【正文】 會(huì)審議，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，才能夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。面對(duì)維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況，工會(huì)干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系變化的規(guī)律進(jìn)行認(rèn)真的探討，加深對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系重要性的認(rèn)識(shí)；其次要構(gòu)建維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制，既要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，又要樹(shù)立信心，健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，將化解矛盾的關(guān)口前移，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)維權(quán)；第三要加大普法宣傳力度，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，特別是加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相配套的勞動(dòng)法規(guī)的宣傳教育，不斷增強(qiáng)各級(jí)干部和職工的法制觀念，依法維權(quán)。五是認(rèn)真落實(shí)鐵道部、路局“三不讓”承諾和各項(xiàng)送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，“兩節(jié)”和防洪、暑運(yùn)期間慰問(wèn)一線(xiàn)職工，不定期救助困難職工和職工家屬子女，密切工會(huì)與職工的關(guān)系，贏得廣大職工群眾的認(rèn)同，提高工會(huì)的感召力。三是堅(jiān)持在職工住院和婚喪嫁娶時(shí)，進(jìn)行探望和慰問(wèn)，送去祝福和關(guān)心。一是要主動(dòng)關(guān)心、了解職工的思想動(dòng)態(tài)和家庭情況，增強(qiáng)職工的歸屬感、親近感、認(rèn)同感。第三，要重視民生，在解決職工的實(shí)際困難上下功夫。活動(dòng)是體現(xiàn)工會(huì)生命力和凝聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺(tái)，為舒緩職工緊張工作情緒，豐富職工生活，調(diào)節(jié)職工心態(tài)，使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去，工會(huì)組織要繼續(xù)加強(qiáng)職工文化和職工之家建設(shè)，在形式上不斷創(chuàng)新，內(nèi)容上不斷深化。因此，工會(huì)組織首先要加強(qiáng)引導(dǎo)，教育職工顧全大局，個(gè)人利益服從整體利益，立足干好本職工作。一、在教育引導(dǎo)職工上要有新作為隨著改革的不斷深化，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。面臨新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，如何解放思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，將工會(huì)工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，更有效地發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)廣大干部職工確保安全、促進(jìn)鐵路改革的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就成為我們當(dāng)前面臨的重要課題。要與時(shí)俱進(jìn)，圍繞加強(qiáng)工會(huì)工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創(chuàng)新，不斷推動(dòng)工會(huì)工作在創(chuàng)新中發(fā)展，更好地履行依法維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)在新時(shí)期提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出工會(huì)更大的貢獻(xiàn)。要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)不同類(lèi)型的基層在不同時(shí)期面臨的任務(wù)，提出不同的要求。工會(huì)干部要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅(jiān)持做到“四要四忌”：一要有熱愛(ài)職工、服務(wù)職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實(shí)際、調(diào)查研究的風(fēng)氣，忌脫離實(shí)際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態(tài)，忌言行隨意、趣味低級(jí)。這一切，都要通過(guò)加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉來(lái)實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高工作能力。新時(shí)期、新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，要求工會(huì)組織要服務(wù)于黨的路線(xiàn)、方針、政策，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，服務(wù)于廣大職工群眾；要牢固樹(shù)立“職工利益無(wú)小事”觀念，不斷強(qiáng)化公仆意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和民主意識(shí)；要充分發(fā)揮組織作用，組織開(kāi)展群眾性的政治、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、文化、體育活動(dòng)；要深人搞好特色教育，強(qiáng)化對(duì)工會(huì)干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認(rèn)真做好協(xié)調(diào)工作，堅(jiān)持黨政之間、上下級(jí)之間、干群之間的關(guān)系協(xié)調(diào)到位。同時(shí)，工會(huì)干部更要注意自身的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、總結(jié)和提高。五、必須堅(jiān)持在提高工會(huì)干部素質(zhì)上下功夫搞好工會(huì)工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。工作機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新。工作制度要?jiǎng)?chuàng)新。工作方法要?jiǎng)?chuàng)新。要注意克服單就工會(huì)工作抓工會(huì)工作的思維模式。面對(duì)變化了的形勢(shì)，工會(huì)組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚(yáng)棄，善于否定，從而跟上時(shí)代的潮流。因此，工會(huì)工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢(shì)，改變過(guò)去長(zhǎng)期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬(wàn)變。工會(huì)組織一定要把培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好，同時(shí)，也要注重為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造有利的條件，營(yíng)造良好的氛圍，尤其要加強(qiáng)對(duì)技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子的培養(yǎng)，這樣的人越多，隊(duì)伍越宏大，企業(yè)發(fā)展的后勁就會(huì)越足。