【正文】 的內容二、本協(xié)議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。除本協(xié)議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。變更勞動合同8合同號：甲方：乙方：甲乙雙方于年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號： ，下稱“原合同” ）。人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業(yè)提出要與職工協(xié)商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業(yè)效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。企業(yè)根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業(yè)就有可能要支付更多的錢購買。甲方：AA公司乙方(簽字)：勞動合同變更協(xié)議書范例一：甲方：______乙方：______經甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日勞動合同變更協(xié)議法定代表人或委托代理人：年月日年月日變更勞動合同7一、勞動合同變更的原因在履行勞動合同過程中，經常出現(xiàn)對勞動合同變更的情況。變更勞動合同6甲方：AA公司乙方：(員工工號：)經甲、乙雙方協(xié)商一致，對雙方在年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同第條第款作如下變更：一、變更后的內容二、本協(xié)議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)發(fā)生分立、合并、遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移、轉產轉型、技術改造后某些生產崗位消失等。 勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作。二、變更勞動合同情形有哪些?具體有以下幾種情形： 試用期內。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。作為勞動者，也不能死守著勞動合同不能變更的觀念，在原合同確實無法繼續(xù)履行時，還應當多考慮企業(yè)給出的解決方法，不然的話可能最終損失最大的還是勞動者本人。法院判決駁回高某要求撤銷設備公司作出的解除勞動合同決定的訴訟請求。高某向仲裁委申請仲裁，要求撤銷設備公司作出的解除勞動合同的決定。經多次催促，高某逾期未去辦理手續(xù)。會議當天，設備公司發(fā)給員工每人一份關于勞動關系的轉移方案及回執(zhí)，要求員工對兩種方案作出選擇，于12月24日前交至公司，并告知過期沒有提交選擇的將視為不同意與新公司建立勞動關系。20xx年11月22日，設備公司又獨資設立了一新公司。變更勞動合同4【案情概要】1945年5月10日，高某到某設備公司工作?！痹诤贤兏郧?，由于一方的過錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以后，受損失的一方仍然有權請求過錯方進行損害賠償。合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利。合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。不論是改換債權人，還是改變債務人，都發(fā)生合同權利義務的移轉，移轉給新的債權人或者債務人，因此合同主體的變更實際上是合同權利義務的轉讓，分為合同權利的轉讓、合同義務的轉讓、合同權利義務的概括轉讓。什么是合同主體變更？合同主體變更是說合同簽訂的雙方當事人要進行變更，如果要進行合同主體變更必須原合同簽訂雙方均同意，合同才能生效。例如“認證范圍”變更可能導致體系覆蓋人數、初次/再認證(復評)、監(jiān)督審核費等的變更，請將這些變更一并考慮。《民法通則》第115條規(guī)定：“合同的變更或者解除，不影響當事人要求賠償損失的權利”。因此，除當事人另有約定外，任何一方不得因合同的變更而要求對方返還已為的給付。因此，在合同發(fā)生變更以后，當事人應當按照變更后的合同內容做出履行，任何一方違反變更后的合同內容都將構成違約。換句話說，合同變更僅對已經變更的部分發(fā)生效力，未變更部分的權利義務繼續(xù)發(fā)生效力。《合同法》第77條第2款規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依其規(guī)定?；谇閯葑兏瓌t變更合同，變更意思表示不真實的合同，須經法院或者仲裁裁判的方式。依形成權人的意思表示。合同也可以由法院判決或者仲裁機關裁決的程序發(fā)生變更?；诜傻闹苯右?guī)定而變更合同，法律效果可直接發(fā)生，不以法院或者仲裁機構的裁判或當事人協(xié)議為必經程序。前文已經指出，合同通過當事人協(xié)商變更是合同變更的一種類型，我國《合同法》第77條第1款規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以變更合同”。在合同法學上，合同變更的合法依據主要包括：當事人協(xié)議。而且變更后的合同內容不得具有違法性，不得規(guī)避法律的規(guī)定或者損害國家、集體和第三人的利益，不得有違公序良俗，否則，不發(fā)生合同變更的效果。當然，當事人對合同變更內容的約定必須明確。⑤合同所附條件或者期限變更，例如所附條件除去或者增加，所附期限的延長或者提前等。③合同價金變更，即合同價款或者酬金的增減，以及利息的變化等。就合同內容變化來說，主要包括下列內容的變化：① 合同標的物變更，包括標的物種類、數量、品質、規(guī)格等發(fā)生變化。在狹義的合同變更中，則不包括合同主體的變更，僅指合同內容的變更。有效成立的合同要成立合同變更，必須有合同要素的變化。在這些情況下，自無變更合同的余地。合同被撤銷，合同自始失去法律約束力，亦無合同關系。因為，合同的變更發(fā)生改變原合同關系之效力，無原合同關系便無變更的對象。(一)合同變更的條件。合同變更的條件與效力合同變更指當事人約定的合同的內容發(fā)生變化和更改，即權利和義務變化的民事法律行為。)(三)經濟性裁員的條件用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間。(用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。勞動者不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位、仍不能勝任工作的。勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內部管理制度規(guī)則。根據罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。注：從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。用人單位單方面解除勞動合同：(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的`，此種情況在試用期滿后不再適用。由用人單位提出的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。勞動合同解除的幾種情形：勞動合同的協(xié)議解除。訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。通過以上文章的分析，小編認為還是應該對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應該通過補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。對于這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權益。如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。且任何一方未提出任何異議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內