工作激勵機(jī)制調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-30 20:26本頁面
【正文】 捷、吳厚平、盧紅珍等一系列身邊的先進(jìn)典型。其次，內(nèi)立典型，倡導(dǎo)個人榮譽(yù)觀，提升安徽國稅前進(jìn)動力。全省國稅系統(tǒng)被評為XX省文明行業(yè)，17個市局全部被授予省創(chuàng)建文明行業(yè)工作先進(jìn)單位稱號；10個單位被授予全國文明單位或全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位稱號；78個單位被授予第八屆省級文明單位稱號；87個集體分別榮獲巾幗文明崗、文明窗口、青年文明號、學(xué)習(xí)型先進(jìn)集體等榮譽(yù)稱號。首先，外樹形象，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，夯實(shí)安徽國稅發(fā)展基礎(chǔ)。 榮譽(yù)激勵。系統(tǒng)上下成立了71個老干部活動室。按照政治上尊重老干部、思想上關(guān)心老干部、生活上照顧老干部的指導(dǎo)思想，關(guān)心照顧老同志，確保老干部老有所養(yǎng)、老有所樂、病有所醫(yī)、困有所助。結(jié)合職工在醫(yī)療、養(yǎng)生方面的實(shí)際需求，邀請養(yǎng)生保健專家舉辦健康知識講座，為全體職工進(jìn)行體能測試，充分體現(xiàn)組織對每一位職工的關(guān)懷，幫助職工準(zhǔn)確了解自身身體狀況，豐富職工的健康知識，為廣大的機(jī)關(guān)干部更好地開展稅收工作提供良好的體魄，進(jìn)一步打造良好的職工心理支持和機(jī)關(guān)人文環(huán)境。二是關(guān)懷尊重。特別是組織開展形式多樣的主題實(shí)踐活動以及喜聞樂見的文體活動，使職工在輕松愉快的環(huán)境和氛圍中受到教育、啟發(fā)和鼓舞。一是感情交流。思想政治工作者通過與自己工作對象之間積極的情感交流，調(diào)整、縮短甚至消除與工作對象的心理距離，增加工作對象的信任感和彼此尊重，情理交融，提高情感激勵水平，從而進(jìn)一步提高工作績效。 情感激勵。各部門結(jié)合崗位具體情況，細(xì)化任務(wù)，分解目標(biāo)，做到重?fù)?dān)大家挑，人人有擔(dān)子。同時，注重崗位目標(biāo)激勵。切實(shí)圍繞稅源專業(yè)化管理的目標(biāo)，以稅收風(fēng)險管理為導(dǎo)向，以提高納稅遵從度為目標(biāo)，以信息化技術(shù)為支撐，以建立專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)為保障，實(shí)行上下聯(lián)動、部門互動、內(nèi)外協(xié)動，把省局做實(shí)、市局做精、縣局做專，轉(zhuǎn)變工作方式和管理方式。當(dāng)前，以推進(jìn)稅源專業(yè)化管理試點(diǎn)為全省國稅系統(tǒng)的重點(diǎn)目標(biāo)，立足本國國情、本地實(shí)際，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，按照總局肖捷局長提出的國際先進(jìn)+中國特色的要求，建立健全符合國情、省情的稅源專業(yè)化管理體制和機(jī)制。我局根據(jù)國家宏觀形勢，結(jié)合安徽國稅工作實(shí)際，科學(xué)合理地設(shè)置工作目標(biāo)，促使全體人員基于共同的目標(biāo)奮斗。人的行為就是處在這種內(nèi)部動因和外部動因相互作用不斷循環(huán)往復(fù)的運(yùn)動之中，這就是目標(biāo)激勵。人的追求的需要層次越高，目標(biāo)越明確，動機(jī)越激烈，其行為的內(nèi)在動力就越大。主要做法有： 目標(biāo)激勵。因此，建立和完善科學(xué)的激勵機(jī)制，最大限度地調(diào)動和激發(fā)工作熱情，是當(dāng)前思想政治工作的重要內(nèi)容。 當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的深刻變化、稅收改革和事業(yè)的不斷推進(jìn)，國稅系統(tǒng)思想政治工作面臨著一系列新情況、新問題、新挑戰(zhàn)
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