7新時期人事工作的幾點思考-資料下載頁
2025-09-17 12:21本頁面
【正文】 一些社會上較為關(guān)注的熱點、焦點工作，都要建立事前告知及事后公示制度，切實落實和保證干部職工對人事工作應(yīng)有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，做到取信于民。三是要加強監(jiān)督。 改進工作作風，就是要強化服務(wù)意識、責任意識，建立 第 4 頁 共 4 頁 勤政、務(wù)實的人事工作新機制。首先要加強理想信念教育，人事工作者要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立起人事工作者的服務(wù)意識、責任意識，自覺地把自己的工作同全黨全國工作大局緊密聯(lián)系在 一起，增強事業(yè)心和責任感，其次是開展如“ 做人民滿意的人事工作者 ” 活動。在活動中改進作風，鍛煉自己。第三要大興調(diào)查研究之風，要改變過去那種整天忙于具體事務(wù)的 “ 小人事 ” 工作方式，及時發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，增強人事工作的預(yù)見性和主動性，力戒空談，實實在在地為干部職工辦實事。 《新時期人事工作的幾點思考》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀新時期人事工作的幾點思考。
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