5農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告-文庫吧資料
2024-09-04 05:07本頁面
【正文】 性研究，針對(duì)人才資源開發(fā)的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，制定農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，加強(qiáng)人才信息資源的開發(fā)利用，并提出相應(yīng)對(duì)策。雖然建立了區(qū)、鄉(xiāng)管理相結(jié)合的制度，做到區(qū)有人才庫、鎮(zhèn)里有名冊(cè)，但這只是停留在宏觀上的引導(dǎo)，政策措施的滯后在很大程度上制約了農(nóng)村實(shí)用人才的健康成長(zhǎng)。農(nóng)村實(shí)有人才隊(duì)伍的培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔使用、評(píng)價(jià) 激勵(lì)、待遇保障等政策措施還不能完全適應(yīng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需要，缺乏良好的政策環(huán)境、輿論氛圍和服務(wù)手段。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，大多學(xué)有專長(zhǎng)的實(shí)用人才都想發(fā)揮自己的一技之長(zhǎng)，卻考慮到城鎮(zhèn)發(fā)展，不情愿長(zhǎng)期留在農(nóng)村。其次受資金、設(shè)備的影響，追求的事業(yè)成了無翅之鳥、無水之舟。農(nóng)村實(shí) 用人才的價(jià)值在于他們有科技和市場(chǎng)頭腦、發(fā)展眼光、致富專長(zhǎng)，但落后的發(fā)展環(huán)境制約其能力的發(fā)揮和事業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，在培訓(xùn)方式方法上，有時(shí)注重理論培訓(xùn)，忽視實(shí)踐操作培訓(xùn)。目前我區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才大多為 “ 土專家 ” 、 “ 田秀才 ” ，具有專業(yè)技術(shù)職稱的偏少，文化層次偏低，絕大多數(shù)為高中或高中以下文化水平，甚至初小文化水平。僅在 2024 年的村級(jí)班子換屆 中，就有 56 名黨員青年致富能人進(jìn)入了村 “ 兩委 ” 班子。 20242024 年，全區(qū)依托各類特色基地，有針對(duì)性地培育致富帶頭人 230 名，他們通過 “ 公司（基地） +農(nóng)戶 ” 的方式，促進(jìn)了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，推動(dòng)了我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為此他們也成了我區(qū)富民產(chǎn)業(yè)鏈上的帶頭人。 在培養(yǎng)富民產(chǎn)業(yè)鏈上的帶頭人上注重樹立典型。在培訓(xùn)過程中，以黨校、中等專業(yè)專業(yè)學(xué)校等國有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主渠道，發(fā)揮多種教育培訓(xùn)資源的作用，充分調(diào)動(dòng)民辦職業(yè)學(xué)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1