非公企業(yè)黨組織邊緣化傾向及其成因與對策報告-文庫吧資料
2024-10-01 05:01本頁面
【正文】 影響也在減弱。具有中國特點的是在經(jīng)濟被確立為中心的同時，政治被很大程度上“閑置”或“封閉”了。市場經(jīng)濟的崛起和發(fā)展本來就意味著在社會生活中經(jīng)濟領(lǐng)域開始取代政治領(lǐng)域成為主導(dǎo)性領(lǐng)域，“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”和“圍繞中心抓黨建”等提法，客觀上表明現(xiàn)在經(jīng)濟是中心，而政治居于陪襯地位。這樣的產(chǎn)生方式帶來的一個后果是，非公企業(yè)黨組織負責(zé)人從上級黨組織獲得的授權(quán)明顯弱于國企黨組織負責(zé)人，前者在政治發(fā)展方面可能得到的機會，也明顯少于后者，各種評優(yōu)等活動，對于體制外的非公企業(yè)本來就考慮不多，即使想到了非公企業(yè)，榮譽也往往落到黨員業(yè)主身上。 非公企業(yè)黨組織在黨的組織體制內(nèi)邊緣化 非公企業(yè)黨組織在企業(yè)中的邊緣化，一定程度上同其在黨的組織體制內(nèi)被邊緣化有關(guān)。從不少非公企業(yè)黨組織實際做的工作來看，所謂企業(yè)文化工作許多時候更像國有企業(yè)中工會的工作，主要涉及職工福利和相關(guān)活動。簡單地說，非公企業(yè)需要黨組織是為了解決生產(chǎn)關(guān)系而不是生產(chǎn)力問題。而且他們一致認為，在企業(yè)初創(chuàng)，忙于解決生存問題時，不需要黨組織。這種將黨員在國有企業(yè)中的傳統(tǒng)角色簡單移植到非公企業(yè)中來的想法，實質(zhì)上表明在許多黨員包括不少黨組織中，對于黨組織在非公企業(yè)中的作用到底為何，仍然存在模糊?！? 非公企業(yè)黨組織功能定位不清 即使黨組織在非公企業(yè)中建立了，功能到底是什么，始終沒有得到最后的確認。在業(yè)務(wù)表現(xiàn)好可以帶來收入等實際利益的提升，而政治表現(xiàn)好卻幾乎沒有酬報，包括黨組織負責(zé)人的工作都是業(yè)余而且沒有報酬的情況下，職業(yè)生涯比政治發(fā)展對個人產(chǎn)生更大的吸引力是完全可以想象的。但在非公企業(yè)中，職業(yè)生涯與政治前途發(fā)生分離，政治表現(xiàn)好不可能帶來業(yè)務(wù)發(fā)展的結(jié)果，反過來，業(yè)務(wù)好也不需要政治作為保障。就這一點來說，非公企業(yè)黨組織負責(zé)人在企業(yè)中的地位的變化不足以根本上改變黨組織在企業(yè)內(nèi)的地位?！逼浔澈蟮臐撆_詞是，作為資本的人格化，他如果因為滿足了組織的要求而影響經(jīng)營，誰會補償他。但一旦發(fā)生沖突，在企業(yè)活動的范圍內(nèi)，業(yè)主作為資本的人格化，必然首先考慮資本的要求，其次才會考慮政治要求。這里，我們不能簡單認為這些黨員政治覺悟不高，而必須看到，影響他們態(tài)度和行為的根本因素是非公企業(yè)在市場經(jīng)濟中，有著自己的行動邏輯，非公企業(yè)根本上是按照資本的邏輯運作的，追求最高效率和最大利潤是企業(yè)和企業(yè)主首要關(guān)注點，任何其他考慮只要與此不一致，就必然遭到排斥或拒絕。從基層反映的情況來看，不容樂觀。被雇傭地位很難看作競爭成功者的地位，因此要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用就有相當(dāng)大的困難。核心地位要求黨組織發(fā)揮某種領(lǐng)導(dǎo)作用，但被雇傭身份與領(lǐng)導(dǎo)身份之間顯然存在距離。 非公企業(yè)中職工黨員身份的兩重性
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