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正文內(nèi)容

勞動合同變更的情形-文庫吧資料

2024-09-30 16:30本頁面
  

【正文】 所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指:(1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。再次,勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變
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