【正文】 導是目的，只有把二者有機地結合起來，才能構成完整的思想政治工作的總方針。離開了引導，疏通不但失去了意義，還會走向疏通的反面。有效的思想政治工作必須從疏通開始，離開了疏通這個基礎，就無法引導。思想政治工作的方針是完整而統(tǒng)一的，這個整體的兩個部分是有機地結合在一起的?！　。?）所謂引導，就是采用循循善誘，說服教育的方針，把各種不正確的思想引向正確的方向和軌道?！　。?）執(zhí)行黨的路線、方針、政策是搞好各項工作的首要前提?！　。?）黨的路線、方針、政策是根據馬克思列寧主義的基本原則和我國的實際情況制定出來的，是符合我國社會主義發(fā)展的客觀規(guī)律的，因而是正確的。在自我教育的過程中，領導的責任主要是應加強正確引導。其主要方法是：一是要培養(yǎng)和樹立榜樣；二是要宣傳榜樣；三是應通過榜樣的先進事跡報告會等具體形式，使思想政治工作形式多樣化、形象化，增強模范人物和先進事跡對思想政治工作對象的感染力，從而使之受到更加效果。主要方法是：一是因人施教；二是因時施教；三是因地施教。主要方法是：一是要關懷、體貼、信任；二是要經常交心談心，多與群眾交朋友。主要方法是：一是要說理透徹；二是要具體問題具體分析?！　?思想政治工作的方法主要有說理教育法、情感交流法、個別引導法、榜樣示范法、自我教育法?！　猿掷碚撀?lián)系實際的原則主要包括三方面的內容：理論是從時間中產生的；理論可以知道人們的實踐；理論需要通過實踐來檢驗。　　疏通是引導的基礎。　　人生觀的包括價值觀、幸福觀、生死觀、榮辱觀、審美觀、戀愛觀?！　∈澜缬^是指人們對整個世界的總的看法和根本觀點?！　≌谓逃饕富韭肪€和方針政策的教育、形勢和任務教育和愛國主義和社會主義教育。其功能是對人們進行思想改造和有效的激勵。第七章 領導與思想政治工作　　一、簡單概念　　我們考察思想政治工作應該從這項工作的目標和功能上去考察?！　。?）人才是事業(yè)之本，是否正確地選才用人，關系到社會進步、國家興衰和事業(yè)地成敗　　歷史的經驗告訴我們，人才對于社會的進步、國家的興衰和事業(yè)的成敗有著極為重要的意義。物質財富和精神財富的創(chuàng)造者是勞動人民?！　∪?、論述題　　試論選才用人對現(xiàn)代領導的重要意義？P129　?。?）人才是世界上最寶貴的財富，是創(chuàng)造物質財富和精神財富的帶頭者和推動者　　毛澤東曾經指出過，在世界一切事務中人是最寶貴的，有了人，什么人間奇跡也可以創(chuàng)造出來。用人不疑的關鍵在于領導充分的信任自己的下屬，并使下屬感覺到領導對自己的信任，這就是所謂的信任感。　　缺點：（1）人才選拔的范圍受到限制；（2）人才選拔缺乏硬性的客觀標準；（3）人才選拔缺乏程序化和法制化。　　缺點：考選制只適用于選拔初、中級人才，對于高級人才的選拔，是不可能只憑一兩次考試來決定的?！　。?）使應考者能根據自身條件和個人興趣選擇職業(yè)，用人單位能根據一定標準選拔所需的合格人才。　　簡述考選制的優(yōu)缺點？P139　　優(yōu)點：　　（1）選用人才具有明確、客觀、統(tǒng)一的具體標準。如果論資排輩，就會對他們中的人才視而不見，就會壓抑他們發(fā)揮自己才干的積極性?！　《?、簡答題　　簡述人才選拔的原則是什么？P133　?。?）察言與觀行相結合的原則　?。?）考察歷史與考察現(xiàn)實相結合的原則　?。?）發(fā)現(xiàn)人才的長處與認識人才的短處相結合的原則　?。?）組織考察與群眾評議相結合的原則　　如何處理好資歷與能力的關系？P135　　資歷固然重要，因為資歷較長的人比資歷短的人來說，經驗要豐富一些，而經驗的多少也是形成能力的一個因素?！　?懲罰的方式主要有黨紀處分、政紀處分和司法處理。主要考績?！　?培訓的方式分為職前培訓和在職培訓。　　我國目前實行的選拔制度主要有選舉制、考選制、薦選制。　　在考察人才時，對歷史的考察主要起參照作用?！　『饬咳瞬诺臉藴手饕傅虏偶?zhèn)洹！　“l(fā)現(xiàn)型人才是以理性思維的形式出現(xiàn)的，再現(xiàn)型人才是以形象思維的形式表現(xiàn)出來的?！　“l(fā)現(xiàn)型人才是指那些善于發(fā)現(xiàn)尚未認識的規(guī)律、提出新觀點、想出新辦法、作出新發(fā)明的人才?！　