村組干部規(guī)范化管理制度大全(文件)
【正文】 織，村干部述職，參會人員對村干部履職情況進(jìn)行測評。 第十七條實行民主決策制度。村級財務(wù)開支，實行四簽字一會章制度，即由經(jīng)辦人注明用途并簽字，村民主理財小組審核簽字，村委會主任、黨組織書記共同審批簽字，村委會蓋章；村民小組財務(wù)開支，由經(jīng)辦人提出，組民主理財小組審核，村民小組長審批，村會計人員審核記賬。完善村賬鄉(xiāng)代理制度。一般的村務(wù)事項至少每季度公開一次，涉及村民利益的重大問題以及群眾關(guān)心的事項要及時公開。第四章村干部待遇 第二十一條實行村組干部誤工補(bǔ)貼制度。 第二十二條實行離職村三職干部生活補(bǔ)助制度。 6第五章組織處理 第二十四條對村組干部違反相關(guān)規(guī)定的處理分為。 （一）法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時違背黨的政策，造成一定損失或較惡劣影響的； （二）不能按時完成上級黨委、政府按照有關(guān)政策法律下達(dá)的重要工作任務(wù)的； （三）對群眾反映強(qiáng)烈、能夠解決的正當(dāng)要求，屬于本職工作而久拖不決，使集體和群眾利益受到嚴(yán)重侵害或造成群眾越級集體上訪的； （四）宗派思想嚴(yán)重，鬧無原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)或村內(nèi)工作正常開展的； （五）財務(wù)清理中發(fā)現(xiàn)有需要提醒、告誡、糾正等問題的； （六）在年度考核中，被評為基本稱職的，或民主測評不稱職票超過四分之 一、且經(jīng)組織認(rèn)定確屬村組干部個人原因造成的； （七）不能嚴(yán)格要求自己，工作方法簡單粗暴，造成一定不良后果的； （八）其他情形需要誡勉的。誡勉對象要在5日內(nèi)寫出整改計劃，制定整改措施，書面報鄉(xiāng)黨委和村黨組織。誡勉期滿后，鄉(xiāng)政府也應(yīng)派員向村民代表會議通報其在誡勉期內(nèi)的表現(xiàn)（通報時本人應(yīng)在場）。 村黨組織成員由鄉(xiāng)黨委對其停職；村委會成員由鄉(xiāng)黨委按有關(guān)規(guī)定，通過相關(guān)程序?qū)ζ渫Ｂ毣蚣皶r啟動罷免程序。 （一）工作嚴(yán)重失職或失誤造成重大損失或惡劣影響的； （二）年度考核為不稱職又到期不改正的； （三）民主測評不稱職票超過三分之一的； （四）煽動、支持或組織村民集體上訪鬧事，阻擋項目施工，干擾正常社會經(jīng)濟(jì)秩序的； （五）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令的。 （一）違反國家法律、法規(guī)被行政拘留、勞動教養(yǎng)和追究刑事責(zé)任的； （二）不履行職責(zé)造成不良后果的； （三）本村五分之一以上有選舉權(quán)的村民聯(lián)名要求罷免的； （四）對經(jīng)誡勉無明顯變化又拒絕辭職的。 認(rèn)真安排好本組事務(wù)，2月底前開好村民會議，做到一事一議，組織本組村民對放水溝渠進(jìn)行維護(hù)和疏通。第一次結(jié)賬為7月20日前，第二次為12月底前。 調(diào)解工作，搞好社會穩(wěn)定和本組民事糾紛，化解做到小事不出組，大事不出村，盡量把矛盾縮小，發(fā)生糾紛必須先由組長調(diào)解，組上未作調(diào)解矛盾上交一次扣5分。本責(zé)任書鎮(zhèn)政府、村兩委、各組長各執(zhí)一份。 做好新農(nóng)合參保匯農(nóng)政策的宣傳落實，并切實配合村上做好各種表冊的填報和款項解交，做到新農(nóng)參合率達(dá)90%以上，否則扣10分。 1 認(rèn)真貫徹國家《水法》和《水費征收實施條例》，做到按時足額上交國家下達(dá)給本組的水費任務(wù)，6月30日前完成的加10分，10月30日后完成的扣30分。 計劃生育，為認(rèn)真執(zhí)行國家計劃生育政策，杜絕生育二胎，各組應(yīng)按照上級安排積極將21—45歲在家育齡婦女通知到村上接受雙查，未通知到扣2分，對外地超生回家的必須接受配合上級處理的不扣分，對不即時上報的，構(gòu)成超生二胎的扣30分。 第五篇：村組干部目標(biāo)管理責(zé)任書秀水鎮(zhèn)紅旗村組干部目標(biāo)管理 責(zé)任書 為認(rèn)真完成黨委政府下達(dá)的各項任務(wù)，創(chuàng)建新農(nóng)村建設(shè)，做到群眾利益無小事，切實加強(qiáng)責(zé)任管理，根據(jù)鎮(zhèn)黨委政府對村干部責(zé)任考核為基礎(chǔ)，落實組干部責(zé)任考核如下： 一、考核辦法（總分：100分） 2011年組干部工資按鎮(zhèn)府規(guī)定實行總工資40%實行責(zé)任考核百分制進(jìn)行考核兌現(xiàn)。被勸其辭職的村組干部仍拒絕辭職的，村黨支部成員可由鄉(xiāng)黨委予以撤職或免職，村委會成員和村民小組長可由鄉(xiāng)黨委予以停薪，并提請村民委員會啟動罷免程序。 8第二十七條無正當(dāng)理由，連續(xù)6個月以上不在崗、不履職的村組干部，按自動辭職處理。受到誡勉的干部，年內(nèi)不能評為任何先進(jìn)，取消各種獎勵。誡勉期滿后，鄉(xiāng)黨委對誡勉對象在誡勉期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核和民主評議，確已改正的，解除誡勉；仍不改正的，是黨員的按有關(guān)程序給予必要的組織處理或紀(jì)律處分?！墩]勉通知書》的內(nèi)容包括村（組）干部存在的主要問題、誡勉事項、整改時間等。對受到處理的，相應(yīng)扣發(fā)或終止發(fā)給績效報酬、停發(fā)基礎(chǔ)報酬。 第二十三條建立和落實定期表彰村組干部制度。每個村民小組按一職核定，即村民小組長一職。村務(wù)公開內(nèi)容由村委會按照有關(guān)法規(guī)和政策提出，村務(wù)公開監(jiān)督小組審查、補(bǔ)充、完善后，提交村兩委聯(lián)席會議討論確定，書記、主任簽字，村委會通過村務(wù)公開欄等形式及時公布。審計中發(fā)現(xiàn)的問題要及時查處；對情節(jié)嚴(yán)重、構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。 5村組財務(wù)開支情況要每季度向村民公開。 第十八條實行村組財務(wù)四簽字一會章制度。應(yīng)按照村組干部績效考核原則、考核內(nèi)容、考核方法的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真組織對村組干部的全面考核，并根據(jù)考核結(jié)果，確定績效報酬。 第十五條全面推行民主評議村組干部制度。同時，繼續(xù)開辦農(nóng)村基層干部黨校大專班學(xué)歷教育，鼓勵、支持農(nóng)村基層干部到大專院校或農(nóng)函大、農(nóng)廣校參加學(xué)習(xí)。村干部要定期不定期走訪農(nóng)戶，幫助解決實際問題。第三章教育管理 第十條按照分級負(fù)責(zé)、分級管理的原則，村組干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)管理
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