【正文】 公有制基礎(chǔ)上實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)。 ” 我國(guó) 1975 年《憲法》規(guī)定： “ 國(guó)家實(shí)行抓革命，促生產(chǎn)，促工作，促戰(zhàn)備的方針，以農(nóng)業(yè)為基礎(chǔ)，以工業(yè)為主導(dǎo)，充分發(fā)揮中央和地方兩個(gè)積極性，促進(jìn)社會(huì)選舉制度的民主原則： 1選舉權(quán)的普遍性原則 2選舉權(quán)的平等性原則 3直接選舉和間接選主義經(jīng)濟(jì)有計(jì)劃，按比例發(fā)展，在社會(huì)生產(chǎn)不斷提高的基礎(chǔ)上，逐步改善人民的物質(zhì)生活 5選民對(duì)代表實(shí)際監(jiān)督和罷免的原則 6 選舉的物質(zhì)保障和和文化生活，鞏固國(guó)家的獨(dú)立和安全。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制是生產(chǎn)者根據(jù) 市場(chǎng)的需要自主地決定各種：關(guān)于選舉國(guó)家代表機(jī)關(guān)的代表和國(guó)家公職人員的有關(guān)制度的總稱 社會(huì)資源和生產(chǎn)要素的配置，國(guó)家代表社會(huì)公共利益的要求，利用價(jià)格、稅收、利率以及 各種政策導(dǎo)對(duì)市場(chǎng)施加影響和調(diào)節(jié)。實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理體制就是國(guó)家通過計(jì)劃來有權(quán)根據(jù)國(guó)務(wù)院總理的提名，決定部長(zhǎng)、委員會(huì)主任、審計(jì)長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)的人選等等 配置社會(huì)資源和各種生產(chǎn)要素，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)必須要按照國(guó)家計(jì)劃安排，社會(huì)的一切經(jīng)營(yíng)活選舉：由選民依照法律規(guī)定的程序和方式推舉民意機(jī)關(guān)代表國(guó)家公職人員的政治活動(dòng)。因此，我國(guó)憲法在經(jīng)濟(jì)制度方面還處在一個(gè)不斷完善的過程中，其有關(guān)的規(guī)定也將還會(huì)有所修正和變化 有權(quán)對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)制定的法律進(jìn)行部分補(bǔ)充和修改，審查和批準(zhǔn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)實(shí)行社會(huì)主義的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)：在社會(huì)主義公有制占主導(dǎo)地位的條件下，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)方面，實(shí)展計(jì) 劃及國(guó)家預(yù)算在執(zhí)行過程中所必須做的部分調(diào)整方案。其中， 2024年修正案 在經(jīng)濟(jì)制度方面主要增加和修改了以下內(nèi)容： 1 加大私權(quán) 有財(cái)產(chǎn)保護(hù)力度 2 繼續(xù)提升非公有經(jīng)濟(jì)地位。職權(quán)： 1保證憲法、法律和行政法規(guī)的遵守和執(zhí) “ 了四次修改，主要是經(jīng)濟(jì)制度方面的內(nèi)容，憲法的修改對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的改革和發(fā)展有非常重在法律規(guī)定范圍內(nèi)的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)濟(jì)是社會(huì)主義公有制的補(bǔ)充 ” 。 全國(guó)人民代表大會(huì)代表是由省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)和軍隊(duì)選出的代表組成。