事情都可以商量，變著法子打政策法規(guī)“擦邊球”。急功近利，貪大求全。有的學習針對性、實效性不強，滿足于看看報紙、聽聽新聞，不能真正結(jié)合企業(yè)實際、帶著問題去學，知識結(jié)構(gòu)老化，對市場開拓、資本運營、企業(yè)管理等知識儲備不足。有的對政治理論學習不積極、不主動，念一念、抄一抄，消極應付、敷衍了事。有的利用婚喪、生日、喬遷新居、嬰兒出生、子女入學等各種名目舉辦酒宴，借機斂財。有的不顧本地實際，舉債耗資建設豪華村部大樓。有的講吃講喝，有請就到、有酒就喝，吃飽喝足拍屁股走人，甚至長期掛賬賒賬，“三天不喝公家的酒，路都不曉得往哪里走”。有的引進項目開自己的公司，在外投資搞門面，開店做生意，對本職工作不聞不問，心思花在自己如何賺錢發(fā)財上。有的擅自將村級集體資金公款私存、挪歸本人或放貸收息。有的不愿接觸群眾，即使下去，也是“貓”在干部家中，當“觀光”干部，真正跟群眾打交道少，情況不清、底子不明。有的雖然工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生活的重心卻在城里，一年到頭難得幾晚睡鄉(xiāng)鎮(zhèn)，被群眾稱為“走讀干部”、“候鳥干部”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨組織和黨員干部 在作風方面存在的突出問題，脫離群眾。有的借婚喪嫁娶、小孩入學、家人和自己生病之機大肆斂財。有的違規(guī)發(fā)放津貼、補貼、獎金，違反規(guī)定在經(jīng)濟實體、社會團體等單位中兼職取酬。有的違規(guī)接受禮金、禮品、會員卡和各種有價證券、支付憑證。有的公款報銷玩“變臉”，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙，什么花銷都敢報，甚至多報、虛報，套取現(xiàn)金。，鋪張浪費。有的辦公用房面積嚴重超標，清退超標辦公用房時，采取多種變通形式應付檢查。有的以改善干部職工生活條件為由，違規(guī)集資建房、福利分房，來一任領導建一次房，房子越換越大，房子越占越多。，用房超標。有的遮擋車牌號，將公務車輛借給外單位或個人用于婚喪嫁娶、旅游、釣魚等非公務活動。有的單位新任領導不坐前任車，來個領導換臺車，車子越來越多、越來越高檔。有的變著法子公款吃喝，從公開轉(zhuǎn)到地下，從賓館酒店轉(zhuǎn)到私人會所、農(nóng)家樂和單位內(nèi)部食堂。有的辦事不計成本，參加活動喜歡大場面，接待宴請喜歡高規(guī)格，覺得接待上級的宴席不夠高檔是“不給面子”，開會不在星級酒店是“沒有重視”。四、奢靡之風的表現(xiàn),大吃大喝。有的喜歡要求下屬單位、企業(yè)安排釣魚活動，釣沒釣到無所謂，釣的是興致、是權(quán)勢。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，都搞特殊化。，情趣低下。有的看到一個職位，不管自己合適不合適，就到處托人情、拉關系、找門路，甚至直言不諱地向組織要官。有的名利之心太盛，事情多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷。件唯是，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成落實的。有的缺乏“釘釘子”的精神和一抓到底的勁頭，工作慢半拍，不催不辦、不推不動，甚至移花接木，抓落實“一陣風”、走過場。，脫離實際。有的工作“中梗阻”，對上級交辦的任務找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，逼著群眾到處“打點”，找門路、托人情。有的不主動一次性告知辦事程序，群眾不知道“該蓋幾個章、該過幾道檻”。有的部門特權(quán)思想重，“官”不大“譜”不小，對群眾愛理不理，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”。有的調(diào)研走馬觀花，下去“見見面、握握手、吃頓飯”就“打道回府”。有的“坐在家里議路子，跑到下面找例子，關起門來寫稿子”，下鄉(xiāng)不進村，進村不入戶。有的無論事大事小，都要掛橫幅、寫標語，有的標語口號還沒貼幾天，新的標語口號又張貼出來了，公路兩側(cè)、大街小巷、圍墻院壁，到處標語林立。個別人甚至趁機索、拿、卡、要，不僅沒起到應有的評價作用，反而助長了搞“花架子”、做“虛功”。一些基層單位反映，一年簽的責任狀就有二三十份，“一票否決”項目繁多。