【正文】 形式的概念及它們之間的區(qū)別。．論述公務(wù)員懲戒的條件與種類。．論述公務(wù)員降職的條件、方式和程序。．論述考核的程序。．論述2006年頒布的《公務(wù)員考核規(guī)定》(試行)對考核范圍所作的補充規(guī)定。．結(jié)合我國公務(wù)員分類制度的現(xiàn)狀，對比職位分類制和品位分類制。．結(jié)合具體權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容，對比公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)的結(jié)構(gòu)要素有哪些異同。．我國公務(wù)員制度產(chǎn)生與發(fā)展經(jīng)歷了怎樣的歷史進程，請按時間順序分階段論述。建立和推行公務(wù)員制度，充分顯示出了民主化的優(yōu)越性，科學(xué)化管理的合理性以及法制化的正確性。建立和推行公務(wù)員制度，可以提高國家機關(guān)工作人員的素質(zhì)和加強制度建設(shè)，而這正是廉政建設(shè)的核心。促進社會的進步與發(fā)展，從而為堅持黨的基本路線提供組織保證。答：(1)為堅持黨的基本路線提供組織保證。．簡述人事爭議仲裁原則。．簡述針對特別申訴程序的案件審理結(jié)果。．簡述公務(wù)員控告和公務(wù)員申訴的主要區(qū)別。．簡述公務(wù)員退休享受的其他待遇。．簡述公務(wù)員辭退的條件。．簡述辭去公職與免職的區(qū)別。．簡述建立公務(wù)員退休制度的意義。．簡述公務(wù)員福利的項目。．簡述公務(wù)員工資的構(gòu)成。個階段。．簡述公務(wù)員回避的提起與決定。．簡述公務(wù)員調(diào)任應(yīng)符合的條件。．簡述我國公務(wù)員交流制度的原則。．簡述公務(wù)員交流有何意義。．簡述培訓(xùn)需求分析的定義及基本要素。．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的相關(guān)法律法規(guī)和文件規(guī)定。．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的意義。．簡述懲戒的解除。．簡述公務(wù)員懲戒的種類。．簡述公務(wù)員獎勵的條件。．簡述國家公務(wù)員職務(wù)晉升的主要程序。．簡述公務(wù)員職務(wù)任免與升降的意義。．簡述2007年1月《公務(wù)員考核規(guī)定》中對公務(wù)員考核的具體規(guī)定。．簡述公務(wù)員考核的內(nèi)容。．簡述非公開競爭考試的使用范圍。．簡述我國公務(wù)員的職務(wù)類型。．公務(wù)員權(quán)利有哪些法律保障? ．簡述我國公務(wù)員職務(wù)級別設(shè)置的目的。．簡述規(guī)定公務(wù)員權(quán)利的原則。．我國《公務(wù)員法》中規(guī)定了公務(wù)員哪些義務(wù)，應(yīng)該如何表述?．簡述《公務(wù)員法》中規(guī)定的依法履職義務(wù)的具體要求。．中國特色的公務(wù)員制度的內(nèi)容有哪幾個方面?．簡述我國《公務(wù)員法》規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)利的意義。．簡述英國資本主義市場經(jīng)濟和公務(wù)員制度產(chǎn)生的關(guān)系。：①理論聯(lián)系實際的原則第三篇：公務(wù)員制度_自考筆記+自考資料．簡述我國公務(wù)員錄用的四要素。第九章 培訓(xùn)制度一、填空。P154155國家公務(wù)員任職按照以下四個具體程序進行：⑴提名；⑵考察；⑶審批；⑷發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。免職的方式有：程序性免職和罷免。⑵國家公務(wù)員職務(wù)任免，是科學(xué)而合理地任用人才的關(guān)鍵。二、問答題。可分兩大類型：第一種類型，當(dāng)國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務(wù)，或者因其 他原則職務(wù)發(fā)生變化時，需要免掉其原任職務(wù)，重新任命新的職務(wù)；第二種類型，當(dāng)國家公務(wù)員本人實際上不能履行職務(wù)，或者不再履行職務(wù)時，需要對國家公務(wù)員 予以免職?？煞譃閮纱箢愋停旱谝环N類型，對初進入國家公務(wù)員隊伍的人員的任職；第二種類型，當(dāng)國家 公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化的任職。國家公務(wù)員降職具體程序有三：⑴所在單位提出降職安排意見；⑵對降職事由進行審核并聽取擬降職國家公務(wù)員的意見；⑶按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。國家公務(wù)員的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。注重實績是“實事求是”、“實踐是檢驗真是標(biāo)準(zhǔn)”原則在職務(wù)升降中的具體體現(xiàn)，看一名國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)，必須看其工作實績，這樣可以防止選拔任用中的偏差，保證選準(zhǔn)人。