【正文】 還缺乏堅(jiān)韌不拔的毅力；面臨挑戰(zhàn)的時(shí)候，還缺少攻堅(jiān)克難的魄力。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、駕馭高校改革發(fā)展穩(wěn)定大局的能力有待進(jìn)一步提高。部分領(lǐng)導(dǎo)干部仍有“議而不決，決而不行，會(huì)議繁多”的作風(fēng)，存在“重大決策科學(xué)化、民主化不夠”的問(wèn)題，表現(xiàn)在“貫徹落實(shí)工作部署缺乏針對(duì)性、實(shí)效性”“處理問(wèn)題缺乏公平、公正、公開(kāi)”“不愿承擔(dān)責(zé)任，甚至推卸責(zé)任”“聽(tīng)不得不同意見(jiàn)，個(gè)人說(shuō)了算”享樂(lè)主義問(wèn)題部分領(lǐng)導(dǎo)干部艱苦奮斗、勤儉辦學(xué)意識(shí)較差，部分領(lǐng)導(dǎo)干部身上還存在鋪張浪費(fèi)、辦事奢華，把個(gè)人利益放在高于一切的位置，事情多做一點(diǎn)覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷；在工作態(tài)度上，怕苦怕累，逃避責(zé)任，得過(guò)且過(guò)，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；在公務(wù)活動(dòng)中，講排場(chǎng)、比闊氣，鋪張浪費(fèi)，不重實(shí)效；在生活方式上，追求“貴族化”，吃喝玩樂(lè)，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。在官僚主義方面，思想上存在著自己在第一線工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意識(shí)?！八娘L(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題（一）形式主義方面：一是學(xué)習(xí)意識(shí)還不夠強(qiáng)。二是存在攀比心理。貫徹上級(jí)精神、部署工作上還存在開(kāi)會(huì)過(guò)場(chǎng)算落實(shí)，發(fā)個(gè)文件當(dāng)貫徹的現(xiàn)象。對(duì)一些群眾長(zhǎng)期反映的熱點(diǎn)問(wèn)題解決不力，對(duì)貧困戶、下崗職工、困難干部職工、困難老黨員的關(guān)心，往往只停留在年節(jié)時(shí)送去慰問(wèn)金和衣物上，但從根本解決問(wèn)題方面考慮不夠，采取的措施也不夠有力，成效不明顯。人大、政協(xié)職能未能充分發(fā)揮作用，學(xué)習(xí)法律不夠，法制觀念和依法辦事能力不強(qiáng)，不善于用法律手段管理事務(wù)，不善于用法律手段把政府的決策貫徹下去。對(duì)部分干部追求享受、鋪張浪費(fèi)等行為批評(píng)教育不夠。有的部門(mén)考核流于形式，“上午來(lái)、下午走、中午一餐酒”，走馬觀花看幾處事先安排的“盆景”，就算了事。社會(huì)上流行著一些說(shuō)法：“只要關(guān)系好,啥都難不倒”；“三個(gè)公章不如一個(gè)老鄉(xiāng)”；“公章碗口大，不抵熟人一句話”。有的個(gè)人享樂(lè)欲望不斷膨脹，沉溺于燈紅酒綠、聲色犬馬，陶醉于觥籌交錯(cuò)、吃喝玩樂(lè)，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的利用職權(quán)拿集資建房、內(nèi)部購(gòu)房指標(biāo)，轉(zhuǎn)讓指標(biāo)獲利，以權(quán)謀房、以房謀私。有的看不起群眾，視群眾為“土包子”，把上訪群眾當(dāng)成“刁民”，認(rèn)為提意見(jiàn)的群眾“麻煩”，對(duì)他們的訴求不理不睬，對(duì)他們的建議不聞不問(wèn)。有的學(xué)習(xí)不求甚解，淺嘗輒止，卻自我感覺(jué)良好，滿足于記了幾段名言、背了幾個(gè)名詞，而對(duì)理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)鉆研不深、理解不透、把握不準(zhǔn)，不能學(xué)以致用。有的不研究客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，不考慮國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，盲目低水平重復(fù)建設(shè)，浪費(fèi)人力物力財(cái)力，項(xiàng)目剛投產(chǎn)幾年，就要技術(shù)升級(jí)或者只能報(bào)廢，剛投入運(yùn)行的設(shè)備說(shuō)拆就拆，報(bào)廢殘值率過(guò)高。職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范。有的生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，包二奶、養(yǎng)情人，道德敗壞，腐化墮落。有的不愿主動(dòng)反映員工群眾的合理訴求，怕“惹麻煩”，怕“引火燒身”，“事不關(guān)己、高高掛起”，在暢通員工群眾表達(dá)渠道、協(xié)味，喝高檔洋酒，抽極品名煙，一擲千金，奢侈浪費(fèi)。有的黨員工作穩(wěn)定性差，流動(dòng)性大，在原單位和社會(huì)組織的黨組織生活都不正常，處于“兩不管”狀態(tài)。有的社會(huì)組織黨員負(fù)責(zé)人（合伙人）既不遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，也不遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，只要有利可圖，就與委托方或者執(zhí)法機(jī)關(guān)私下達(dá)成協(xié)議，迎合委托人的心態(tài)，不顧客觀事實(shí)合謀做假，出具虛假驗(yàn)資和審計(jì)報(bào)告，嚴(yán)重?cái)_亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。