實(shí)行下級(jí)服從上級(jí)、地方服從 中央的原則，才能有利于維護(hù)社會(huì)主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)，才能有利于保障和促進(jìn)社會(huì)主 義現(xiàn)代化建設(shè)；同時(shí)，中央又不能集權(quán)過多，必須充分照顧地方特點(diǎn)，各少數(shù)民族地區(qū)的 特點(diǎn)，使地方有可能充分發(fā)揮它們的首創(chuàng)精神 人大的性質(zhì)和組成：現(xiàn)行《憲法》規(guī)定 “ 中 華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)是最高國(guó)家權(quán) ” 。國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)在整個(gè)國(guó)家機(jī)構(gòu) 中居于主導(dǎo)地位，是國(guó)家機(jī)構(gòu)的 核心。人民代表具有廣泛的代表性，是人民的使者，能夠充分地體現(xiàn)我國(guó)各族人民的共和制：國(guó)家權(quán)力屬于人民，國(guó)家的代表機(jī)關(guān)即國(guó)家元首是由選舉產(chǎn)生并規(guī)定有一定任期意志和利益。 ”“2 人民代表大會(huì)制度比較充分和比較全面地反映我國(guó)的階級(jí)本質(zhì)。：我國(guó)的一切權(quán)力屬于人民；人民在民主普選的基礎(chǔ)上他國(guó)家機(jī)關(guān)由人民代表大會(huì)產(chǎn)生，受人民代表大會(huì)監(jiān)督，對(duì)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)；人大常委會(huì)向本級(jí)人民代表大會(huì)負(fù)責(zé)，人民代表大會(huì)向人民負(fù)責(zé)，并最終實(shí)現(xiàn)人民當(dāng)家作主的一項(xiàng)根本政治制度 全國(guó)人大職權(quán)：立法權(quán)、人事任免權(quán)、國(guó)家重大問題的決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、應(yīng)當(dāng)行使的其他全國(guó)人大常委會(huì)職權(quán)：解釋憲法，監(jiān)督憲法的實(shí)施、根據(jù)憲法規(guī)定的范圍行使立法權(quán)、解劃以及國(guó)家預(yù)算部分調(diào)整方案的審批權(quán)、人事任免的權(quán)力、監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)的工作、國(guó)家生活中其他重要事項(xiàng)的決定權(quán)、全國(guó)人民代表大會(huì)授予的其他職權(quán) 人大代表的義務(wù)： 1模范的遵守憲法和法律 2是同原選舉單位和群眾 保持密切聯(lián)系 3是保 5是接受原單位和群眾監(jiān)督 人大制度是根本制度：是我國(guó)憲法所確立的根本政治制度，是國(guó)家機(jī)構(gòu)和國(guó)家政治生活的權(quán)組織形式，其核心是國(guó)家的一切權(quán)力屬于人民。當(dāng)我國(guó)憲的穩(wěn)定和嚴(yán)肅性便成了一個(gè)尖銳的問題 2024年的憲法修正案內(nèi)容： 1確立 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想在國(guó)家政治生活和社會(huì)生活中的導(dǎo) 3統(tǒng)一戰(zhàn)線的表述中增加社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者 4完善土地征用制度 5進(jìn)一步明確國(guó)家對(duì)發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的方針 6的規(guī)定完善對(duì)私有財(cái)產(chǎn)保護(hù)的規(guī)定 9完善全國(guó)人民代表大會(huì)組成的規(guī)定 7增加建立健全社會(huì)保障制度的規(guī)定 10關(guān)于緊急狀態(tài)的規(guī)定 811增加尊重和保障人權(quán)關(guān)于國(guó)家主席職權(quán)的規(guī)定 12修改鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)任期的規(guī)定13 增加對(duì)國(guó)歌的規(guī)定 欽定憲法大綱 ：欽定憲法大綱是清政府在革命形勢(shì)的壓力之下預(yù)備立憲，于 1908年9月頒十九信條： 1919年重大信條十九條，也稱為十九信條，是 1911年 11月 3日清政府公布的共同綱領(lǐng)：即中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議共同綱領(lǐng)，簡(jiǎn)稱《共同綱領(lǐng)》，是 1949年 9月由中國(guó)的憲法性文件。 