有的爭著在基層掛牌，給下面派活，搞各式各樣的“創(chuàng)建達標”。有的單位工作總結(jié)多、要點計劃多、數(shù)據(jù)報表多，向基層要材料、數(shù)據(jù)、報表，頭天下通知，第二天要上報，留給基層單位的時間少，逼著基層玩“文字游戲”、造虛假數(shù)據(jù)。有的召開會議追求高規(guī)格，以“工作重要”為由，要求下級單位必須一把手參加。第四篇：“四風”方面存在的突出問題市、縣區(qū)直屬機關單位領導班子和黨員干部在“四風” 方面存在的突出問題一、形式主義的表現(xiàn)。2“兩個務必”思想樹得不牢，對奢靡之風整治還不夠有力。2執(zhí)行中央八項規(guī)定不夠到位，公款吃喝、公款消費雖得到遏制，但有時還存在下鄉(xiāng)超標準接待姑息遷就等問題。大家自認為能夠堅持原則，把住廉潔自律關，不會有問題，但在廉潔從政方面思想上卻又降低標準、放松要求的傾向。2部分民生問題沒有及時解決好，如實小搬遷二期項目因為征地遲遲得不到突破，影響了整體搬遷進度，群眾意見很大。2艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化。習慣于“等、靠、要”，文件上沒有的，領導沒有 談到的，不敢大膽想、大膽說、大膽做，講求四平八穩(wěn)。1存在不求有功，但求無過，做“太平官”的思想，滿足于過小日子、貪圖安逸，工作上主動性不夠，對熱點難點問題有畏難情緒，敷衍了事，得過且過，這些思想削弱了凝聚力和戰(zhàn)斗力，影響了經(jīng)濟社會發(fā)展水平。缺乏革命先輩那種為共產(chǎn)主義理想拋頭顱、灑熱血的崇高精神。1社會治安綜合治理工作不夠扎實，去年在全市綜合考評中成績不理想。1民主法制建設抓得不緊。對全球、全國宏觀經(jīng)濟環(huán)境和走勢研究甚少，對縣情了解還不透，突出重點、突出特色發(fā)展經(jīng)濟的具體措施研究不深，對經(jīng)濟工作中的難點、熱點問題缺乏有效的解決辦法。文山會海問題沒有根本解決，會議多、文件多、套話多的現(xiàn)象仍然存在，擠占了一定的辦公時間，影響了工作抓落實。對政策法規(guī)研究不夠透，工作方法較簡單；陷入文牘主義、事務主義的潮流中，有時把上級的指示當教條，脫離實際，照搬照套。對重大經(jīng)濟決策有時民主不夠，廣開言路不夠，致使有的工作決策存在瑕疵。民主意識和民主作風還不強，把民主當作一般的工作方法，滿足于一般化執(zhí)行。如駐鄉(xiāng)駐村時間少，有時甚 至一天跑兩三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很難聽到真話、了解到實情，深入調(diào)研存在不足。1下基層調(diào)研不夠深入。到基層調(diào)查研究較少到矛盾突出、條件艱苦、生活困難的地方去。對群眾的意見和上訪，存在怕麻煩的思想，有時不能沉下心來做細致的說服教育工作。沒有做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去。因此，在工作指導上，存在急于求成的思想。有時還存在急功近利的思想。工作落實方面缺乏有效的檢查監(jiān)督機制，尤其缺乏有效的激勵獎懲機制，大家干好干壞沒有較為明顯的不一樣，無法充分發(fā)揮干部真抓實干的工作積極性和工作潛能，致使許多工作思路和工作任務一直停留在一般性的工作部署上，無法抓在實處、抓出成效。監(jiān)督檢查力度不夠。有時沒有全面地、準確地理解上級部署要求，不能很好地把上級精神同屏南實際情況緊密地結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作。貫徹落實不夠到位。雖然這幾年，縣里每年 都組織黨政代表團到沿海縣市考察學習以及學習詹紅荔、李彬等先進事跡，市委市政府也時常組織學習活動，但學習的面還不廣，針對性還不強，學用結(jié)合做得還不夠。如班子成員平均每月都要參加一、二十場會議，開會時間往往擠了原定學習時間，過后也沒安排時間補上，造成理論學習時間難以保證。不善于處理工學矛盾，缺乏“擠”勁精神。在實際工作中停留在憑經(jīng)驗辦事多，緊密結(jié)合屏南的實際，運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的能力不強。沒有充分認識到理論學習的重要性、緊迫性、必要性，造成學習自覺性不強，在學習內(nèi)容上偏重于經(jīng)濟、科技、管理方面知識的學習，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習明顯不足；在學習方法