【正文】 65 / 65。2. 公安機關(guān)或政府職能部門介入案（事）件后，保衛(wèi)部要積極配合公安機關(guān)查處案件。治安案件發(fā)生后1小時內(nèi)必須向公司報告；一般刑事案件發(fā)生后半小時內(nèi)必須向公司報告；火災(zāi)或重大刑事案件發(fā)生后15分鐘內(nèi)向公司報告。6. 發(fā)現(xiàn)案（事）件不如實報告或者隱情不報，造成后果的，將按有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理，直至追究其法律責(zé)任。4. 保衛(wèi)部接到報案后，應(yīng)對案件認(rèn)真進(jìn)行記錄，同時及時向公司領(lǐng)導(dǎo)逐級報告，征求領(lǐng)導(dǎo)意見是否向公安機關(guān)或政府有關(guān)職能部門報告。2. 公司內(nèi)發(fā)生的盜竊案件、一般打架斗毆案件、公司員工日?？诮羌m紛案件，發(fā)現(xiàn)人或受害人應(yīng)先向公司保衛(wèi)部報告。三、報告程序正常情況下的報告程序應(yīng)該是逐級上報，只有在緊急情況下才可以越級直接向公司主要領(lǐng)導(dǎo)報告。二、報告內(nèi)容1. 案(事)件發(fā)生的時間、地點，當(dāng)事人和涉及人的姓名、性別、年齡、身份以及過程、結(jié)果等。2. 公司內(nèi)發(fā)生(現(xiàn))的火災(zāi)、重大事故隱患、人員非正常死亡情況等。一、 報告范圍凡在公司內(nèi)發(fā)生的治安案件、涉嫌刑事犯罪及與安全有關(guān)，且已造成一定社會影響或經(jīng)濟損失,非借助上級或外界力量無法解決的事項,均屬報告的范圍。故意阻撓、破壞治安保衛(wèi)工作開展的；八、違反本制度規(guī)定，有下列行為之一的工作人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組分別給予批評教育、行政處分或經(jīng)濟處罰：拒不執(zhí)行治安保衛(wèi)任務(wù)的。忽視治安保衛(wèi)工作，致使單位發(fā)生刑事案件、治安災(zāi)害事故或其他治安問題嚴(yán)重的；定期聽取保衛(wèi)工作情況匯報，及時解決存在的問題；組織制定和實施治安保衛(wèi)工作計劃，動員各方面的力量，完成公司內(nèi)部的治安保衛(wèi)任務(wù)；四、公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和實際情況，結(jié)合工作實際，建立和健全治安保衛(wèi)各項規(guī)章制度，確保治安保衛(wèi)任務(wù)的完成。向所有員工經(jīng)常進(jìn)行法制教育，增強法制觀念，提高警惕，積極同違法犯罪行為作斗爭；二、成立內(nèi)部治安保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照分級管理的原則，對單位治安保衛(wèi)工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。一、單位的治安保衛(wèi)工作，貫徹“預(yù)防為主，確保重點，打擊犯罪，保障安全”的方針，實行綜合治理，建立并落實治安保衛(wèi)責(zé)任制。第二十一章 公司內(nèi)部治安保衛(wèi)制度 八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。 五、抓好安全用電： 電線、電腦殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時更換； 嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐； 檔案室等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。 三、根據(jù)實際需要，綜合部部長兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。第二十章 公司安全保衛(wèi)制度為維護(hù)正常的工作秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。 門衛(wèi)不宜招納退休的人員。三、門衛(wèi)的雇傭。門衛(wèi)仔細(xì)盤查欲進(jìn)入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報綜合部門協(xié)助處理。認(rèn)真巡查水、電、汽等公用設(shè)施的使用情況，杜絕水、電、汽等資源的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序及公司院子、門外衛(wèi)生區(qū)清理工作。人員攜帶物品出門，須憑綜合部出具的出門證才予放行。凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)。每天清檢車輛并做好記錄。 一、管理體制 本公司設(shè)專職門衛(wèi)24小時承擔(dān)門衛(wèi)職責(zé)。 十、住宿人倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)嚴(yán)重，給予懲處、賠償或取消居住權(quán)。 八、住宿人員下班后的休閑活動范圍，除餐廳、康樂室外，不得任意在辦公大樓內(nèi)游蕩。 六、綜合部經(jīng)常派員檢查宿舍，住宿者須聽從有關(guān)安全公益等方面的指導(dǎo)。宿舍內(nèi)不準(zhǔn)劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品。宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博或有傷風(fēng)化等不正當(dāng)行為。宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人自行輪流打掃，并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊。保護(hù)建筑物，愛惜附屬水、電、安全設(shè)備和各種家具。 四、從業(yè)人員接到宿舍分配通知后，應(yīng)于限期內(nèi)遷入居住，逾期以棄權(quán)論處。 二、本公司分配宿舍，原則上以上下班30公里以上或無本公司交通車所經(jīng)路線的單身從業(yè)人員。采購臺帳凡食堂采購的物資（包括數(shù)量、價格），由專人負(fù)責(zé)辦理入庫登記，并至少由二位相關(guān)人簽字。庫房臺帳　　食堂冷庫由專人負(fù)責(zé)出入庫，物資每次出入做詳細(xì)記錄，并要求領(lǐng)用人簽字。七、設(shè)立臺帳為使食堂出入庫帳目清晰，堅持實物驗收制度，搞好成本核算。食堂公物一般不外借，特殊情況下外借，必須經(jīng)綜合部批準(zhǔn)，并辦理出借手續(xù)。工作人員不得私拿、私分、私吃食堂主副食品，發(fā)現(xiàn)上述違紀(jì)現(xiàn)象，視情節(jié)輕重給予一定的罰款。衛(wèi)生檢查每次都要有記錄。 工作人員每半年定期體檢，對不適宜食堂工作的人員及時調(diào)離。用具、盛具洗凈消毒，生熟菜墩嚴(yán)格分開使用，并且有明顯標(biāo)志，防止污染。食品燒煮要符合工藝要求。實行原料進(jìn)出庫驗收驗發(fā)制度。發(fā)現(xiàn)蒸氣閥漏氣、壓力表失靈，應(yīng)立即停止使用。下班時操作人員應(yīng)對電源進(jìn)行一次檢查。操作時必須精力集中，保證安全，發(fā)現(xiàn)問題立即關(guān)閉電源。在油鍋加熱時，工作人員不準(zhǔn)離開工作崗位，防止意外事故發(fā)生。四、食堂安全在使用爐灶前，應(yīng)首先檢查油路、氣路是否運轉(zhuǎn)正常，然后點火預(yù)熱，一切正常后再使用。冷庫專用設(shè)備，由專人管理，任何人不準(zhǔn)存放私人食品。食堂的一切餐具和炊具，工作人員均不得自行外借。凡食堂的一切用具設(shè)備，均應(yīng)按規(guī)定建立賬卡和進(jìn)出記錄。 食堂工作人員要經(jīng)常學(xué)習(xí)衛(wèi)生知識，按照設(shè)備分工和劃分的衛(wèi)生區(qū)域，經(jīng)常打掃、洗刷，做到每日一小掃，每周一大掃。 食堂全部工作人員，每一年進(jìn)行一次身體檢查，發(fā)現(xiàn)患傳染病者立即停止工作。 原料、成品及剩余飯菜，要妥善保管防止變質(zhì)；給員工盛食品嚴(yán)禁用手抓拿。原料分類存放，食品生熟分開保管，并有四防(防蠅、防塵、防鼠、防潮)措施，防止食品污染。夏秋季節(jié)經(jīng)常使用滅蠅藥，保證室內(nèi)無蠅、無蚊。 生熟用具分開，不得混用，保持炊具、灶具清潔衛(wèi)生。 第十七章 食堂管理制度為切實搞好食堂管理與服務(wù)，進(jìn)一步提高和改善公司員工的生活水平，確保飲食安全，特制定本制度。 五、各部門要認(rèn)真對待清潔衛(wèi)生和衛(wèi)生檢查工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清潔，不得因衛(wèi)生清潔而影響各部門整體考核。 