6推進(jìn)安全文化建設(shè)創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)-文庫吧資料
2024-09-23 01:29本頁面
【正文】 ，靠制度干事、管事，執(zhí)行力就凸現(xiàn)出作用，通過執(zhí)行力的到位，并上升到執(zhí)行力的自覺，安全文化的落實是具體體現(xiàn)在各種安全保證措施、規(guī)章制度的切實執(zhí)行方面，也就 是安全文化的執(zhí)行力，而安全檢查及整改落實是否及時有效恰好反映了安全文化執(zhí)行力的強(qiáng)弱。安全文化執(zhí)行力就是要強(qiáng)調(diào)在安全執(zhí)行力上突出將正確的事做對。 固化的安全規(guī)章制度不但體現(xiàn)了公司的安全文化理念，更重要的是通過這些規(guī)章制度的宣傳、教育、執(zhí)行和不斷完善來規(guī)范安全管理體系，安全文化固化于制，突出剛性的要求，具有指導(dǎo)性，有章可循，又突出規(guī)范性，違章必究。 各個項目部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的各種規(guī)章、制度、文件等，同時還要建立自己的安全組織機(jī)構(gòu)，把公司安全文化的方針、理念融合到項目部安全管 理中，結(jié)合項目實際制訂出一系列符合項目自身安全建設(shè)需要的規(guī)章制度。公司建立國家法律、法規(guī)的響應(yīng)系統(tǒng)，首先確保最新的法律、法規(guī)、規(guī)章、制度能得到及時的貫徹和執(zhí)行，并及時評估、修訂公司現(xiàn)行的安全方針、政策、文化理念，確保其合規(guī)有效。 完善安全文化的制度，讓安全文化固化于制，是創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的保障 理念和行為之間，制度成為紐帶。自覺養(yǎng)成自查、互查、自改、互改身邊安全隱患的習(xí)慣。 第 4 頁 共 9 頁 安全文化教育培訓(xùn)工作主要應(yīng)由公司和項目部創(chuàng)新形式來組織開展，在安全教育培訓(xùn)中和講解過程中不斷重復(fù)進(jìn)行公司安全文化理念的宣傳教育，力求通過不斷教育、提醒、強(qiáng)化、警示達(dá)到對員工心靈深處的安全之弦的觸動效果。 通常來講，一個人具有的安全觀念決定了這個人的安全行為，各級領(lǐng)導(dǎo)管理人員樹立 “ 安全就是發(fā)展，安全就是效益，安全就是經(jīng)營 ”“ 關(guān)愛生命、安全發(fā)展 ” 的理念，現(xiàn)實中，一些員工認(rèn)為 “ 安全是小事、安全事故損失不大 ” 等僥幸心理決定了這類人不能把安全工作提升到應(yīng)有的高度來認(rèn)識，表現(xiàn)在日常 的行為中就是勞動保護(hù)用品戴不戴無所謂、安全防護(hù)措施做不做沒關(guān)系等行為。企業(yè)應(yīng)該在對傳統(tǒng)安全管理模式反思的基礎(chǔ)上，從堅持 “ 以人為本，文化領(lǐng)先 ” 的角度入手，突出 “ 以我為中心 ” 的安全管理理念，注重引導(dǎo)、培育廣大職工對安全與健康的自覺、自愿、自需、自求意識。 第 3 頁 共 9 頁 狠抓安全文化的教育，讓安全文化內(nèi)化于心，是創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的保證
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