1954年憲法是一部比較好的憲法，也是我國(guó)第一部社會(huì)主義類型的憲法，我們也應(yīng)該看到，這部憲法帶有過渡性的特征，沒有很好地解決憲法的穩(wěn) 定性問題。它對(duì)于鞏固人民民主專政、促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展和推動(dòng)社會(huì)主義革命和建設(shè)起了巨大的作用。凡是有關(guān)國(guó)家的根本制度、政權(quán)組織 不成文憲法：以國(guó)家的一般法律、慣例或法院判例形式出現(xiàn)的憲法 憲法實(shí)施監(jiān)督方式：事先審查；事后審查；附帶性審查；憲法控訴 ： 1審查法律、法規(guī)和規(guī)范性法律文件的合憲性 2審查國(guó)家機(jī)關(guān)及其工 3審查政黨、社會(huì)團(tuán)體等行為的合憲性 憲法控訴：公民個(gè)人有權(quán)就憲法所保障的基本權(quán)利受到侵害而向憲法法院提出控訴，有權(quán) 憲法的作用： 1憲法對(duì)組織和規(guī)范國(guó)家權(quán)利的作用 2憲法對(duì)保障公民基本權(quán)利的作用 3憲 4憲法對(duì)經(jīng)濟(jì)的作用 5它可以維護(hù)國(guó)家的統(tǒng)一 憲法的修改，由全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或者五分之一以上的全國(guó)人民代表大會(huì)代表 憲法解釋 :由法 定的機(jī)關(guān)對(duì)憲法條文的的內(nèi)容、詞義以及適用范圍所作的具有法律效力的說憲法慣例：在國(guó)家長(zhǎng)期的政治生活中形成的、涉及國(guó)家根本問題，調(diào)整相應(yīng)基本社會(huì)關(guān)系，憲法規(guī)范：是調(diào)整有關(guān)社會(huì)制度、國(guó)家制度的根本原則和國(guó)家政權(quán)的組織以及公民基本權(quán) 憲法規(guī)范特點(diǎn)： 1憲法規(guī)范是最高的法律規(guī)范 2憲法規(guī)范的包容性和概括性 3憲法規(guī)范的憲法規(guī)范表現(xiàn)形式：憲法典；憲法性法律；憲法慣例；憲法解釋；憲法判 1憲法規(guī)范的科學(xué)性 2憲法規(guī)范的完備性 3適宜的社會(huì)外司法審查制度：在實(shí)行憲政的國(guó)家由法院按照訴訟的程序?qū)δ承┬袨檫M(jìn)行合憲審查 ： 1憲法規(guī)定的內(nèi) 容與普通法律規(guī)定的內(nèi)容不同 2在法律效力上與普 近代憲法產(chǎn)生的條件： 1近代資產(chǎn)階級(jí)憲法的產(chǎn)生是資本主義商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果， 2資產(chǎn)階級(jí)革命的勝利和資產(chǎn)階級(jí)民主制度的建立是資產(chǎn)階級(jí)憲法產(chǎn)生的政治條件 3以 “ 天賦人員 ” 、 “ 人民主權(quán) ” 、“ 三權(quán)分立 ” 和 “ 法治 ” 為內(nèi)容的資產(chǎn)積極啟蒙思想是近代憲法產(chǎn)生的思想理論條件 4法律部門的增多，法律形式的分化及由此產(chǎn)生的各種法律部門在更高層次上的統(tǒng)一是憲法得以產(chǎn)生的法律條件。 斯密對(duì)社會(huì)分工的論述 工作分析的發(fā)展歷史 （ 1）工作分析的萌芽階段（ 18世紀(jì) —— 20 世紀(jì)初） 2職位評(píng)價(jià)：是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而確定各職位的相對(duì)價(jià)值和相互關(guān)系的過程。 1勝任特征模型：對(duì)員工核心能力進(jìn)行不同層次的定義以及相應(yīng)層次的行為描述，確定勝任工作所需的關(guān)鍵能力和技能掌握的熟練程度。 1職位說明書：工作分析通常以職位說明書的形式來描述工作的職責(zé)、活動(dòng)和任職資格，為人力資源管理活動(dòng)提供各種有關(guān)工作方面的信息和資料。 1工作研究由泰勒和吉爾布雷斯夫婦首創(chuàng)。