有的不注重對(duì)教師隊(duì)伍的管理，對(duì)教師隊(duì)伍存在的問(wèn)題不批評(píng)、不幫助，聽(tīng)之任之。有的農(nóng)村中小學(xué)虛報(bào)學(xué)生人數(shù)，騙取學(xué)生公用經(jīng)費(fèi)。有的“過(guò)舒服日子”思想嚴(yán)重，認(rèn)為教師職業(yè)是個(gè)“鐵飯碗”，每天有課上，每月有工資領(lǐng)，養(yǎng)尊處優(yōu)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)。有的 “三公”經(jīng)費(fèi)控制不嚴(yán)，隨意開(kāi)支、超標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)支、違規(guī)開(kāi)支。二、官僚主義的表現(xiàn)、臉難看、事難辦。一是主動(dòng)性不強(qiáng)，一般部門(mén)沒(méi)有事情自己很少主動(dòng)到部門(mén)看看，特別是一些館外的部門(mén)，自己去的次數(shù)則更少，對(duì)部門(mén)工作情況的了解往往是在電話里，在部門(mén)的報(bào)告里。四、在奢靡之風(fēng)方面存在的問(wèn)題雖然群眾對(duì)我在這方面沒(méi)有提出更多的批評(píng)，但我自己覺(jué)得本人的艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)有所減退。對(duì)全館職工普遍關(guān)心的收入問(wèn)題、福利問(wèn)題，思考不夠、辦法不多、解決不力。如：關(guān)心群眾不夠。有的重突擊整治、輕常態(tài)管理，一遇到上級(jí)檢查，就采取突擊整治的手段，檢查一過(guò)，就放松管理，各類問(wèn)題又死灰復(fù)燃，缺乏長(zhǎng)效管理意識(shí)和工作機(jī)制。有的利用學(xué)生評(píng)優(yōu)、評(píng)先、選干部、排座位，暗示學(xué)生家長(zhǎng)請(qǐng)客送禮。有的教育學(xué)生方法簡(jiǎn)單粗暴，不找學(xué)生談心，用恐嚇、威逼的辦法讓學(xué)生“聽(tīng)話”。有的學(xué)校為爭(zhēng)搶優(yōu)質(zhì)生源不擇手段，甚至采取全免學(xué)雜費(fèi)、提供高額“獎(jiǎng)學(xué)金”、向?qū)W生提供獨(dú)立的住宿條件、照顧安排學(xué)生家長(zhǎng)臨時(shí)工作崗位等方式進(jìn)行惡性競(jìng)爭(zhēng)。有的不安心教師工作，一門(mén)心思想改行。有的社會(huì)組織黨組織對(duì)單位的違紀(jì)違規(guī)行為采取視而不見(jiàn)、高高掛起的態(tài)度，不抵制、不制止、不檢舉揭發(fā)，有的甚至出壞主意、想歪點(diǎn)，參與其中。有的社會(huì)組織“戴市場(chǎng)的帽子、拿政府的鞭子、坐行業(yè)的轎子、收企業(yè)的票子”，把職能行政化，衙門(mén)作風(fēng)盛行。有的黨組織對(duì)員工群眾漠不關(guān)心，不注意傾聽(tīng)員工群眾心聲，思想溝通少，情感交流少，不了解員工群眾疾苦。生活作風(fēng)奢靡。有的大手大腳，成本控制不嚴(yán)，勤儉持家意識(shí)淡忘，三公經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)管理松懈。有的為了應(yīng)付上級(jí)檢查匯報(bào)和目標(biāo)考核，報(bào)喜不報(bào)憂，做虛假業(yè)績(jī)，成績(jī)水分多，業(yè)績(jī)泡沫多，欺上瞞下。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 在“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題一、形式主義的表現(xiàn)學(xué)風(fēng)不正，浮于表面。有的經(jīng)不起形形色色的誘惑，作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活糜爛。有的節(jié)假日雙休日私駕公車(chē)，開(kāi)公車(chē)購(gòu)物、接送子女等。有的不與別人比工作、比奉獻(xiàn)、比成績(jī)，只跟別人比職務(wù)高低、比權(quán)力大小、比報(bào)酬多少，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，開(kāi)口談條件、閉口要回報(bào)。有的部門(mén)服務(wù)流程不公開(kāi)，經(jīng)常唱“空城計(jì)”，基層同志來(lái)辦事很不方便。有的熱衷檢查、忙于評(píng)比，各類檢查考評(píng)名目繁多，花樣百出，基層疲于應(yīng)付、不堪重負(fù)，表面笑臉相迎，實(shí)則怨聲載道。（四）奢靡之風(fēng)方面2對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足，重視不夠。1領(lǐng)導(dǎo)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的水平有待提高。沒(méi)有同人民群眾保持廣泛的密切聯(lián)系，許多事情與群眾商量不夠，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不夠。向先進(jìn)學(xué)習(xí)還需加強(qiáng)。存在著安于現(xiàn)狀、守成求穩(wěn)的想法，不愿自加壓力，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，有時(shí)自己認(rèn)為無(wú)足輕重、無(wú)礙大局、可干可不干的事，沒(méi)引起足夠的重視。