【正文】 函大、農(nóng)廣校參加學(xué)習(xí)。 第十三條堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)的原則對(duì)村組干部進(jìn)行培訓(xùn)。村干部要定期不定期走訪農(nóng)戶，幫助解決實(shí)際問題。 第十二條實(shí)行村干部坐班訪戶制。第三章教育管理 第十條按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)管理的原則，村組干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)管理。 （4）本村沒有符合黨組織負(fù)責(zé)人人選的，原則上從下派干部、大學(xué)生村干部、企事業(yè)單位、外村等優(yōu)秀黨員中選派。 （2）村委會(huì)班子成員和村民小組長(zhǎng)的選舉，要把握好任職資格條件，按照有關(guān)法律法規(guī)和要求，進(jìn)行選舉。第八條村組干部選拔方式： （1）村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔，采取兩推一選的辦法進(jìn)行。（3）村黨組織書記一般應(yīng)具有一年以上黨齡。年滿60歲的，不再擔(dān)任村、組干部。其中，應(yīng)有1名35歲以下的干部和1名婦女干部。（10）參與和組織群體性事件、阻工事件、越級(jí)上訪事件的；（11）屆末考核、民主測(cè)評(píng)不合格的。（7）道德品質(zhì)差、不遵守社會(huì)公德，私心嚴(yán)重，甚至拉幫結(jié)派，打架斗毆，造成較壞影響的。（5）參與組織封建迷信活動(dòng)或參與法輪功等邪教組織的。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分未滿兩年的。 第六條有下列情形之一的，不應(yīng)擔(dān)任村組干部： （1）政治素質(zhì)差，思想覺悟低，對(duì)黨的路線方針政策不擁護(hù)、不執(zhí)行、甚至對(duì)抗的。 （4）與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策同本村、本組的實(shí)際相結(jié)合，較好地開展工作。 （2）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的政策理論水平和工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和處理基層矛盾的能力，有較強(qiáng)帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力，有勝任工作的文化水平和業(yè)務(wù)知識(shí)。第二章選拔任用 第四條村組干部的選拔任用，必須堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。每個(gè)村民小組設(shè)置1職，即村民小組長(zhǎng)。 第三條按照精干高效、宜兼則兼的原則，每個(gè)村的干部人數(shù)，原則上1500人以下的村不超過5人；1500人以上的村不超過7人。 第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組干部管理辦法**鄉(xiāng)村組干部管理辦法 （試行） 第一章總則 第一條為加強(qiáng)和規(guī)范村組干部管理，激勵(lì)、穩(wěn)定村組干部隊(duì)伍，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》、《XX省村民委員會(huì)選舉條例》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。 各級(jí)干部要堅(jiān)持秉公辦事、廉潔奉公，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)借工作之機(jī)大吃大喝，不說不利于團(tuán)結(jié)的話，不做不利于團(tuán)結(jié)的事，不該許的愿不許，不該吃的飯不吃，凡事要以工作大局為重，剔除私心雜念，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)互助，真正做一名群眾信得過，作風(fēng)過的硬，工作出成績(jī)的干部。 堅(jiān)持逢集日村干部集體接訪制度，各村支書或主任、文書逢集日輪流在鄉(xiāng)司法所辦公室進(jìn)行集體辦公，方便前來辦事的群眾。對(duì)不服從鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府安排，不服從工作組的領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)不靈，工作推諉扯皮、鬧無原則糾 紛，違背政策原則辦事的人和事，發(fā)現(xiàn)一次在全鄉(xiāng)會(huì)議上通報(bào)批評(píng)，兩次者做出書面檢查，3次以上就地免職。 鄉(xiāng)上召開會(huì)議遲到半小時(shí)，處村干部5元，組干部3元罰款，1小時(shí)以上按曠工對(duì)待，對(duì)擅離職守，無故脫崗而不參與工作者每天扣日均工資的2倍，累計(jì)達(dá)到15天以上就地免職。在重點(diǎn)突破性工作及開會(huì)日請(qǐng)假累計(jì)超過10天，村干部每天扣工資15元；組干部累計(jì)請(qǐng)假超過10天，每天扣工資8元。村干部請(qǐng)假，2天以內(nèi)由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在鄉(xiāng)文書處登記；組干部2天以內(nèi)由村支書批準(zhǔn)，3天以上由聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在村主任處登記，年底報(bào)鄉(xiāng)。 2012年2月29日 第三篇：村組干部管理辦法村組干部管理辦法 為了加強(qiáng)村組干部管理，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，進(jìn)一步強(qiáng)化工作職責(zé)，使全鄉(xiāng)村級(jí)干部能各盡其職，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定如下辦法： 村組干部請(qǐng)銷假管理。 此制度由鄉(xiāng)規(guī)范化管理督查組負(fù)責(zé)執(zhí)行。 考核評(píng)價(jià)村干部時(shí)，先由村“兩委”班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目標(biāo)、當(dāng)年目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評(píng)人員根據(jù)村干部 述職情況就德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和質(zhì)問。 十、村干部“述職述廉”、“民主考核”評(píng)價(jià)制度 村干部民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督，并排相關(guān)人員參加。對(duì)鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)機(jī)關(guān)站所工作人員通知到鄉(xiāng)或現(xiàn)場(chǎng)處理各類工作置之不理，出現(xiàn)一次扣村干部績(jī)效報(bào)酬50元，扣組干部績(jī)效報(bào)酬20元。村組干部不得組織、煽動(dòng)、參與打架、鬧事，出現(xiàn)一起扣村干部績(jī)效報(bào)酬200元，組干部100元。 八、常規(guī)工作督辦制度 全體村組干部應(yīng)盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)本職工作，對(duì)各類違法違紀(jì)違規(guī)行為及時(shí)制止，對(duì)各組村民違反計(jì)劃生育、林業(yè)、國(guó)土等法律法規(guī)行為未及時(shí)發(fā)現(xiàn)或知情不報(bào)的，出現(xiàn)一起扣該組組長(zhǎng)100元績(jī)效報(bào)酬，對(duì)聯(lián)系該組的村干部扣50元績(jī) 效報(bào)酬。如知情不報(bào)、延報(bào)造成惡劣影響的，將誡勉談話、暫停職務(wù)或依照法律法規(guī)免職，視其情況扣發(fā)績(jī)效報(bào)酬50—200元。 村干部必須堅(jiān)持每月召開一次村支兩委聯(lián)席會(huì)，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作，并做好詳細(xì)記錄。 參加各種會(huì)議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。不按時(shí)參加縣上會(huì)議，受縣 上通報(bào)批評(píng)的，相關(guān)人員每次扣績(jī)效報(bào)酬100元。 五、衛(wèi)生整治制度 各坐班人員負(fù)責(zé)村委會(huì)活動(dòng)室及周邊衛(wèi)生整治工作，保持村活動(dòng)室及公共區(qū)域清潔衛(wèi)生，若發(fā)現(xiàn)一