【正文】 聚發(fā)展動力、推動各項工作。 37 號）精神，切實加強和改進全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的思想政治建設(shè)，從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護干部，按照縣委、縣政府提出的 “ 精神大提振、目標(biāo)大提升發(fā)展大提速 ” 的總體要求，進一步激發(fā)凝心聚力、共謀發(fā)展的工作熱情，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，黨委決定在全鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部中 第 16 頁 共 28 頁 廣泛開展談心談話活動。 中共 xx 鎮(zhèn)委員會 2024 年 5 月 19 日篇四：談心談話實施方案 1 關(guān)于在全鎮(zhèn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展 談心談話活動的 實施方案 為深入貫徹落實《關(guān)于在全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部中廣泛開展 各村黨支部、村民委員會、鎮(zhèn)直各單位： 談心談話活動的通知》（懷辦發(fā)。 確?；顒訉嵭?。 六、保障措施 加強組織領(lǐng)導(dǎo)。 工作要求。 五、談心談話要求 時間要求 5 月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話 程序要求。 二是堅持 “ 三傾聽 ” 。 “ 四查看 ” 。 一是堅持 “ 五必談 ” 。 四、談心談話內(nèi)容 談心談話內(nèi)容應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦 第 14 頁 共 28 頁 干部 “ 四風(fēng) ” 存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求。 二、談心談話目的： 通過談心談話活動力爭達到交流思想、溝通工作、增進理 解、激發(fā)活力、增強合力的目的。 **市委 **辦公室 2024 年 7月 18 日篇三： xx 鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案 xx鎮(zhèn)黨員干部中開展談心談話活動的實施方案 為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入開展分析研判，充分了解掌握干部的思想動態(tài)，推動作風(fēng)建設(shè)，凝聚發(fā)展合力，鎮(zhèn)黨委決定在全鎮(zhèn)干部隊伍中開展以一次談心談話活動。針對談心中查找出的問題，要進行梳理歸納和統(tǒng)計，并形成切實可行的整改工作方案，及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。談心談話前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認(rèn)真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。 聯(lián)系實際，務(wù)求實效。 相互尊重，平等交流。 五、談心談話的要求 提高認(rèn)識，端正態(tài)度。 談心談話工作要堅持 “ 四要談 ” 、 “ 五不談 ” ，即優(yōu)點、缺 第 12 頁 共 28 頁 點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現(xiàn)狀、方向要談。 （二）根據(jù)談話情形，了解談話對象的工作現(xiàn)狀，幫助理清思路、改進工作。工作部署談話由單位負(fù)責(zé)人在遇到重大工作任務(wù)時，及時與相關(guān)人員開展談心談話，既布置工作任務(wù)、明確工作要求，又關(guān)心幫助協(xié)調(diào)解決工作中遇到的矛盾和問題。 年度定期談話由單位領(lǐng)導(dǎo)與職工進行一對一談話， 2024 年談心談話工作安排在 8 月份中下旬。 二、談心談話 對象 全體干部職工。在談心談話活動中要堅持開誠布公、批評與自我批評、注重實效的原則，通過談心談話活動力爭達到四個促進：一是通過談心，溝通思想，促進凝聚力的進一步增強，形成服從大局，相互配合，互相支持，團結(jié)協(xié)作的良好工作局面；二是通過談心，交換意見，促進思想作風(fēng)的進一步改進；三是通過談心，相互提醒，相互督促，相互提高，不斷增強工作能力，提高工作水平；四是通過談心，彼此激勵。篇二：談心談話工作方案 關(guān)于開展談心談話活動的工作方案為貫徹落實 **市委組織部《關(guān)于深化黨員干部談心談話活動的通知》（ *組發(fā) [2024]9號）精神，進一步加強我單位干部職工的思想政治建設(shè)，結(jié)合我單位實際情況，制定談心談話工作方案如下： 一、活動的意義、原則和目標(biāo) 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，通過組織開展談心談話活動，加強黨員干部隊伍思想政治和作風(fēng)建設(shè)，營造團結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)氣氛。要認(rèn)真總結(jié)談心談話中的經(jīng)驗做法，完善談心談話長效工作制度。談心談話活動嚴(yán)禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。場領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要嚴(yán)格按照實 施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，細(xì)化分工責(zé)任，談心談話活動。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)， 保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映情況、說明問題，認(rèn)真落實談話過程中提出的要求，積極整改存在的問題。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、內(nèi)容和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。第一輪在撰寫對照檢查材料前完成；第二輪在對照檢查材料形成后，民主生活 會召開前。傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改進意見建議；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良 第 9 頁 共 28 頁 情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見建議。 “ 四查看 ” ：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實干、清正廉潔。重點做到 “ 五必談、四查看、三傾聽 ” 。 場主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)與分場主要負(fù)責(zé)同志之間互相談。 場領(lǐng)導(dǎo)班 子成員之間互相談?，F(xiàn)根據(jù)我場實際，特制定如下工作方案： 一、活動安排 2024 年 6 月上旬，按照 “ 分級負(fù)責(zé)、逐個面 第 8 頁 共 28 頁 談、全面覆蓋 ” 的原則，采用 “ 一對 一、面對面 ” 交流方式和自下而上的方式進行，在全場干部中普遍開展一次談心談話活動。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。認(rèn)真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律等方面剖析根源。在談話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評 意見。根據(jù)第八督導(dǎo)組的安排和《 XX 縣區(qū)縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當(dāng)表》的要求， 第 7 頁 共 28 頁 制定相應(yīng)的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。 三、活動對象縣環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 四、時間安排