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神。第二篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題形式主義是以脫離實(shí)際、脫離群眾為其基本特征的，自己在這方面是存在問(wèn)題的，表現(xiàn)在思想上一是對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的關(guān)系上有時(shí)處理不當(dāng)，特別是當(dāng)對(duì)上工作與對(duì)下工作發(fā)生矛盾時(shí)，往往重上輕下，不能徹底地放下身段與群眾打成一片，想群眾之所想，切身實(shí)意為群眾辦實(shí)事。部分領(lǐng)導(dǎo)干部不深入群眾，不深入基層，不深入調(diào)查研究。2．工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。主要包括學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不高。三是在工作中有老好人現(xiàn)象。不善于處理工學(xué)矛盾，缺乏“擠”勁精神。因此，在工作指導(dǎo)上，存在急于求成的思想。對(duì)政策法規(guī)研究不夠透，工作方法較簡(jiǎn)單；陷入文牘主義、事務(wù)主義的潮流中，有時(shí)把上級(jí)的指示當(dāng)教條，脫離實(shí)際，照搬照套。2艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化。有的單位工作總結(jié)多、要點(diǎn)計(jì)劃多、數(shù)據(jù)報(bào)表多，向基層要材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表，頭天下通知，第二天要上報(bào)，留給基層單位的時(shí)間少，逼著基層玩“文字游戲”、造虛假數(shù)據(jù)。有的調(diào)研走馬觀花，下去“見(jiàn)見(jiàn)面、握握手、吃頓飯”就“打道回府”。有的名利之心太盛，事情多做一點(diǎn)就覺(jué)得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷。有的單位新任領(lǐng)導(dǎo)不坐前任車(chē)，來(lái)個(gè)領(lǐng)導(dǎo)換臺(tái)車(chē)，車(chē)子越來(lái)越多、越來(lái)越高檔。有的違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位中兼職取酬。有的不顧本地實(shí)際，舉債耗資建設(shè)豪華村部大樓。有的以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話，文風(fēng)會(huì)風(fēng)不實(shí)，空話套話多，講究參會(huì)人員規(guī)模，存在“小事開(kāi)大會(huì)”的現(xiàn)象。有的巧立名目吃喝玩樂(lè)，內(nèi)部公關(guān)、相互吃請(qǐng)現(xiàn)象比較普遍。有的擅自將各級(jí)地方政府和有關(guān)部門(mén)給予企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)（資金和實(shí)物等）發(fā)放給企業(yè)負(fù)責(zé)人。有的世界觀、人生觀、價(jià)值觀錯(cuò)位，信奉個(gè)人主義、利已主義，只講實(shí)惠、不講奉獻(xiàn)，只講名利、不講黨性。有的社會(huì)組織規(guī)模小，工作內(nèi)容單一，自身經(jīng)營(yíng)成本較高，發(fā)展舉步維艱，黨建工作不能正常開(kāi)展，黨組織和黨員的作用沒(méi)有得到體現(xiàn)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層的一些社會(huì)組織黨組織成立后很少開(kāi)展黨的活動(dòng)，“只掛牌、不營(yíng)業(yè)”，難以發(fā)揮作用。，缺乏擔(dān)當(dāng)。有的不鉆研業(yè)務(wù)，不研究教學(xué)方式方法，老生常談，一本教案用到底。有的校長(zhǎng)高高在上、居高臨下，作風(fēng)霸道，對(duì)教師動(dòng)輒指責(zé)訓(xùn)斥，口氣大，架子大。有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不愿意與師生多打交道，嫌麻煩，怕矛盾，很少與教職工交心談心，對(duì)教職工的工作、生活了解關(guān)心不夠。有的以組織春游、秋游、出國(guó)游，代收代購(gòu)和指定教輔資料，強(qiáng)制推行學(xué)生保險(xiǎn)等名義從中牟利。有的征求群眾意見(jiàn)箱長(zhǎng)期不開(kāi)，意見(jiàn)薄是“空白本”、“表?yè)P(yáng)薄”，成了“高級(jí)擺設(shè)”。對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù)，做“表面文章”較多，狠抓實(shí)際效果較少，為應(yīng)付各種檢查評(píng)比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補(bǔ)資料的不足；為了做臺(tái)賬，無(wú)論是否需要，總是布置辦公室拍下照片，往往事情做完后，還要詢問(wèn)有關(guān)部門(mén)和員工“是否拍了照片”，而對(duì)工作完成后取得的實(shí)效則有所忽略。存在滿足現(xiàn)狀的思想。在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益看得較高，工作多做一點(diǎn)