【正文】 定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。 公司干部和員工持綜合部開具的“職工調動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。 合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經公司分管領導簽字，報總經理批準。第十五章 合同管理制度 總則 為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據《合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。 合同內容應注意的主要問題是： 部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。 下列合同由律師審核確認后經總經理審批： 標的超過50萬元的。重要合同必須經法律顧問審查。 合同的嚴密性。 合同的可行性。 十四、根據法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。 十六、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。 十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。 二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。 二十四、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免責的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 二十八、處理合同糾紛的原則是： 堅持以事實為依據、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準。因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失。 三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供下列證據材料。 產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告。 三十三、對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行。執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。副總經理管理；各部門具體負責各自授權范圍內的合同談判、擬稿及履行工作。 建立合同管理臺帳。二、全公司范圍內的室內、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，如：辦公桌椅、照明燈、電風扇、空調、門窗、四壁、書櫥、檔案櫥及其附屬等物品，要求物品擺放整齊，室內外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無蛛網、無灰塵，各類座套干凈整潔；電腦、打印機等設備保養(yǎng)良好，廁所墻面、地面、便池清潔干凈無雜物、無異味；綠地內無雜草、雜物。 四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔由綜合部隨時進行衛(wèi)生檢查。 第十七章 食堂管理制度為切實搞好食堂管理與服務，進一步提高和改善公司員工的生活水平，確保飲食安全，特制定本制度。夏秋季節(jié)經常使用滅蠅藥，保證室內無蠅、無蚊。 原料、成品及剩余飯菜，要妥善保管防止變質；給員工盛食品嚴禁用手抓拿。 食堂工作人員要經常學習衛(wèi)生知識，按照設備分工和劃分的衛(wèi)生區(qū)域，經常打掃、洗刷，做到每日一小掃，每周一大掃。食堂的一切餐具和炊具，工作人員均不得自行外借。四、食堂安全在使用爐灶前，應首先檢查油路、氣路是否運轉正常，然后點火預熱，一切正常后再使用。操作時必須精力集中，保證安全，發(fā)現問題立即關閉電源。發(fā)現蒸氣閥漏氣、壓力表失靈，應立即停止使用。食品燒煮要符合工藝要求。 工作人員每半年定期體檢，對不適宜食堂工作的人員及時調離。工作人員不得私拿、私分、私吃食堂主副食品，發(fā)現上述違紀現象，視情節(jié)輕重給予一定的罰款。七、設立臺帳為使食堂出入庫帳目清晰，堅持實物驗收制度，搞好成本核算。采購臺帳凡食堂采購的物資（包括數量、價格），由專人負責辦理入庫登記，并至少由二位相關人簽字。 四、從業(yè)人員接到宿舍分配通知后，應于限期內遷入居住，逾期以棄權論處。宿舍的清潔工作應由室內居住人自行輪流打掃，并經常保持房間的清潔與整齊。宿舍內不得存放違禁及易燃物品。 六、綜合部經常派員檢查宿舍，住宿者須聽從有關安全公益等方面的指導。 十、住宿人倘若違反上列有關規(guī)定者，視其情節(jié)嚴重，給予懲處、賠償或取消居住權。每天清檢車輛并做好記錄。人員攜帶物品出門，須憑綜合部出具的出門證才予放行。認真巡查水、電、汽等公用設施的使用情況，杜絕水、電、汽等資源的跑、冒、滴、漏現象。三、門衛(wèi)的雇傭。第二十章 公司安全保衛(wèi)制度為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。 三、根據實際需要，綜合部部長兼職安全保衛(wèi)干事，負責安全保衛(wèi)工作，切實負起安全保衛(wèi)責任。 七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現問題，及時消除隱患。第二十一章 公司內部治安保衛(wèi)制度二、成立內部治安保衛(wèi)領導小組，按照分級管理的原則，對單位治安保衛(wèi)工作進行指導和監(jiān)督。向所有員工經常進行法制教育，增強法制觀念，提高警惕，積極同違法犯罪行為作斗爭；組織制定和實施治安保衛(wèi)工作計劃，動員各方面的力量，完成公司內部的治安保衛(wèi)任務；拒不執(zhí)行治安保衛(wèi)任務的。故意阻撓、破壞治安保衛(wèi)工作開展的；2. 公司內發(fā)生(現)的火災、重大事故隱患、人員非正常死亡情況等。三、報告程序正常情況下的報告程序應該是逐級上報，只有在緊急情況下才可以越級直接向公司主要領導報告。4. 保衛(wèi)部接到報案后，應對案件認真進行記錄，同時及時向公司領導逐級報告，征求領導意見是否向公安機關或政府有關職能部門報告。治安案件發(fā)生后1小時內必須向公司報告；一般刑事案件發(fā)生后半小時內必須向公司報告；火災或重大刑事案件發(fā)生后15分鐘內向公司報告。65 / 65。2. 公安機關或政府職能部門介入案（事）件后，保衛(wèi)部要積極配合公安機關查處案件。6. 發(fā)現案（事）件不如實報告或者隱情不報，造成后果的，將按有關法律法規(guī)嚴肅處理，直至追究其法律責任。2. 公司內發(fā)生的盜竊案件、一般打架斗毆案件、公司員工日?？诮羌m紛案件，發(fā)現人或受害人應先向公司保衛(wèi)部報告。二、報告內容1. 案(事)件發(fā)生的時間、地點，當事人和涉及人的姓名、性別、年齡、身份以及過程、結果等。一、 報告范圍凡在公司內發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪及與安全有關，且已造成一定社會影響或經濟損失,非借助上級或外界力量無法解決的事項,均屬報告的范圍。