【正文】 了解全局的進(jìn)展，而且要了解個(gè)別的落實(shí)程度；不僅看落實(shí)執(zhí) 行得好的，而且要看存在問(wèn)題落實(shí)得不好的；不僅看數(shù)字報(bào)表，更要察看現(xiàn)場(chǎng)實(shí)情。 四是要有精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要有廣闊的知識(shí)面，督查工作涉及到方方面面，要求督查人員了解各種知識(shí)。要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)是督查工作的常用方法之一，必須學(xué)會(huì)處理方方面面的關(guān)系最大限度地提高工作效率。要有較強(qiáng)的綜合能力，包括調(diào)查研究、綜合分析、文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力。能夠根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，設(shè)計(jì)督查程序，完成督查任務(wù)。 第五篇：對(duì)做好新時(shí)期工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考（精）對(duì)做好新時(shí)期工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考 近年來(lái)，隨著鐵路 跨越式發(fā)展和改革步伐的加快， xxx 段經(jīng) 第 21 頁(yè) 共 25 頁(yè) 歷了勞動(dòng)組織整合、車間機(jī)構(gòu)調(diào)整、職工分流和競(jìng)爭(zhēng)上崗等，今年 7 月，路局又在我段管內(nèi)寶成線全面推行集中綜合維修管理養(yǎng)護(hù)模式，這一系列改革新舉措的實(shí)施，必將對(duì)干部職工的思想觀念造成較大的影響。面臨新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，如何解放思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，將工會(huì)工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，更有效地發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)廣大干部職工確保安全、促進(jìn)鐵路改革的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，就成為我們當(dāng)前面臨的重要課題。筆者認(rèn)為，要做好新時(shí)期工會(huì)工作，必須在教育引導(dǎo)職工、落實(shí)維權(quán)職責(zé)、協(xié) 調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、深化創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)上有新作為、新突破、新發(fā)展、新成效。 一、在教育引導(dǎo)職工上要有新作為 隨著改革的不斷深化，職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。一是職工構(gòu)成年輕化，思想活躍、接受新事物、新信息快，主體意識(shí)、現(xiàn)代意識(shí)強(qiáng) 。二是職工擇業(yè)多元化，職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切 。三是職工收入差距明顯化，這就要求工會(huì)思想政治工作要增強(qiáng)針對(duì)性，體現(xiàn)靈活性，注重實(shí)效性，不斷創(chuàng)新載體，通過(guò)各種形式的理想信念、愛(ài)崗敬業(yè)教育，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。 因此，工會(huì)組織首先要加強(qiáng)引導(dǎo)，教育職工顧全大局 ，個(gè)人利益服從整體利益，立足干好本職工作。其次，要通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)的組織作用?；顒?dòng)是體現(xiàn)工會(huì)生命力和凝 第 22 頁(yè) 共 25 頁(yè) 聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺(tái)，為舒緩職工緊張工作情緒，豐富職工生活，調(diào)節(jié)職工心態(tài)，使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作 中去，工會(huì)組織要繼續(xù)加強(qiáng)職工文化和職工之家建設(shè)，在形式上不斷創(chuàng)新，內(nèi)容上不斷深化。在開(kāi)展好常規(guī)性活動(dòng)的同時(shí)，加強(qiáng)各分會(huì)和俱樂(lè)部的組織建設(shè)工作，使廣大職工在鍛煉中得到提高、在娛樂(lè)中享受進(jìn)步。第三，要重視民生，在解決職工的實(shí)際困難上下功夫。圍繞中心工作，服務(wù)大局是工會(huì)工作的 基本要求，為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，做好后勤服務(wù)，是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。一是要主動(dòng)關(guān)心、了解職工的思想動(dòng)態(tài)和家庭情況，增強(qiáng)職工的歸屬感、親近感、認(rèn)同感。二是持續(xù)關(guān)注職 工行為變化，使職工努力做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、不斷自我改進(jìn)、對(duì)社會(huì)發(fā)展有貢獻(xiàn)有作為的人。三是堅(jiān)持在職工住院和婚喪嫁娶時(shí)，進(jìn)行探望和慰問(wèn)，送去祝福和關(guān)心。四是關(guān)愛(ài)女職工生活，堅(jiān)持每年 “ 三 .八 ” 婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)女職工的自立意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、社會(huì)意識(shí)。五是認(rèn)真落實(shí)鐵道部、路局 “ 三不讓 ” 承諾和各項(xiàng)送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)， “ 兩節(jié) ” 和防洪、暑運(yùn)期間慰問(wèn)一線職工，不定期救助困難職工和職工家屬子女，密切工會(huì)與職工的關(guān)系，贏得廣大職工群眾的認(rèn)同，提高工會(huì)的感召力。 二、在落實(shí)維權(quán)職責(zé)上要有新突破 工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工權(quán)益的代言 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 人和維護(hù)者，在新形勢(shì)下，必須認(rèn)真貫徹中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，努力落實(shí) “ 組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán) ” 的工作方針。