【正文】 譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；(二)組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；(三)玩忽職守，貽誤工作；(四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；(五)壓制批評，打擊報(bào)復(fù)；(六)弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；(七)貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利：(八)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)；(九)濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；(十)泄露國家秘密或者工作秘密；(十一)在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；(十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；(十三)違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；(十四)從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；(十六)違反紀(jì)律的其他行為。第五十一條給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。第五十條獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。第八章獎(jiǎng)勵(lì)第四十八條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。任職前公示制度和任職試用期制度。確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。第四十五條機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：(一)民主推薦，確定考察對象；(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；(三)按照管理權(quán)限討論決定；(四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。第四十二條公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。第四十條委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。第三十五條對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。第三十四條公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。第三十一條錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。第三十條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定。第二十八條公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。第二十七條招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件對報(bào)考申請進(jìn)行審查。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。第二十五條錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。第二十三條報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備本法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。第二十二條中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。第四章錄用第二十一條錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。第十九條公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。第十七條綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定?！I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。第十五條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。第三章職務(wù)與級別第十四條國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。第十二條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)模范遵守憲法和法律；(二)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；(三)全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；(四)維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；(五)忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；(六)保守國家秘密和工作秘密；(七)遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；(八)清正廉潔，公道正派；(九)法律規(guī)定的其他義務(wù)。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。第九條公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。第七條公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。第五條公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。法律對公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督以及法官、檢察官等的義務(wù)、權(quán)利和管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二條本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納人國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。？答：（1）合法原則：以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；（2）公正：秉公執(zhí)法，一視同仁；（3）及時(shí)處理：在法定期限內(nèi)，盡快裁決。：（1）公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服；（2）向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴；（3）公務(wù)員對省級以下行政監(jiān)察機(jī)關(guān)做出的申訴處理決定不服；（6）向上一級機(jī)關(guān)提出復(fù)核申請。申訴事由包括：（1）處分（2）辭退或者取消錄用（3）降職（4）定期考核定為不稱職（5）免除（6）申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)（7）未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇（8）法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形在中國，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)為：（1）原處理機(jī)關(guān)（2）同級公務(wù)員主管部門（3）上一級機(jī)關(guān)（4）行政監(jiān)察機(jī)關(guān)？答：：（1）公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服；（2）向原處理機(jī)關(guān)提出復(fù)核申請；（3）公務(wù)員對復(fù)核決定不服；（4）向同級公務(wù)員主管部門、上一級行政機(jī)關(guān)提出申訴；（5）公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)做出的申訴處理決定不服；（6）向上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。（2）原因不同：引起申訴的原因是公務(wù)員對已經(jīng)發(fā)生效力的人事處理決定不服，要求重新審理；控告的原因是公務(wù)員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行懲處。公務(wù)員申訴與其他申訴的不同之處在于：（1）申訴者僅限于對機(jī)關(guān)做出的人事處理決定不服的公務(wù)員；（2）申訴事由是指機(jī)關(guān)做出的人事處理決定；（3）申訴對象是具有行政隸屬關(guān)系或管理關(guān)系的行政機(jī)關(guān)；（4）受理申訴的機(jī)關(guān)由公務(wù)員法確定。(多選)當(dāng)事人有證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以自收到裁決書后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)向作出裁決的仲裁委員會(huì)申請復(fù)議；（1）仲裁庭的組成或者仲裁的程序是違反法定程序的；（2）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（3）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（4）仲裁員在仲裁該案時(shí)有受賄索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。(單選)當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。(多選)人事爭議仲裁原則：（1）合法原則；（2）公正原則；（3）及時(shí)處理原則。第五節(jié)人事爭議仲裁制度一、人事爭議仲裁概念與仲裁原則(單選)人事爭議仲裁是指人事爭議仲裁委員會(huì)對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。？（1） 獲得工作條件權(quán)：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2） 身份保障權(quán)：非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3） 獲得報(bào)酬權(quán)：獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4） 參加培訓(xùn)權(quán)；（5） 批評建議權(quán)：對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提