【正文】 導約談、去單位訪談等形式，由領導與談心談話對象零距離接觸，進行 “ 一對 一、面對面 ” 的交流。 七、談心談話要求 有談心談話任務的領導干部，要以對組織、對談心談話對象高度負責的態(tài)度，認真履行職責，談心談話前要熟悉了解被談對象的工作、生活等情況，帶著感情、帶著目標、帶著問題談，堅決杜絕走過場、搞形式主義，真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心愛護，促進廣大干部健康成長。各單位的談心談話活動，在 9 月份以前完成。每次談心談話前，應提前將時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談對象。 第 18 頁 共 28 頁 講究方式方法。 附件：包集鎮(zhèn)領導干部談心談話登記表 中共包集鎮(zhèn)委員會 2024 年 7 月 5 日附件： 包集鎮(zhèn)領導干部談心談話登記表篇五：干部 談心談話實施方案 縣環(huán)保局關(guān)于開展黨員 干部談心交心活動的實施方案 為確保我局黨的群眾路線教育活動取得實效，進一步鞏固干部談心談話長效機制，提升組織工作公信度、滿意度和認可度，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案。扎實開展領導班子成員談心談話活動，全面履行好 “ 建隊伍、抓基層、打基礎 ” 的職責，不斷加強領導班子、黨員隊伍建設，進一步樹立為民務實清廉形象，全面提高 第 19 頁 共 28 頁 環(huán)保工作科學化水平。 三、活動對象 縣環(huán)保局領導班子成員 四、時間安排 時間安排為 2024 年 6 月 30 日 — 2024 年 7 月 4 日。在談心談話中，要注重發(fā)現(xiàn)談話對象的問題，并就其存在的問題提出批評意見。根據(jù)第八督導組的安排和《 XX 縣區(qū)縣直部門單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道教育實踐活動第二環(huán)節(jié)配當表》的要求，制定相應的活動安排表，對開展談心交心活動作出具體的安排。在談 話過程中主要發(fā)現(xiàn)班子成員在形式主義、 第 20 頁 共 28 頁 官僚主義、享樂主義和奢靡之風等方面存在的問題，并就其存在的問題提出批評意見。認真匯總談心談話過程中發(fā)現(xiàn)的工作、生活等方面存在的問題；分析產(chǎn)生問題的原因，要從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面剖析根源。針對存在的問題明確努力方向并制定整改措施。班子成員要制定個人整改措施，報縣委教育實踐活動辦公室審核。 一、活動目的 按照市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強和改進新形勢下黨的建設的要求，緊緊圍繞提高機關(guān)黨組織建設工作水平，結(jié)合我院工作實際和黨員干部職工的思想、學習、工作實際，通過廣泛的 “ 談心交心 ” 活動，達到深入了解黨員干部職工思想狀況，切實解決部分黨員干部職工存在的不思 進取，得過且過，自由散慢，貪圖享樂等問題，達到凝聚力量推動工作的目的，進一步提高我院黨 第 21 頁 共 28 頁 建工作滿意度，深入推進 “ 忠實踐行宗旨、勤政廉政為民 ” 教育活動的開展。 通過“ 談 心交心 ” 讓黨員干部職工真誠與組織交心。 三、活動主要內(nèi)容 、增進了解。 第 22 頁 共 28 頁 、擴大民主。 、改進工作。 、促進和諧。 四、有關(guān)要求 1.“ 談心交心 ” 活動時間。 ，擬制談話提綱，提前發(fā)給所有黨 員干部職工，做好談心準備。 二〇一一年九月五日 發(fā)：本院領導及各部門 XX 市西塞山區(qū)人民法院辦公室 2024年 9 月 5 日印發(fā) 共印 30 份 第五篇：領導干部談心談話工作方案領導干部談心談話工作方案 為進一步加強干部職工隊伍思想政治工作，嚴格對干部職工的日常教育和管理，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，增進團結(jié)，促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法： 一、指導思想 發(fā)揚黨的干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持既嚴格要求、又關(guān)心愛護 ，既激勵鞭策、又及時提醒，通過經(jīng)常談心談話，及時了解干 第 24 頁 共 28 頁 部情況，聽取干部意見，對干部在工作中的努力和成績多指導、多鞭策、多鼓勵，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，使干部充分感受到組織的關(guān)心關(guān)懷，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎。 鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)黨委副書記鄉(xiāng)長主要負責其他分管領導的談話；各分管領導，負責與站所和所掛鉤村委負責人的談話；各站所負責人，負責與本站所職工的談 話。干部職工可以主動向鄉(xiāng)領導反映情況，匯報思想?？梢越Y(jié)合年度考核情況，每年集中開展談心談話；也可以根據(jù)工作實際，結(jié)合日常工作調(diào)研等進行不定期談話。要以年輕干部職工樹立科學的世界觀、為人民服務 第 25 頁 共 28 頁 的人生觀、正確的社會主義市場經(jīng)濟價 值觀為核心，圍繞 “ 良好的工作作風，高尚的道德情操，堅韌的工作干勁，開拓創(chuàng)新的工作精神 ” 這一目標，通過形式多樣的談心談話活動，促進年輕干部職工的健康成長。根據(jù)不同對象的具體情況，靈活掌握，因人因事而定，既突出重點，又兼顧全面。 （二）聽取意見建議，征求干部群眾對我鄉(xiāng)整體發(fā)展、黨建和干部選用工作等方面的意見和建議。 （四）反饋考核情況，向干部反饋年度考核、平時了解到的情況。同時，注意通報群眾對干部的某些的反映，有針對性地提出要求。 五、組織實施 （一）開展談心談話活動是了解、關(guān)心和愛護干部的重要手段，是加強干部隊伍思想政治建設的一項基礎性工作。 （二）談話領導在談話前要做好充分準備，要主動了解談話對象的思想和工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的形式，增強談話的針對性，努力提高談話效果；要堅持實事求是的原則，講求實效，既肯定成績，又有針對性地指出問題，該提醒的提醒，該批評的批評；在談話過程中應認真聽取干部職工本人對組織的 第 27 頁 共 28 頁 意見、建議和要求；要以誠相待、耐心細致，營造適宜的談話氛圍，通過真摯的感情交流解決 3 思想問題 。 （四）鄉(xiāng)黨委把建立并落實談心談話制度作為加強干部日常管理的重要措施，每年年初將同干部談心談話列入人事工作要點，結(jié)合年度考核、信訪等工作情況，準備好基礎材料，搞好相關(guān)工作銜接，抓好組織實施。 六、結(jié)果運用 （一）建立談心談話檔案，對談話中了解到的情況和征求到的 意見進行歸類整理，提出改進工作的具體辦法。 （三）把談心談話解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，有針對性地加強和改進干部選拔配備、教育培訓、考核評價、監(jiān)督管理等工作，幫助干部解決好遇到的實際困難