企業(yè)邊緣化界定及影響-文庫(kù)吧資料
2025-07-04 11:56本頁(yè)面
【正文】 。 大于顯著性水平，兩總體方差無(wú)顯著性差異；，大于顯著性水平。（5）企業(yè)性質(zhì)。把員工區(qū)分為基層管理者以下（包括基層管理者）和基層管理者以上，進(jìn)行獨(dú)立T檢驗(yàn)。大于顯著性水平，兩總體方差無(wú)顯著性差異；，大于顯著性水平。（3）工作年限。把員工分為30歲以下（包括30歲）和30歲以上，進(jìn)行獨(dú)立T檢驗(yàn)。大于顯著性水平，兩總體方差無(wú)顯著性差異；，大于顯著性水平。具體數(shù)據(jù)如下：（1）性別。決定抽樣分布方差和自由度的計(jì)算方法和計(jì)算結(jié)果，然后利用t檢驗(yàn)判斷兩總體均值是否存在顯著差異。 最后，對(duì)員工邊緣化程度在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的顯著性差異進(jìn)行檢驗(yàn)。（3）員工邊緣化程度對(duì)其組織認(rèn)同的預(yù)測(cè)作用顯著。（2）員工邊緣化程度對(duì)其離職意向的預(yù)測(cè)作用顯著。發(fā)現(xiàn)：（1）員工邊緣化程度對(duì)其工作績(jī)效的負(fù)面影響不顯著。 首先對(duì)各變量進(jìn)行相關(guān)分析（如表3），發(fā)現(xiàn)企業(yè)邊緣人與工作績(jī)效負(fù)相關(guān)，但并不顯著；與離職意向顯著正相關(guān)、與組織認(rèn)同顯著負(fù)相關(guān)，說(shuō)明員工的邊緣化程度越高，其對(duì)組織的認(rèn)同越低、離職意向越強(qiáng)烈。 另外，說(shuō)明項(xiàng)目與公因素的關(guān)系比較密切；，各個(gè)項(xiàng)目共同度也比較大，說(shuō)明各個(gè)項(xiàng)目對(duì)特定公因素的貢獻(xiàn)大（如表2）。 首先，對(duì)企業(yè)邊緣人測(cè)量量表項(xiàng)目進(jìn)行因子分析的適度性檢驗(yàn)，顯著性水平較高，說(shuō)明適合進(jìn)行因子分析。 （二）實(shí)證結(jié)果目前，組織認(rèn)同有許多測(cè)量方法。離職意向調(diào)查問(wèn)卷參考Cropanzano（1997）等人的離職意向問(wèn)卷修改而成，包括“我打算在不久的將來(lái)到別的企業(yè)去工作”等3個(gè)項(xiàng)目。工作績(jī)效一般都采用國(guó)外Gould（1997）和Pazy（1988）曾使用過(guò)的自評(píng)績(jī)效問(wèn)卷，我國(guó)學(xué)者龍立榮曾在中國(guó)背景下使用過(guò)，其信效度良好，該問(wèn)卷包括“我總是高效率地完成本職工作”等3個(gè)項(xiàng)目。首先利用文獻(xiàn)研究界定相關(guān)概念和特征，進(jìn)而向調(diào)查對(duì)象發(fā)放結(jié)構(gòu)性問(wèn)卷（包含13個(gè)測(cè)量項(xiàng)目），再通過(guò)專(zhuān)家討論對(duì)量表中的測(cè)量項(xiàng)目進(jìn)行篩選（保留8個(gè)），最后利用量表預(yù)試確定了5個(gè)測(cè)量項(xiàng)目。一是企業(yè)邊緣人。 樣本
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