7新時期人事工作的幾點思考-文庫吧資料
2024-09-26 12:21本頁面
【正文】 共 4 頁 是個體的反映，也是群體形象的展示，作為人事工作者來說，要適應新時期發(fā)展及挑戰(zhàn)，就必須按照科學發(fā)展觀的要求，積極探索，創(chuàng)新機制，從以下四個方面進行突破。實現(xiàn)由 “ 管理 ” 向 “ 服務 ” 的轉(zhuǎn)變，打破計劃經(jīng)濟體制下形成的傳統(tǒng)人事管理模式，轉(zhuǎn)變職能，精簡放權(quán)，從促進社會發(fā)展的要求出發(fā)，建立起大人事的宏觀人事工作機制，淡化權(quán)利意識，擯棄衙門作風，擺正位置，變管理者為服務者。其次是在工作思路上，要緊緊圍繞推動科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會這一主題，認真吸收借鑒古今中外人事管理體制中先進有益的東西，同我國目前的實際結(jié)合，從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵等環(huán)節(jié)入手，著眼于開創(chuàng)人才輩出新局面，創(chuàng)造出充滿活力的人才工作新機制。 新時期人事制度改革的逐步確立和完善，迫切需要我們的人事工作能夠跳出這種狹隘的 “ 小人事 ” 圈子，從那些不合時宜的做法、體制束縛中解放出來，形成同時代要求適應的工作作風。長此下來，一些人養(yǎng)成了衙門作風
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