∫罁瞬潘鶑氖碌墓ぷ餍再|不同，可以將人才分為理論型人才和實踐型人才。第六章 領導于選才用人　　一、簡單概念　　人才具有創(chuàng)造性、歷史進步性、社會性、專業(yè)性、相對性五個特點?！　。?）建立反饋系統(tǒng)，及時檢查發(fā)現(xiàn)決策方案實施中的問題?！　。?）組織實施力量，保證決策方案的實現(xiàn)。　?。?）決策是正確與否關系到領導事業(yè)的成敗?！　《?、簡答題　　簡述決策在領導工作中的地位與作用？P94　?。?）決策是貫穿于領導過程始終的活動?！　?對領導者抉擇的基本要求是時效性、系統(tǒng)性、民主性、合法性、靈活性?！　?現(xiàn)代決策體制的核心是領導者。最后一個環(huán)節(jié)是決策方案的實施。　　1決策活動的起點是確立目標?！　?決策的科學性和信息的準確性、及時性、運用性成正比?！　】茖W決策必須符合四個標準：一是具有準確的決策目標；二是決策的執(zhí)行結果能夠實現(xiàn)確定的目標；三是實現(xiàn)決策目標所付出的代價??；四是決策執(zhí)行后的副作用相對小?！　∮邢蘩硇詻Q策模式是由西蒙提出的；漸進決策模式是由美國的林德布洛姆提出的；?！　?zhàn)術決策是戰(zhàn)略決策的延續(xù)和指令化，通常具有具體化、定量化的特點?！　∫勒諞Q策者在管理組織中所處的地位不同，可以分為高層決策、中層決策、基層決策?！　Q策者對行動方案最終的選擇是狹義的決策?！　。?）要樹立效益觀念　　現(xiàn)代領導者要有效益觀念，要講求效益原則，要把領導活動結果有無效益和效益大小作為檢驗領導工作做得好壞的重要標志。競爭給人以危機感，使人感到壓力，競爭可以振奮人們積極向上的進取精神，沖擊安于現(xiàn)狀的墨守成規(guī)的習慣，使整個社會充滿生氣和活力。三是要充分認識發(fā)展市場經濟的重要作用。具體的說市場觀念包括如下內容：一是要承認社會主義經濟是市場經濟，只是社會主義市場經濟不同于資本主義市場經濟，它是建立在生產資料公有制為主體，多種所有制度共同發(fā)展基礎上的市場經濟?，F(xiàn)代領導者不能單目標、單因素孤立地解決問題，應建立整體地發(fā)展目標體系。　?。?）要樹立系統(tǒng)觀念　　系統(tǒng)具有三個特點。三是越來越實行改革開放。其特征一是從以自給自為特點的小生產走向社會化大生產?！　∽詈?，必須正確處理黨的領導和依法治國的關系?！　∑浯?，必須強調法律的極大權威，真正做到法律面前人人平等?！　。?）現(xiàn)代領導者還要樹立新的時空觀念?！　⌒碌膬r值觀念的內涵是什么？P8384　?。?）在社會主義現(xiàn)代化建設中，領導者應把知識、人才看成最有價值的東西，樹立尊重知識，尊重人才的觀念?！　。?）要勇于探索，積極進取?！　?chuàng)新意識和進取精神的具體表現(xiàn)？P81　?。?）要敢于和善于破舊立新，推陳出新。　?。?）再次，要明確地選擇戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略重點和戰(zhàn)略步驟?！　☆I導怎樣樹立戰(zhàn)略觀念？P75　?。?）首先，要重視對戰(zhàn)略依據地研究。　?。?）在工作方法上，由經驗型向科學性轉變?！　『喪鲱I導觀念更新的基本方向？P71　?。?）在指導思想上，由小生產的自然經濟封閉型向社會主義市場經濟的開放型轉變?！　。?）再次，不同的領導觀念決定領導者在領導過程中的觀察問題的角度和處理問題的方法?！　《⒑喆痤}　　領導觀念在領導過程中的作用？P65　　（1）首先，不同的領導觀念決定人們采取不同的領導方式。　　未來觀念的要求是領導者要有遠大的理想和戰(zhàn)略思想；領導者要克服工作中的盲目性，提高科學預見性；努力學習馬克思主義和為了科學?！　∈袌鲇^念的內容包括要承認社會主義經濟是市場經濟、要承認價值規(guī)律的作用、要充分認識發(fā)展市場經濟的重要作用?！　‖F(xiàn)代化大經濟包括系統(tǒng)觀念、市場觀念、競爭觀念、信息觀念、效益觀念?！　