【正文】 第 28 頁 共 28 頁 4 。 （二）在評議干部中充分運用談心談話的成果，綜合分析干部的德才素質(zhì)和日常表現(xiàn)，為在實踐中考察干部、公正使用干部奠定良好基礎(chǔ)。每年年底對開展談心談話情況進行認真總結(jié)。 （三）談話對象要正確認識和對待談心談話活動，珍惜黨組織對自己的關(guān)心、愛護和幫助，實事求是地匯報思想、反映情況、說明問題，對存在的問題，要虛心接受組織教育，認真落實整改。鄉(xiāng)政府機關(guān)、 各站所要高度重視，積極支持配合，做好相關(guān)工作。 2 在遇有以下情況時，必須及時找干部職工談話： 第 26 頁 共 28 頁 在理解和貫徹執(zhí)行黨的方針政策、上級指示精神出現(xiàn)偏差時； 個人遇有重大事項時； 全面考察和年終考核后 ； 干部職工之間出現(xiàn)不團結(jié)苗頭時，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)； 群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映，要及時談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸； 干部職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣； 遇到其他需要談話的情況時。 （五）提出相關(guān)要求，對各站所、各單位負責(zé)同志帶隊伍、促發(fā)展、保穩(wěn)定和加強黨的建設(shè)、堅持廉潔自律、履行 “ 一崗雙責(zé) ” 等提出要求。 （三）詢問實際困難，了解干部在工作、 學(xué)習(xí)、生活中遇到的實際困難和問題。 主要包括： （一）了解有關(guān)情況，尤其是了解干部思想、工作、作風(fēng)、廉潔自律等情況。談心談話的內(nèi)容要深入具體，堅持求實求效。 三、談話內(nèi)容 要廣泛開展對年輕干部職工和年輕干部職工互相之間的談心談話活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部之間，職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團結(jié) 1 實干的良好氛圍。 鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)必要時可隨時找干部職工談心，了解情況、征求意見。 二、談話方式 干部職工談心談話制度，原則上采取一級抓一級，分級負責(zé)的辦法，采用 “ 保密一對一 ” 的方式。 “ 談心交心 ” 活動中，要把握好談話內(nèi)容，確保談話質(zhì) 量。 2024 年 9 月 10 日至 25 日。通過 “ 談心交心 ” 活動，針 對黨員 干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的問題，采取多 種靈活方式，體現(xiàn)組織關(guān)心、指導(dǎo)和幫助，開展幫扶解困與激勵 提升活動，健全和完善黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，形成共 第 23 頁 共 28 頁 解難 題、共創(chuàng)業(yè)績的工作合力。黨組要對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通 過 “ 談心交心 ” 活動重點查找在監(jiān)督工作的方法、抓好內(nèi)部管理 的力度等方面與科學(xué)發(fā)展觀不相符、不相適應(yīng)的突出問題，特別 是在黨建工作方面存在的突出問題，有針對性地提出改進措施。要通過 “ 談心交心 ” 活動，進一步 增強工作透明度，擴大黨員干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 主動了 解黨員干部職工的業(yè)務(wù)工作、加強我院自身建設(shè)，特別是 提高法院公信度和加強黨建工作的意見建議，鼓勵廣大黨員干部 職工暢所欲言、建言獻策，增強黨內(nèi)民主、促進黨內(nèi)和諧。通過談心交心活動，深入了解黨員 干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的實際情況，以及存 在的困難與問題等，同時，也讓黨員干部職工了解黨建工作情況。在 “ 談心交心 ”活動 中，還應(yīng)主動征求黨外干部職工等的意見。 二、活動范圍和方式 按照要求，黨組成員與機關(guān)黨員干部職工開展一次 “ 談心交 心 ” 活動，我院黨組書記與黨組成員交談，同時，可與其他黨員 干部職工交談；黨組成員與分管的庭室黨員干部職工交談，也可 找其他黨員干部職工交談；各庭室之間的黨員干部職工可以相互 交談，做到 “ 談心交心 ” 覆蓋機關(guān)全體黨員干部職工。 第四篇：干部職 工談心談話活動方案在黨員干部職工中開展“ 談心交心 ” 活動方案 為認真開展 “ 忠實踐行宗旨、勤政廉政為民 ” 教育，進一步鞏固和擴大深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，鞏固和提高廣大黨員干部對黨組織的滿意度，結(jié)合我院實際，制定本方案。主要領(lǐng)導(dǎo)要主持制定班子整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、具體措施、方式方法、時限要求和責(zé)任人。 進行整改。 梳理匯總情況。 進行談話。 六、實施步驟： 制定活動安排表。 五、談 話方式 以一對 一、面對面談心談話方式為主，也可采取登門訪談、請上來主動約談、集體座談會互動談等多種方式，深入到班子成員中進行面對面談心談話，如實做好談心談話記錄，努力擴大談心談話覆蓋面。 二、目標(biāo)要求 通過開展談心交心活動，使班子成員真正認識到自己在生活和工作中存在的問題，并就問題提出整改，真正達到 “ 照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病 ” 的總要求。 一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的十八大及十八屆三中全會精神，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)為主線，堅持圍繞中心，服務(wù)大局，堅持解放思想，求真務(wù)實，突出特色，發(fā)揮優(yōu)勢，完善機制，提升 質(zhì)量。談心交流時要注意做到思想重視，態(tài)度誠懇，精力集中，熱情禮貌；結(jié)合被談話人的情況，注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果；自覺遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。談心人要確定談話重點，確保談心交流的針對性和有效性。 做好談前準(zhǔn)備。 把握時間要求。談心談話時間可以根據(jù)工作需要靈活安排，也可集中安排開展談心談話活動。 四、談心談話的對象 鎮(zhèn)黨委、政府班子成員各自分管或聯(lián)系部門（單位）的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等； 五、談心談話的內(nèi)容 向干部轉(zhuǎn)達組織的關(guān)心和問候； 第 17 頁 共 28 頁 進一步了解干部的思想、工作和生活等情況； 聽取干部的意見和建議； 肯定干部工作成績，鼓勵指導(dǎo)幫助，指出存在不足，提出努力方向，提醒注意事項。 二、時間 安排 2024 年 7 月至 9 月。通過廣泛深入開展談心談話活動，深入了解情況、關(guān)愛干部職工、凝