四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔由綜合部隨時進(jìn)行衛(wèi)生檢查。各辦公室的衛(wèi)生，由辦公室自行負(fù)責(zé)。二、全公司范圍內(nèi)的室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，如：辦公桌椅、照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、四壁、書櫥、檔案櫥及其附屬等物品，要求物品擺放整齊，室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔干凈、無蛛網(wǎng)、無灰塵，各類座套干凈整潔；電腦、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，廁所墻面、地面、便池清潔干凈無雜物、無異味；綠地內(nèi)無雜草、雜物。 第十六章 衛(wèi)生管理規(guī)定 為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制度。 建立合同管理臺帳。 四十一、綜合部會同有關(guān)部門認(rèn)真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。副總經(jīng)理管理；各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的合同談判、擬稿及履行工作。 三十八、本公司對合同實行二級管理、專業(yè)歸口制度，法人委托書制度，基礎(chǔ)管理制度。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。 三十五、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書的，可向人民法院申請執(zhí)行。 三十三、對雙方已經(jīng)簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關(guān)或仲裁機關(guān)的調(diào)解書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛處理及履行有關(guān)的部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。 其他與處理糾紛有關(guān)的材料。 產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、封樣、樣品或鑒定報告。 送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關(guān)憑證。 三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動提供下列證據(jù)材料。 二十九、在處理糾紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應(yīng)做的工作，不互相推諉、指責(zé)、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，主動承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補救措施，減少我方損失。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人友好協(xié)商，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，解決糾紛。 二十八、處理合同糾紛的原則是： 堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或合同條款為準(zhǔn)。 二十六、合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。 二十四、因變更、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)的以外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 二十三、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效，仍應(yīng)履行。 二十一、變更、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行。 十九、對方當(dāng)事人提出變更、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控制。 十八、在合同履行過程中，碰到困難的，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行。 十七、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。 十六、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。 十四、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證、批準(zhǔn)，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。預(yù)計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險。 合同的可行性。當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體、明確。 合同的嚴(yán)密性。包括：當(dāng)事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查。 標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由全體股東審批。 下列合同由律師審核確認(rèn)后經(jīng)總經(jīng)理審批： 標(biāo)的超過50萬元的。 十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后在律師確審核認(rèn)之后方能正式簽訂。 九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。產(chǎn)品合同應(yīng)注明產(chǎn)品名稱、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量、數(shù)量、包裝、運輸方式及運費負(fù)擔(dān)、交貨期限、地點及驗收方法、價格、違約責(zé)任等。 合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是： 部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 七、合同一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本。 五、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。 四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。 二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。第十五章 合同管理制度 總則 為加強合同管理，避免失誤，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。 員工本人辭職、被公司辭退、開除或提前終止勞動合同等，在離開公司以前，必須交還公司財物（如：文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料等）。 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、離職 試用人員離職應(yīng)提前三日寫出書面辭職報告，由用人部門填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到綜合部辦理辭退手續(xù)。 公司干部和員工持綜合部開具的“職工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。 三、員工調(diào)動： 公司干部和員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，綜合部征求雙方負(fù)責(zé)人意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理“養(yǎng)老保險” 等手續(xù)。 部門經(jīng)理助理以上人選由分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理親自筆試和面試。 綜合部經(jīng)“人才市場”、“人力資源市場”收集應(yīng)聘人員相關(guān)資料后再進(jìn)行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。