7新時(shí)期人事工作的幾點(diǎn)思考-wenkub
2024-09-26 12 本頁(yè)面
【正文】 改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高服務(wù)水平顯得尤為重要。 一、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，打破傳統(tǒng)人事工作 “ 神秘感 ” ，確立服務(wù)新理念。長(zhǎng)此下來(lái)，一些人養(yǎng)成了衙門(mén)作風(fēng)，染上了官僚 習(xí)氣；同時(shí)，在一些具體工作中存在著辦事程序繁瑣，透明度和可預(yù)見(jiàn)性差，公開(kāi)性 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 不夠，隨意性大。其次是在工作思路上，要緊緊圍繞推動(dòng)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)這一主題，認(rèn)真吸收借鑒古今中外人事管理體制中先進(jìn)有益的東西，同我國(guó)目前的實(shí)際結(jié)合，從培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)等環(huán)節(jié)入手，著眼于開(kāi)創(chuàng)人才輩出新局面，創(chuàng)造出充滿(mǎn)活力的人才工作新機(jī)制。 工作作風(fēng)既是精神風(fēng)貌、政策水平、工作能力、品德修養(yǎng)即綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)，也是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和思想作風(fēng)的集中體現(xiàn)；既 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 是個(gè)體的反映，也是群體形象的展示，作為人事工作者來(lái)說(shuō)，要適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展及挑戰(zhàn)，就必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，積極探索，創(chuàng)新機(jī)制，從以下四個(gè)方面進(jìn)行
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