‖F(xiàn)代領導觀念的內容包括依法治國觀念、戰(zhàn)略觀念、現(xiàn)代化大經濟觀念、改革創(chuàng)新觀念、新的價值觀念五個方面?！　〉谒恼?領導觀念　　一、簡單概念　　何領導活動都是在一定的觀念支配和引導下進行的?！　。?）把考核結果和相應的獎懲措施結合起來。P60　?。?）必須明確每個領導成員的職責和權力范圍?！　。?）在原有領導一般職能的基礎上，更應增添一些適應新形勢、新情況的領導職能?！　。?）領導的一般職能也制約了領導活動的效能?！　《?、簡答題　　簡述正確認識和確定領導一般職能的意義?！　?要貫徹民主公開原則，辦事程序公開是群眾對領導實行民主監(jiān)督的前提，要監(jiān)督，首先要知情?！　?系統(tǒng)論的基本思想就是整體性，整體的效應觀點是系統(tǒng)論中最重要的觀點?！　?統(tǒng)一領導主要指組織體制應該堅持統(tǒng)一領導原則、人員序列應該堅持統(tǒng)一領導原則兩方面?！　?思想政治工作必須注意內容和方法必須適應被教育者的思想發(fā)展變化規(guī)律、依靠群眾力量做好思想政治工作、教育者必須先受教育?！　?決策能力包括分析問題的能力、邏輯思考的能力、創(chuàng)新能力?！　?實施有效監(jiān)督第一位是確立標準、第二位是深入調查，原則是及時而有效的?！　?實現(xiàn)有效的組織功能還必須設計好任務結構和配置好權力關系?！　?組織的力量依靠權力來體現(xiàn)。　　1組織功能有效發(fā)揮有賴于組織結構的合理配置，取決于組織結構內在的存在形式與組織方式?！　?最常見的指揮方式是命令，它以強制性為后盾，是一種具有明顯約束力的指揮方式。　　引導的核心是正確規(guī)劃目標、中心環(huán)節(jié)是正確地提出任務，重要內容是科學地制定領導方法?！　☆I導職能實現(xiàn)情況是檢驗領導活動結果的依據。　　領導職能是確定合理的組織機構，實現(xiàn)領導科學化的重要標志?！　☆I導原則是實現(xiàn)領導目標的根本途徑。領導的本質是通過展開領導職能和運用領導原則體現(xiàn)出來的。因為二者所處的地位不同，觀察處理問題的角度不同，各自所代表的利益要求也不同，所以產生矛盾是不可避免的。領導者與被領導者之間的關系受到一定的社會政治、經濟、文化條件的制約，不同的社會條件形成不同的關系。這種監(jiān)督是雙向的，既有領導者對被領導者的監(jiān)督，又有被領導者對領導者的監(jiān)督。（4）相互轉化的關系：領導者和被領導者的地位不是固定不變的，更不是終身的。被領導者也要積極支持、幫助領導工作。分工合作的關系也就是相互依賴相互支持的關系。（3）相互支持的關系：領導者和被領導者是社會組織內部的不同分工。他們在權力關系上同出一源，在根本利益上，反應一致。（1）相互信任的關系：人民既是國家主人，又是被領導者。不同的社會條件形成不同的領導者和被領導的關系。1什么樣的被領導者才是“好的被領導者”應該具有清醒的政治頭腦和參政議政的知識、能力、能夠與領導者共同把握社會主義領導的正確方向，腳踏實地地實現(xiàn)領導目標。（2）被領導者起著產生與選擇領導者的根本作用。1被領導者的本質：指被領導者在領導活動中表現(xiàn)出來的內在屬性。領導者的特征：（1）擁有職權：職權是組織賦予的，為實現(xiàn)組織目標的工作權力，職權有明確而嚴格的限制范圍，職權有客觀內涵，與領導者的個人的主觀特征無關。領導者的本質：1）領導者與其他社會實踐主體聯(lián)系時所表現(xiàn)出來的屬性，是領導者內在的固有屬性。（4）必須劃清資本主義國家所說的服務和社會主義國家所強調的為人民服務之間的界限。（2）服務是社會主義領導活動的中心內容，是各項領導活動的根本目的和行為準則。領導者具備了堅定的政治信念，出色的領導能力，淵博的知識，也就擁有巨大的凝聚力和影響力，也就為領導活動打下了堅實的基礎，為領導效能奠定良好的基礎。領導者具備這些能力，就要擁有的淵博的知識。領導者除了品德之外，還要具備相應的領導才能。凝聚力影響力的意義凝聚力影響力包括領導的品德、知識和才能三種。影響力：指能夠使別人服從或能改變他人思想、行為的力量。領導的基礎：領導基礎：1）領導基礎是指領導活動賴以存在并發(fā)揮作用的根本條件，主要表現(xiàn)表現(xiàn)為一種綜合影響力2）權