7新時期人事工作的幾點思考(已修改)
2025-09-21 12:21 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 新時期人事工作的幾點思考 文章標題：新時期人事工作的幾點思考 政風建設是事關政府形象的一項基礎性工作，也是人民群眾評價政府及行政管理水平的一個重要標準，人事部門是政府綜合管理干部人事工作的職能部門，它擔負著培養(yǎng)、開發(fā)、引進、用好人才的重任，服務對象直接面對千千萬萬的干部群眾，工作內容事關干部個人的切身利益，是黨和政府形象的一個 “ 窗口 ” 。因而堅持全面落實科學發(fā)展觀，加快構建社會主義和諧社會，加強政風建設，特別是創(chuàng)新工作機制，改進工作作風，不斷提高服務水平顯得尤為重要。 一、落實科學發(fā)展觀，打破傳統(tǒng)人事工作 “ 神秘感 ” ，確立服務新理念。 干部人事工作是黨的一項光榮而神圣的工作。在過去的幾十年里，由于受政治體制和特定歷史環(huán)境的影響，干部職工對人事工作缺乏應有的知情權與參與權，使人事工作罩上了一層 “ 神秘 ”光環(huán)，尤其是干部的選拔、任用等一
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