6我縣農(nóng)村實用人才隊伍的現(xiàn)狀與思考調(diào)研報告-在線瀏覽
2024-09-25 19:36本頁面
【正文】 人，個體私營企業(yè)67人，能工巧匠1675人，其他行業(yè)941人。 總的來說，一是數(shù)量多，分布廣。二是拔尖、關(guān)鍵人才少。三是沒有機構(gòu)和制度去有序管理。高中文化的占20，初中文化的占55，小學或沒有文化的占25。 一是促進了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。二是創(chuàng)新了農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制。目前，我縣各類經(jīng)營、生產(chǎn)性質(zhì)的協(xié)會已有14個，擁有會員300余人，社員467人。三是搞活了農(nóng)產(chǎn)品流通。四是帶動了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移。就20__年，其中有較大部分外出務(wù)工者屬于能人帶動的。但從我縣農(nóng)村實用人才的現(xiàn)狀看，也存在一些不可忽視的問題。農(nóng)村實用人才分布不平衡，現(xiàn)有村級農(nóng)村實用人才結(jié)構(gòu)不盡合理，普通農(nóng)民多，居住分散，管理力度大。在不同程度上存在著農(nóng)村實用人才培訓內(nèi)容與農(nóng)村對人才需求的脫節(jié)，存在著學非所用的現(xiàn)象。二是中高技能人才相對不足。沒有接受過專門的培訓。多數(shù)農(nóng)村實用人才小農(nóng)經(jīng)濟意識、保守思想重，加之沒有激勵機制，導致農(nóng)村實用人才的作用不能充分發(fā)揮。四是結(jié)構(gòu)不盡合理。五是資金投入不足。 四、對策與建議 （一）加強培訓，提升農(nóng)村實用人才素質(zhì)。對象選擇上按工種和行業(yè)特點，對種養(yǎng)大戶進行重點培訓，技術(shù)人才強化培訓，緊缺人才抓緊培訓。從農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的實際需要出發(fā)，本著“不拘一格，但求實用，不求所有，但求所用”的原則，打破傳統(tǒng)的農(nóng)村實用人才觀，充分認識到外出打工返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年、農(nóng)村外來的各類經(jīng)紀人隊伍、優(yōu)秀的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍人
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