6我縣農村實用人才隊伍的現(xiàn)狀與思考調研報告-文庫吧資料
2024-09-25 19:36本頁面
【正文】 在農村實用人才的使用和培養(yǎng)上，也缺乏一定的激勵機制和保障措施。三是缺乏必要的激勵機制。我縣大多數(shù)農村實用人才都是自然成長起來的“土專家”、“田秀才”，靠的是經驗積累，掌握一定專業(yè)技能的絕大多數(shù)都是初中及以下文化，甚至部分是文盲，大多數(shù)年齡偏大。一方面造成農村社會經濟發(fā)展中對實用人才、實用技術、技能的短缺現(xiàn)象，另一方面也造成了人才資源的浪費。加上目前沒有專門的機構和人員來進行管理。一是管理難度大。 三、存在的主要問題 隨著我縣農村經濟的發(fā)展和農業(yè)結構的調整，一批農村實用人才在市場經濟大潮中斬頭露角，他們常年在農業(yè)生產第一線摸爬滾打，帶領當?shù)厝罕娭赂槐夹】?，是推動我縣農村經濟社會發(fā)展的一支重要力量。一些農村實用人才在學了一技之長后，主動到城市和外地找市場，帶動本地農民外出務工，較好地實現(xiàn)了農村勞動力轉移。在農產品賣難問題突出的情況下，農村實用人對幫助農民及時將農產品推向市場，為農民提供生產和技術信息，解決農民的盲目種養(yǎng)起到了重要作用。有的已達到一定規(guī)模，發(fā)展勢頭良好。一些農村實用人才通過組織成立專業(yè)協(xié)會，運用產業(yè)化的經營形式，不斷壯大產業(yè)規(guī)模，延長產業(yè)鏈條，實現(xiàn)了對傳統(tǒng)農業(yè)經營體制和方式的創(chuàng)新，增強了農戶抵御風險能力和競爭能力。由于農村實用人才長期活躍在市場與生產者之間，能及時捕捉市場信息，因此他們的經營范圍和提供的信息，往往成為生產者無形的訂單，成為農民調整農業(yè)產業(yè)結構的指揮棒。
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