面對(duì)維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況，工會(huì)干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系變化的規(guī)律進(jìn)行認(rèn)真的探討，加深對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系重要性的認(rèn)識(shí) 。其次要構(gòu)建維權(quán)工作長(zhǎng)效機(jī)制，既要面對(duì) 現(xiàn)實(shí)，又要樹(shù)立信心，健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，將化解矛盾的關(guān)口前移，把勞動(dòng)關(guān)系矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)維權(quán) 。第三要加大普 法宣傳力度，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，特別是加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》以及相配套的勞動(dòng)法規(guī)的宣傳教育，不斷增強(qiáng)各級(jí)干部和職工的法制觀念，依法維權(quán)。 三、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系上要有新發(fā)展 一是要堅(jiān)持和履行職代會(huì)制度。職工代表大會(huì)是民主管理的基本形式，只有把職工關(guān)心的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的重大決策提交職工代表大會(huì)審 議，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，才能夯實(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。全面履行廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)的監(jiān)督職責(zé)，通過(guò)維護(hù)職工的權(quán)益來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造內(nèi)和外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。 二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制之一，推行平等協(xié)商簽訂集體合同，可以達(dá)到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。三是 第 24 頁(yè) 共 25 頁(yè) 要加強(qiáng)對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的指導(dǎo)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，是工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)者的職責(zé)所在。工會(huì)通過(guò)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞 動(dòng)合同，不僅維護(hù)了職工的合法權(quán)益，而且對(duì) 減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實(shí)意義。 四、在深化 “ 創(chuàng)爭(zhēng) ” 活動(dòng)上要有新成效 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)，要本著個(gè)人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則，把職工個(gè)人的需要與工作的需要結(jié)合起來(lái)，使他們從內(nèi)心自覺(jué)自愿地參與學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)習(xí)工作化境界。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式，不僅僅局限于書(shū)本的學(xué)習(xí)，而是將學(xué)習(xí)與實(shí)踐有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，在探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。面向基層一線職工，要有針對(duì)性地對(duì)有關(guān)人員強(qiáng)化培訓(xùn)，整合現(xiàn)有的教育資源，加大培訓(xùn)力 度，注重培訓(xùn)效果 。加強(qiáng)現(xiàn)有工會(huì)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進(jìn)工會(huì)管理水平的提升，使工會(huì)干部不斷向政治家、社會(huì)活動(dòng)家和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標(biāo)靠攏，激勵(lì)各個(gè)層面的職工不斷實(shí)現(xiàn)自我超越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力和力量源泉，也是凝聚員工向心力的法寶。因此，組織開(kāi)展全段性的 “ 創(chuàng)爭(zhēng) ” 活動(dòng)，在堅(jiān)持抓好傳統(tǒng)勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，積極拓寬勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)域，不斷豐富勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容，努力探索勞動(dòng)競(jìng)賽方式，樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，激發(fā)職工的榮譽(yù)感和工作熱情，突出抓文化，增強(qiáng)工會(huì) 第 25 頁(yè) 共 25 頁(yè) 的凝聚力，推進(jìn)激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，在全段形成爭(zhēng)先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)氣和氛圍。 總之，為適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，工會(huì)工作者要把握時(shí)代的要求，解放思想，更新觀念，不斷拓展工作思路，努力把工會(huì)建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。