7新時期人事工作的幾點思考-閱讀頁
2024-09-26 12:21本頁面
【正文】 職能轉(zhuǎn)變不到位， “ 關(guān) ” 、 “ 卡 ” 過多，管理多于服務(wù)的問題，為此，一是要按照轉(zhuǎn)變職能，簡政放權(quán)的思想，進(jìn)一步理清人事部門的行政審批項目，推進(jìn)政事分開、政企分開。特別是對一些社會上較為關(guān)注，反映較為強烈的工作項目，如：專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、公務(wù)員錄用、任用等，三是要逐步發(fā)展電子政務(wù)，提高人事工作辦公自動化程度。一是要推行政務(wù)公開。一方面要將人事部門每項工作內(nèi)容全部內(nèi)容予以公開，堅決防止暗箱操作。三是要加強監(jiān)督。首先要加強理想信念教育，人事工作者要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立起人事工作者的服務(wù)意識、責(zé)任意識，自覺地把自己的工作同全黨全國工作大局緊密聯(lián)系在 一起，增強事業(yè)心和責(zé)任感，其次是開展如“ 做人民滿意的人事工作者 ” 活動。第三要大興調(diào)查研究之風(fēng)，要改變過去那種整天忙于具體事務(wù)的 “ 小人事 ” 工作方式，及時發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，增強人事工作的預(yù)見性和主動性，力戒空談，實實在在地為干部職工辦實事。
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