6我國人力資源現(xiàn)狀及對(duì)策分析-文庫吧資料
2024-09-25 19:40本頁面
【正文】 勞動(dòng)糾紛，增加企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本。 同時(shí)受中國儒家管理思想的影響，中國的管理者多偏向“重人情輕規(guī)章”的管理理念，過分重視人情管理而忽視規(guī)章制度，結(jié)果導(dǎo)致很多企業(yè)無章可循，有章不循，違章不究的現(xiàn)象司空見慣。 （四）人力資源管理落后 人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理 目前我國大部分企業(yè)尤其是中西部地區(qū)企業(yè)的人力資源管理不正規(guī)，企業(yè)管理者對(duì)人力資源部門不重視，許多企業(yè)沒有獨(dú)立專設(shè)的人力資源部門，而是將人力資源部門與行政部納入一個(gè)部門，從而未將人力資源的六大模塊分開詳細(xì)來做，主要工作偏重于事務(wù)性工作，偏重于靜態(tài)的管理和控制。 教學(xué)方式更新速度慢，職業(yè)教育重視一線動(dòng)手能力的鍛煉和實(shí)際操作。 我國的職業(yè)教育還處于一種學(xué)歷教育的補(bǔ)充地位，進(jìn)入職業(yè)學(xué)校是一種無奈選擇的境地；同時(shí)由于我國現(xiàn)行人事制度，進(jìn)入職業(yè)院校，尤其是中等職業(yè)院校，意味著學(xué)生的身份就是工人的身份，出來也就只能是干工人的工作，進(jìn)而成為許多人不愿上學(xué)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)原因。所以，從總體上說，我國就業(yè)人口供大于求的局面短時(shí)期內(nèi)不會(huì)有大的改變。一些高端涉外人才需求很大，比如涉外會(huì)計(jì)、涉外律師、涉外金融服務(wù)、同聲傳譯、電子商務(wù)、數(shù)字媒體、物流、精算和心理咨詢等行業(yè)，都需要大量人才。第二產(chǎn)業(yè)：我國工科類大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)雖然每年都在增長(zhǎng)，但振興我國工業(yè)仍需大量的工程師，主要集中在it、微電子、汽車、環(huán)保、系統(tǒng)集成、新材料、新能源與節(jié)能技術(shù)開發(fā)、條碼技術(shù)、鐵路高速客運(yùn)技術(shù)等領(lǐng)域。此項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示我國勞動(dòng)力總體有富余，但專業(yè)技術(shù)人才仍將出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。從結(jié)構(gòu)上看在就業(yè)總量矛盾尖銳的情況下，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾也十分突出。如果國內(nèi)生產(chǎn)總值（gdp）增速保持在8%左右，預(yù)計(jì)2011年新增就業(yè)和補(bǔ)充自然減員增加就業(yè)會(huì)在1200萬人，這樣，城鎮(zhèn)就業(yè)供求缺口仍然還有1200萬左右，矛盾十分尖銳。就業(yè)需求增長(zhǎng)緩慢，無法滿足巨大的就業(yè)供給數(shù)量?！笆濉睍r(shí)期，我國勞動(dòng)力增速雖然放緩，但五年間新增勞動(dòng)力總供給達(dá)到3500多萬人，特別是高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長(zhǎng)。另外，受市場(chǎng)某些過熱需求的影響，高校為了吸引生源，會(huì)根據(jù)市場(chǎng)熱門行業(yè)盲目開設(shè)熱門專業(yè)，使得一些重要的基礎(chǔ)學(xué)科和相關(guān)專業(yè)得不到應(yīng)有的重視，從而造成某些專業(yè)的結(jié)構(gòu)性人才短缺和不均衡分布，某些地區(qū)的一些專業(yè)人才達(dá)到飽和而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則得不到相應(yīng)的補(bǔ)充，這都不符合人力資本應(yīng)該考慮到的優(yōu)化資源配置這一要求。根據(jù)數(shù)據(jù)，%，就業(yè)率會(huì)相應(yīng)地提高1%，也就是說從勞動(dòng)的需求來看，一個(gè)國家的勞動(dòng)增長(zhǎng)率一般不會(huì)超過它的國民 3 收入增長(zhǎng)率。例如：人力資源的潛能開發(fā)、人力資源配置方式改革、人力資源競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的改善、人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、人力資源的合理分布、人力資源的流動(dòng)機(jī)制、人力資源素質(zhì)的提高、人力資源施展才能的環(huán)境建設(shè)、人力資源的績(jī)效評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制、人力資源的紀(jì)律約束和過失懲戒等。21世紀(jì)，是人力資源管理再造的世紀(jì)。 （三）人力資源管理的配套條件不足 人才是信息時(shí)代企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，員工重于利潤(rùn)，人力資源將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。等等問題認(rèn)識(shí)不清。 （二）中小企業(yè)對(duì)人力資源管理的理解與認(rèn)知不夠 現(xiàn)階段我國中小企業(yè)對(duì)人力資源管理的理解與認(rèn)知不夠?qū)е虏恢匾暼肆Y源，企業(yè)老板都會(huì)覺得人才很重要，但他們對(duì)人力資源有不同的理解和認(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源的概念認(rèn)識(shí)不夠清晰，尤其是我們的中小企業(yè)老板，他們對(duì)人力資源主要做些什么。21世紀(jì)中國人口進(jìn)一步老化，老年人口的增加和生產(chǎn)人口的減少，必定會(huì)對(duì)中國的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)帶來很大的影響。這一數(shù)字相當(dāng)于老齡人口位于世界第二的印度的2倍，比西歐各國老齡人口的總和還多。 老齡人口占比數(shù)量大。到1998年底，已經(jīng)有近一半的省區(qū)60歲以上老年人口占本地區(qū)總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過或基本接近10%，率先成為中國首批老年型省區(qū)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)人口己經(jīng)開始老齡化，經(jīng)濟(jì)尚不發(fā)達(dá)的地區(qū)人口年齡結(jié)構(gòu)還相對(duì)年輕。根據(jù)美國人口普查局的統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)，65歲以上老齡人
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1