關于加強新時期辦公室工作的幾點思考-資料下載頁
2025-08-24 11:15本頁面
【正文】 政兩辦、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局跟班學習，有針對性地提高業(yè)務能力?？h黨政兩辦、縣委組織 部、縣人力資源和社會保障局也應積極推薦工作人員到上一級或更高一級相應部門跟班學習，學習上級部門的先進經(jīng)驗和工作方法。二是加強學習交流。建立全縣辦公室系統(tǒng)年會制度和業(yè)務交流制度，每年由縣黨政兩辦、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局召集全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門主管辦公室工作的領導召開一次年會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門每季度召開一次辦公室業(yè)務交流會。同時還可根據(jù)工作需要，適時開展其他形式的業(yè)務交流活動。三是落實激勵機制。探索對全縣辦公室系統(tǒng)進行考核評定，逐步建立完善相關制度。以縣黨政兩辦、縣委組織部、縣人力 資源和社會保障局的名義，每年對先進辦公室和先進個人進行表彰，增強其榮譽感，提高其工作積極性。 (五 )責任意識要到位。 一是轉(zhuǎn)變思想觀念。在實際工作中，辦公室全體人員要牢固樹立服務大局的意識，轉(zhuǎn)變工作方式，把平時的注意力從被動完成領導交辦的任務轉(zhuǎn)移到超前謀劃，力所能及地為領導出謀劃策、排憂解難上來。二是強化責任意識。辦公室的工作非常重要，工作要求高，是一個既容易出錯的地方，又是一個不能出錯的地方，必須強化責任意識，將做好工作人人有責的模糊認識明確為做好工作 “ 與我有責 ” 的工作態(tài)度，完善工作規(guī)程，嚴格實行 責任追究，不斷提高工作質(zhì)量和服務水平。三是改進工作作風。改善服務態(tài)度，在辦公室全體工作人員中大力推行 “ 六不讓 ” 工作標準，即不讓領導交辦的事在我手中延誤、不讓傳遞的文件在我手中中斷、不讓辦理的文件在我手中積壓、不讓各種差錯和失密現(xiàn)象在我這里發(fā)生、不讓前來辦事的群眾在我這里受到冷落、不讓辦公室的形象在我這里受損，努力塑造辦公室務實、高效、和諧的良好形象。
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