職責(zé)的繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位的集合。 1職級(jí)：指同一職系中職責(zé)繁簡(jiǎn)、難易、輕重及任職條件十分相似的所有職位的集合。 1職系：指職責(zé)繁簡(jiǎn)、輕重、大小及所需資格條件并不相同，但工作性質(zhì)充分相似的所有職位的集合。 職業(yè)：指在不同的組織中從事相似活動(dòng)的一系列職務(wù)。 職務(wù)：是由組織上主要責(zé)任相似的一組職位組成的。 職權(quán)：指依法賦予的完成特定任務(wù)所需要的權(quán)力。 職責(zé)細(xì)分：既可以作為工作分析中完成職責(zé)的主要步驟而成為職責(zé)描述的基礎(chǔ)，也可以 以履行程序或 “ 小職責(zé) ” 的身份出現(xiàn)在職位說明書中。第一篇：重慶自考工作分析小抄 第一章 工作要素：指工作中不能夠繼續(xù)分解的最小動(dòng)作單元。 任務(wù)：工作中為達(dá)到某種目的而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。 職責(zé)：指為了在某個(gè)關(guān)鍵成果領(lǐng)域取得成果而完成的一系列任務(wù)的集合，它常常用任職者的行動(dòng)加上行動(dòng)的目標(biāo)來表達(dá)。 職位：擔(dān)負(fù)一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任的一個(gè)任職者所對(duì)應(yīng)的位置就是一個(gè)職位。 工作族：指根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對(duì)組織的貢獻(xiàn)的相似性而劃分為同一組的職位。 職業(yè)生涯：指一個(gè)人在其工作、生活中所經(jīng)歷或?qū)⒁?jīng)歷的一系列職位、工作、職業(yè)。 1職組：指若干工作性質(zhì)相近的所有職系的集合。 1職等 ：指不同職系之間。 1工作分析：對(duì)職位信息進(jìn)行收集、整理、分析與綜合，以確定工作崗位的目的、職責(zé)、任務(wù)，以及完成工作所需的技能、知識(shí)、能力和任職資格需求的一系列活動(dòng)。 1工作流程：指一個(gè)工作單位中的成員為了生產(chǎn)某種產(chǎn)品或者服務(wù)而從事的一系列活動(dòng)。其包括工作描述和工作 規(guī)范。 工作分類：是在工作分析和工作評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，采用科學(xué)的方法，根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)組織內(nèi)的工作在縱向和橫向兩個(gè)維度進(jìn)行的劃分。 2工作分析需要明確的內(nèi)容：（ 1）此項(xiàng)工作做什么（ 2）為何要做這項(xiàng)工作 （ 3）工作何時(shí)做（ 4）工作哪里做 （ 5）誰來完成工作（ 6）需要 對(duì)誰負(fù)責(zé) （ 7）如何完成工作（ 8）工作預(yù)算是多少 2工作分析的最終成果：（ 1）職位說明書（ 2）職位分析報(bào)告 2工作分析的目的：（ 1）為人力資源管理人員收集所需要的一切有關(guān)員工及工作狀況的相 關(guān)資料 （ 2）為人事決策奠定科學(xué)的基礎(chǔ) 2工作分析時(shí)機(jī)的選擇：（ 1）一個(gè)新的組織建立時(shí)，新的企業(yè)、部門或崗位由于目標(biāo)的分 解，組織的設(shè)計(jì)和人員的招聘等都需要進(jìn)行工作分析 （ 2）由于戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)發(fā)展，使工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作流 程發(fā)生變化，需要進(jìn)行工作分析（ 3）企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，需要重新進(jìn)行定崗、定員、定編 （ 4）新的管理模式的導(dǎo)入以及制度建設(shè)的需要，比如，績(jī)效考核、晉升、培訓(xùn)機(jī)制的跟進(jìn)需要進(jìn)行工作分析 （ 5）企業(yè)涉足新的行業(yè)和外部客戶需求提高時(shí)，也需要企業(yè)進(jìn)行 及時(shí)的工作分析 2工作分析的意義：（ 1）為各項(xiàng)人事決策提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ) （ 