【正文】 要為民生服務(wù)，將各項(xiàng)惠民政策落實(shí)到位，高度重視教育、醫(yī)療、社保、就業(yè)等事關(guān)群眾切身利益的問(wèn)題，切實(shí)保障他們共享改革發(fā)展成果；要為項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)，在審批和建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)開(kāi)辟“綠色通道”，急事急辦、特事特辦。為企業(yè)創(chuàng)造更優(yōu)的發(fā)展環(huán)境是我們應(yīng)盡的職責(zé)。我們?yōu)椤叭r(nóng)”的服務(wù)已經(jīng)有了一定的基礎(chǔ)，現(xiàn)在最尖銳的就是如何為企業(yè)“法人”服務(wù)的問(wèn)題，所謂“法人”就是那些為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的企業(yè)家、企業(yè)主。要著重解決為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題。要將工作進(jìn)度進(jìn)一步細(xì)化，按階段考核，定期公開(kāi)考評(píng)結(jié)果。今后，凡縣委、縣政府部署的工作，都要細(xì)化責(zé)任和目標(biāo)，定人、定事、定時(shí)、定標(biāo)，對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成的單位要予以通報(bào)批評(píng)。面對(duì)稍縱即逝的發(fā)展機(jī)遇、面對(duì)如此繁重的工作任務(wù)、面對(duì)如此激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)、面對(duì)如此巨大的財(cái)政壓力，我們?nèi)绻麤](méi)有超常付出，就沒(méi)有超常的業(yè)績(jī)，就會(huì)遲滯遷西的發(fā)展，就會(huì)愧對(duì)歷史和人民交給我們的重任。全縣各級(jí)干部都要在落實(shí)上進(jìn)一步提速，大力弘揚(yáng)“白加黑、五加二”的工作精神，實(shí)行重點(diǎn)工作“三班倒”工作法，做到今日事今日畢，班上不夠班下補(bǔ)，白天不夠晚上補(bǔ)，平時(shí)不夠假日補(bǔ)，爭(zhēng)時(shí)間，搶速度，千方百計(jì)往前趕。 （四）要著力解決落實(shí)不快的問(wèn)題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)既要當(dāng)指揮員，也要當(dāng)戰(zhàn)斗員，做到一切圍著基層轉(zhuǎn)、一切圍著項(xiàng)目轉(zhuǎn)、一切圍著難題轉(zhuǎn)。今年的考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法，精簡(jiǎn)了考評(píng)項(xiàng)目、加強(qiáng)了平時(shí)考核，目的就在于減少檢查評(píng)比和分頭考核，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)從應(yīng)接不暇的考核接待中解脫出來(lái)。要提倡少開(kāi)會(huì)、開(kāi)短會(huì)，少發(fā)文、發(fā)短文，少講話、講短話。轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)，必須首先從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。作風(fēng)好不好，關(guān)鍵看領(lǐng)導(dǎo)。在各項(xiàng)工作中，各地各單位要樹(shù)立大局意識(shí)，相互配合、相互溝通、達(dá)成默契。鄉(xiāng)科級(jí)層面，也要按照這樣的體制簡(jiǎn)政放權(quán)。要完善議事規(guī)則，重大的事情才提交政府常務(wù)會(huì)XX縣區(qū)委常委會(huì)研究決定?？h級(jí)層面，要進(jìn)一步落實(shí)常委負(fù)責(zé)制，充分發(fā)揮各位常委的決策職能作用。要簡(jiǎn)化決策程序。要實(shí)行項(xiàng)目預(yù)審批制度，只要符合規(guī)劃、環(huán)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)政策和土地政策，項(xiàng)目就可以開(kāi)工建設(shè)，其他后續(xù)審批手續(xù)可在建設(shè)過(guò)程中陸續(xù)完善。要簡(jiǎn)化審批程序，提高行政效能。按照市委、市政府的部署，我縣去年開(kāi)展了“效率年活動(dòng)”，縣級(jí)行政審批項(xiàng)目由486項(xiàng)精簡(jiǎn)到282項(xiàng)，建立了并聯(lián)審批、超時(shí)默許、服務(wù)承諾、限時(shí)辦結(jié)等制度，機(jī)關(guān)效能明顯提升，群眾和企業(yè)辦事方便了很多。 （二）著力解決效率不高的問(wèn)題。三是突出四大班子領(lǐng)導(dǎo)的綜合評(píng)價(jià)作用。二是突出重點(diǎn)。一是簡(jiǎn)明快捷。三要改革考核辦法。大力推行公推直選、公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，讓更多德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。要改革創(chuàng)新干部選人機(jī)制，把“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針貫徹到干部選任工作全過(guò)程。要切實(shí)樹(shù)立和弘揚(yáng)崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，真正做到讓“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位”，不讓老實(shí)正派人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。