辦公室合理化建議范文_辦公室合理化建議精簡(jiǎn)版-文庫(kù)吧資料
2024-09-24 21:46本頁(yè)面
【正文】 ，能夠采取競(jìng)聘的形式，給每個(gè)員工一個(gè)平等發(fā)展的機(jī)會(huì)，其次再面向社會(huì)招聘。各部門每周要定期召開會(huì)議，主要討論日常工作的改善和相關(guān)重點(diǎn)工作的安排與落實(shí)。僅有養(yǎng)成良好的溝通習(xí)慣，大家的工作才會(huì)更加順暢，僅有不斷的溝通，企業(yè)才會(huì)穩(wěn)步發(fā)展。這些因素都是由于日常相互之間缺乏溝通造成的。應(yīng)當(dāng)拓展思維，大膽想象，當(dāng)然不能脫離實(shí)際情景，僅有不斷改善或創(chuàng)新，企業(yè)才能提高，才能不斷發(fā)展，不斷提高工作效率，企業(yè)才會(huì)最終走向輝煌。期望大家工作中在原有的基礎(chǔ)上，不斷改善，不滿足現(xiàn)狀，追求創(chuàng)新和工作的完美性。辦公室合理化建議范文三：一、鼓勵(lì)不斷創(chuàng)新、持續(xù)改善建議公司應(yīng)設(shè)立“合理化建議獎(jiǎng)”和“工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”?？刂乒潭娫捹M(fèi)用(限制業(yè)務(wù)電話只保證正常接聽從而達(dá)到降低通訊費(fèi)用消耗，嚴(yán)禁使用辦公室電話打私人電話)工作量不飽滿的崗位由其他崗位人員兼任即可。)公司辦公用品施行超市經(jīng)營(yíng)模式，一系列常用辦公用品列入公司倉(cāng)庫(kù)，次月通過(guò)消耗一起結(jié)賬。增強(qiáng)，以崗為家的職業(yè)道德意識(shí)，節(jié)約辦公資源，配合并理解辦公室對(duì)辦公資源的管理。目前集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及各部門員工對(duì)我公司普遍存在偏見，幾乎都認(rèn)為我們沒(méi)有項(xiàng)目，優(yōu)哉游哉，建議大家增強(qiáng)宣傳意
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