2）通過對(duì)人員能力、個(gè)性等條件的分析，做到人盡其才（ 3）通過對(duì)工作職責(zé)、工作流程的分析，“ 使才能盡其職 ” ，避免人力 資源的浪費(fèi)，提高工作效率 （ 4）通過工作環(huán)境、工作設(shè)備的分析 ，使人與機(jī)器相互配合，更好協(xié) 調(diào)，使才盡其用，職盡其用，以完成組織的目標(biāo) （ 5）能科學(xué)的評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，有效的激勵(lì)員工 2工作分析的作用： （ 1）工作分析在戰(zhàn)略和組織管理中的作用 （ 2）工作分析在人力資源管理中的作用 .科學(xué)的績(jī)效管理提供客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) ，提高培訓(xùn)效率提供前提 ，保證薪酬的內(nèi)部公平性 2工作分析容易陷入的誤區(qū)： （ 1）重技術(shù)，輕理念（ 2）重結(jié)果，輕過程（ 3）重繁復(fù)，輕簡(jiǎn)潔 （ 4）重形式，輕應(yīng)用（ 5）重現(xiàn)狀，輕戰(zhàn)略 第二章 我國(guó)古代學(xué)者的社會(huì)分工思想 （ 1）管仲提出 “ 四民分業(yè)定居論 ” 將職業(yè)分為士、農(nóng)、工、商 （ 2）孔丘提出了腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)分工的思想 （ 3）荀況把分工稱為 “ 曲辨 ” ，特別強(qiáng)調(diào)分工的整體功能 國(guó)外學(xué)者的社會(huì)分工思想 （ 1）柏拉圖對(duì)社會(huì)分工的論述 （ 2）亞當(dāng) 狄德羅在編纂百科全書過程中的資料調(diào)查與研究（ 18世紀(jì)中期） （ 1860—— 1900 年） （ 19 世紀(jì)末） （ 20 世紀(jì)初） （ 20世紀(jì)初） （ 2）工作分析的形成階段（ 1914—— 1945年） 開發(fā)研究 、入伍新兵分類以及面談考評(píng)等研究 ① 制定軍銜資格標(biāo)準(zhǔn) ② 編制 “ 軍官職業(yè)技能說明書 ”“ 入伍申請(qǐng)表 ” 與 “ 人員調(diào)查表 ” ③ 促進(jìn)軍隊(duì)面談考評(píng)的科學(xué)化 ④ 將軍隊(duì)研究成果運(yùn)用于政府部門和企業(yè) （ 3）巴魯什等人的工薪設(shè)計(jì)研究 （ 4）美國(guó)社會(huì)科學(xué)研究會(huì)的工作技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)研究 （ 5）美國(guó)的國(guó)家研究會(huì)的工作能力指標(biāo)體系設(shè)計(jì)研究 （ 6）美國(guó)的職位研究會(huì)對(duì)就業(yè)指導(dǎo)詞典，職業(yè)編碼表，職位名稱詞典以及人事配置表的開發(fā)研究 ① 編寫就業(yè)指導(dǎo)詞典 ② 編寫職業(yè)編碼表 ③ 開發(fā)《職位名稱辭典》 ④ 設(shè)計(jì)人事配置表 現(xiàn)代工作分析的發(fā)展（ 1945年后） （ 1）工作分析方法技術(shù)的開發(fā) ① 職位分析問卷的開發(fā) ② 功能性工作分析法 ③ 工作要素法的開發(fā) ④ 關(guān)鍵事件法的開發(fā) ⑤ 工作任務(wù)清單 /綜合職業(yè)信息分析計(jì)劃的開發(fā) （ 2）工作分析的應(yīng)用 ① 工作分析在職位評(píng)價(jià)和薪酬管理中的應(yīng)用 ② 工資分析在勞動(dòng)糾紛處理法律中的應(yīng)用 ③ 工作分析在人員錄用生理?xiàng)l件分析中的應(yīng)用 ④ 職位信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展 工作分析面臨的挑戰(zhàn) （ 1）工作分析者面臨的挑戰(zhàn) （ 2）組織體系面臨的挑戰(zhàn) （ 3）工作本身的多樣性面臨的挑戰(zhàn) （ 4）工作條件的變化面臨的挑戰(zhàn) 工作分析未來的發(fā)展趨勢(shì) （ 1）工作分析戰(zhàn)略化 （ 2）工作分析信息來源擴(kuò)大化 （ 3）工作分析技術(shù)信息化 （ 4）對(duì)客戶進(jìn)行工作分析 （ 5）角色說明書取代職位說明書 第三章 問卷調(diào)查法：工作分析中最通用的一種方法，具體來說，指采用調(diào)查問卷來獲取工作分