要堅(jiān)持普遍培養(yǎng)與特人特育相結(jié)合。隨著時(shí)代的快速發(fā)展，新科技的不斷出現(xiàn)，工會(huì)組織還要十分重視職工的教育培養(yǎng)工作。全心從零開(kāi)始 長(zhǎng)生界 凡人修仙傳 斗羅大陸 斗破蒼穹 刀鋒傳說(shuō) 全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)，是我們黨的根本方針。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規(guī)章制度，企業(yè)這架龐大的機(jī)器才能正常運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)職工的嚴(yán)格管理、對(duì)違紀(jì)者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。但是，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，而職工的個(gè)體素質(zhì)又參差不齊，因此，必須嚴(yán)格管理。無(wú)論行業(yè)和企業(yè)如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業(yè)的社會(huì)主義性質(zhì)所決定的。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，工會(huì)組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在認(rèn)真落實(shí)全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工隊(duì)伍的教育培養(yǎng)。個(gè)人利益與整體利益的關(guān)系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩(wěn)定的利益。維護(hù)職工的根本利益才是對(duì)職工利益的根本維護(hù)。同時(shí)還要注意在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)糾紛中維護(hù)好有關(guān)職工的具體利益。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)群眾性安全監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。要維護(hù)好職工的具體利益。對(duì)于正確的改革措施，工會(huì)組織一定要堅(jiān)定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對(duì)于少數(shù)借改革之名，危害職工合法權(quán)益的事情，工會(huì)組織要旗幟鮮明地反對(duì)，使職工的合法權(quán)益不受侵害。要維護(hù)好職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織開(kāi)展思想政治工作，要注意預(yù)見(jiàn)性，見(jiàn)微知著，堅(jiān)持把矛盾化解在初始階段；要提高針對(duì)性，堅(jiān)持對(duì)癥下藥，認(rèn)真做好一人一事的工作；要強(qiáng)調(diào)滲透性，堅(jiān)持把工作做深做細(xì)，防止雨過(guò)地皮濕；要講求實(shí)效性，堅(jiān)持不搞形式主義，務(wù)求實(shí)實(shí)在在的效果。工會(huì)組織要通過(guò)自身的努力，使改革措施出臺(tái)時(shí)，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)；又注意及時(shí)把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、部門(mén)局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業(yè)各項(xiàng)改革的不斷推進(jìn)有深厚的群眾基礎(chǔ)。要正確處理好國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人三者利益關(guān)系。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會(huì)組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。工會(huì)組織作為一個(gè)方面軍，在企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營(yíng)任務(wù)十分艱巨、外部競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的關(guān)鍵時(shí)期，緊緊圍繞企業(yè)既定的奮斗目標(biāo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項(xiàng)十分緊迫的重大任務(wù)。當(dāng)前，煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)堅(jiān)持在以下五個(gè)方面做好文章，下好功夫。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會(huì)組織面臨的嚴(yán)峻課題?？傊?，企業(yè)工會(huì)干部要遵循“從群眾中來(lái)，到群眾中去”、“實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)”的過(guò)程，勤于思考，善于總結(jié)，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動(dòng)的工會(huì)工作實(shí)踐中去，汲取職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，從而摸清新情況，找準(zhǔn)新問(wèn)題，研究新對(duì)策，實(shí)現(xiàn)理論創(chuàng)新，為創(chuàng)建和諧黃海做出積極貢獻(xiàn)。農(nóng)場(chǎng)工會(huì)按照集團(tuán)公司工會(huì)的部署，向全場(chǎng)廣大干部職工發(fā)出倡議，號(hào)召每人捐一本書(shū)，目前已經(jīng)收到捐贈(zèng)近萬(wàn)冊(cè)。創(chuàng)建職工書(shū)屋，提高技能水平。同時(shí)，農(nóng)場(chǎng)還開(kāi)展“小康之家”創(chuàng)建工作。農(nóng)場(chǎng)在“三八節(jié)”、“五一節(jié)”期間，分別按排女職工和先進(jìn)標(biāo)兵、優(yōu)秀工作者到先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，開(kāi)擴(kuò)視野。全場(chǎng)各級(jí)工會(huì)積極組織引導(dǎo)職工開(kāi)展“學(xué)、演、展、講、賽”等豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng)，通過(guò)舉辦藝術(shù)節(jié)、重大節(jié)日開(kāi)展活動(dòng)、腰鼓隊(duì)和各種文化體育活動(dòng)等，努力滿(mǎn)足廣大職工群眾“求樂(lè)、求新、求知、求美”的需要。黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)十分注重職工文化生活，按照?qǐng)?jiān)持貼近群眾、貼近生活、貼近實(shí)際、突出亮點(diǎn)的工作思路，開(kāi)展了一系列健康向上的文體活動(dòng)，陶冶情操，增進(jìn)友誼，防微杜漸，使干部職工文化生活豐富多彩，積極組織開(kāi)展了農(nóng)場(chǎng)內(nèi)的系列文體活動(dòng)，根據(jù)不同的節(jié)日先后在“元旦、春節(jié)”、“十一”開(kāi)展門(mén)球、乒乓球、象棋、籃球比賽。去年農(nóng)場(chǎng)在文化建設(shè)上投入資金170多萬(wàn)元，建立職工讀書(shū)室26個(gè)，職工休閑活動(dòng)中心4個(gè)，配備彩電20余臺(tái)，極大地改善了職工的精神文化生活。黃海農(nóng)場(chǎng)工會(huì)把職工文化建設(shè)與企