一要明確用人導(dǎo)向。精神狀態(tài)是干部作風(fēng)的重要因素。 （一）著力解決干事創(chuàng)業(yè)精力不集中的問(wèn)題?！皩?shí)干興遷”就是要引導(dǎo)廣大干部牢牢把握“實(shí)干”二字，崇尚實(shí)干、反對(duì)空談，身體力行、真抓實(shí)干，出實(shí)招、辦實(shí)事、重實(shí)績(jī)、求實(shí)效，永葆求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地的精神狀態(tài)，靠實(shí)干凝聚心智、靠實(shí)干激發(fā)熱情、靠實(shí)干體現(xiàn)價(jià)值、靠實(shí)干創(chuàng)造業(yè)績(jī)、靠實(shí)干發(fā)展遷西，集中精力辦好讓人民群眾看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事，為遷西發(fā)展多做貢獻(xiàn)；“爭(zhēng)創(chuàng)一流”就是要樹(shù)立一種敢為人先的勇氣，勇于在更高的平臺(tái)上審視自己，在更廣的空間中尋找定位，逢旗必奪，逢一必爭(zhēng)，著力建設(shè)一流隊(duì)伍、培育一流作風(fēng)、強(qiáng)化一流效能、造就一流環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)，使社會(huì)各界對(duì)干部作風(fēng)的滿意度明顯提高。 二、著力解決干部作風(fēng)中存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步營(yíng)造實(shí)干興遷、爭(zhēng)創(chuàng)一流的濃厚氛圍 加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，根本目的是促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。比如：制定政策沒(méi)有充分考慮群眾意愿，辦事不公開(kāi)、處事不公正；對(duì)群眾反映的問(wèn)題，漠不關(guān)心、推脫搪塞、態(tài)度生硬、方法簡(jiǎn)單，直接導(dǎo)致小問(wèn)題變成“老大難”，一般性的矛盾被人為激化。省委書記張?jiān)拼ㄍ疽辉購(gòu)?qiáng)調(diào)，越是在面對(duì)困難、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，越要團(tuán)結(jié)群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實(shí)地做好惠民生、謀民利、聚民心、促民和的工作。 開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，是解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題、進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系的重要舉措。作風(fēng)決定執(zhí)行力?？h委十一屆五次全會(huì)上，明確了“五個(gè)合力攻堅(jiān)、五個(gè)奮力突破”的工作重點(diǎn)和“調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長(zhǎng)、打基礎(chǔ)、惠民生”的工作主線。只有樹(shù)立和弘揚(yáng)好的作風(fēng)，才能抓住國(guó)家實(shí)施一系列寬松政策的機(jī)遇，有效應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、趨利避害、化“危”為“機(jī)”，度過(guò)難關(guān)，為實(shí)現(xiàn)“保增長(zhǎng)”打好基礎(chǔ)；才能打造高效的政務(wù)環(huán)境，吸引各類生產(chǎn)要素的聚集，提升區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力；才能引領(lǐng)各級(jí)干部不計(jì)名利、埋頭苦干，立足當(dāng)前、兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，為遷西的未來(lái)發(fā)展打基礎(chǔ)、增后勁。我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到： 開(kāi)展干部作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，是應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、保持經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的迫切需要。如，行政審批改革還不到位、部門職能交叉、檢查評(píng)比過(guò)多過(guò)濫等。有的干部違法行政，執(zhí)法不嚴(yán)、執(zhí)法不公，等等。七是服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，不作為亂作為。有的干部坐車講排場(chǎng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部在單位私設(shè)小金庫(kù)，胡亂開(kāi)支。有的干部在編不在崗，拿著工資不干工作。有的干部在項(xiàng)目發(fā)包、評(píng)先選優(yōu)等工作中優(yōu)親厚友，處事不公。六是紀(jì)律觀念淡薄，習(xí)慣我行我素。有的干部惰性十足，得過(guò)且過(guò)，工作不講效率，拖拖拉拉，結(jié)果拖走了機(jī)遇、拖黃了項(xiàng)目。對(duì)上則是剛做出一點(diǎn)點(diǎn)成績(jī)，就急于向組織討價(jià)還價(jià)，邀功請(qǐng)賞，干一點(diǎn)事就希望得