八、違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的工作人員，由領導小組分別給予批評教育、行政處分或經濟處罰：忽視治安保衛(wèi)工作，致使單位發(fā)生刑事案件、治安災害事故或其他治安問題嚴重的；定期聽取保衛(wèi)工作情況匯報，及時解決存在的問題；四、公司根據國家有關規(guī)定和實際情況，結合工作實際，建立和健全治安保衛(wèi)各項規(guī)章制度，確保治安保衛(wèi)任務的完成。一、單位的治安保衛(wèi)工作，貫徹“預防為主，確保重點，打擊犯罪，保障安全”的方針，實行綜合治理，建立并落實治安保衛(wèi)責任制。 八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規(guī)范的義務。 五、抓好安全用電： 電線、電腦殘舊不符合規(guī)范的，應及時更換； 嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐； 檔案室等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進入?？偨浝硎枪景踩Ｐl(wèi)的第一責任人，應把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負全責。 門衛(wèi)不宜招納退休的人員。門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報綜合部門協(xié)助處理。門衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序及公司院子、門外衛(wèi)生區(qū)清理工作。凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內。 一、管理體制 本公司設專職門衛(wèi)24小時承擔門衛(wèi)職責。 八、住宿人員下班后的休閑活動范圍，除餐廳、康樂室外，不得任意在辦公大樓內游蕩。宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。宿舍內不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。保護建筑物，愛惜附屬水、電、安全設備和各種家具。 二、本公司分配宿舍，原則上以上下班30公里以上或無本公司交通車所經路線的單身從業(yè)人員。庫房臺帳　　食堂冷庫由專人負責出入庫，物資每次出入做詳細記錄，并要求領用人簽字。食堂公物一般不外借，特殊情況下外借，必須經綜合部批準，并辦理出借手續(xù)。衛(wèi)生檢查每次都要有記錄。用具、盛具洗凈消毒，生熟菜墩嚴格分開使用，并且有明顯標志，防止污染。實行原料進出庫驗收驗發(fā)制度。下班時操作人員應對電源進行一次檢查。在油鍋加熱時，工作人員不準離開工作崗位，防止意外事故發(fā)生。冷庫專用設備，由專人管理，任何人不準存放私人食品。凡食堂的一切用具設備，均應按規(guī)定建立賬卡和進出記錄。 食堂全部工作人員，每一年進行一次身體檢查，發(fā)現患傳染病者立即停止工作。原料分類存放，食品生熟分開保管，并有四防(防蠅、防塵、防鼠、防潮)措施，防止食品污染。 生熟用具分開，不得混用，保持炊具、灶具清潔衛(wèi)生。 五、各部門要認真對待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清潔，不得因衛(wèi)生清潔而影響各部門整體考核。各辦公室的衛(wèi)生，由辦公室自行負責。 第十六章 衛(wèi)生管理規(guī)定 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 四十一、綜合部會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。 三十八、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度，基礎管理制度。 三十五、對方當事人逾期不履行已經發(fā)生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。 其他與處理糾紛有關的材料。 送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證。 二十九、在處理糾紛時，應加強聯系，及時通氣，積極主動地做好應做的工作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。 二十六、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應按《合同法》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。 十九、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司合法權益出發(fā)，從嚴控制。 十七、總經理、副總經理、財務部及有關部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現問題及時處理或匯報。一切與合同有關的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。預計取得的經濟效益和可能承擔的風險。當事人雙方的權利、義務是否具體、明確。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力。 標的超過公司資產1/3以上的合同由全體股東審批。 十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后在律師確審核認之后方能正式簽訂。產品合同應注明產品名稱、技術標準和質量、數量、包裝、運輸方式及運費負擔、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責任等。 七、合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。 四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。 二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。 員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關業(yè)務資料等）。 四、離職 試用人員離職應提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經批準后到綜合部辦理辭退手續(xù)。 三、員工調動： 公司干部和員工在公司范圍內調動，由用人部門提出擬調人員申請，綜合部征求雙方負責人意見后，報總經理批準。 部門經理助理以上人選由分管領導和總經理親自筆試和面試。 第十四章 員工招聘、調動、離職等規(guī)定 一、招聘 用人部門根據實際工作需要填報“用工”申請表，向綜合部部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。 嚴禁利用職務之便，以公司名義招待親屬、朋友，經查實，