：①前提是“有職可降”；②“考核中被確定為不稱職的”；③“不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的”。、最普遍的是考核晉升制。：年資晉升制、考試晉升制、考核晉升制。：①德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；②公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；③注重實績和群眾公認(rèn)的原則；④逐級升降原則。第七章 職務(wù)升降制度一、填空，必須符合法定條件，經(jīng)過法定程序，一次升降一級職務(wù)。（實施階段）。第三，工作實績是對國家公務(wù)員德、能、勤的整體檢驗。？P6667第一，工作實績是檢驗國家公務(wù)員對社會貢獻大小的重要尺度。⑵有利于調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。二、問答題。，予以降職。，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。、實施、總結(jié)三個階段。176。、英、法三國正在推行并取得實效的五種考核法：臆斷考核法、工作標(biāo)準(zhǔn)法、配對比較法、功能測評法、360176。：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。、民主公開、注重實績。、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。P82⑴與國家公務(wù)員的工資晉升掛鉤；⑵與國家公務(wù)員的獎勵緊密結(jié)合；⑶與國家公務(wù)員的職務(wù)調(diào)整、升降相互關(guān)聯(lián)；⑷與國家公務(wù)員的培訓(xùn)密切聯(lián)系。P7576⑴被考核的國家公務(wù)員作自我總結(jié)和述職報告；⑵主管領(lǐng)導(dǎo)評鑒；⑶考核委員會審核；⑷部門負(fù)責(zé)人確定考核等次；⑸考核結(jié)果反饋。第四，突出工作實績是推進國家公務(wù)員樹立腳踏實地的工作作風(fēng)的需要。第二，工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的。⑶有利于提高國家公務(wù)員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務(wù)員隊伍。P62⑴有利于對國家公務(wù)員正確實施獎勵、紀(jì)律、培訓(xùn)、職務(wù)升降、職務(wù)任免、辭職辭退，并提供依據(jù)。連續(xù)2年被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。，在本職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。：①組成人員數(shù)額的要求；②組成人員的身份要求；③組成人員的素質(zhì)要求；④體現(xiàn)行政首長負(fù)責(zé)制的要求。：組織準(zhǔn)備、思想準(zhǔn)備、考核培訓(xùn)。考核法也稱360度工作表現(xiàn)測評法，是績效管理與現(xiàn)代人事測評方法相融合的新型方法?？己朔ā＂兕I(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合；②平時與定期相結(jié)合；③有條件的單位應(yīng)盡量做到定性與定量相結(jié)合。，對國家公務(wù)員實事求是地作出全面評價。稱職的標(biāo)準(zhǔn)是正確貫徹黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。第四章 考核制度一、填空：范圍廣泛、定期進行、實施機構(gòu)有較高的權(quán)威性和廣泛的代表性。（實施階段）。第三，工作實績是對國家公務(wù)員德、能、勤的整體檢驗。？P6667第一，工作實績是檢驗國家公務(wù)員對社會貢獻大小的重要尺度。⑵有利于調(diào)動國家公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，提高行政效率。二、問答題。，予以降職。，在本職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一級。、實施、總結(jié)三個階段。176。、英、法三國正在推行并取得實效的五種考核法：臆斷考核法、工作標(biāo)準(zhǔn)法、配對比較法、功能測評法、360176。：一是考核內(nèi)容客觀公正，具體明確；二是考核方法要客觀公正；三是考核人員要客觀公正。、民主公開、注重實績。、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。第四，對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或行政處分。第二，對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進行國家公務(wù)員錄用的，宣布無效。⑵有利克服用人上的不正之風(fēng)。二、問答題。，并制定錄用計劃。，基本條件是權(quán)利條件、品質(zhì)條件、能力條件?！按蚱啤?，是打破了非公有部門人員身份的限制和打破了城、鄉(xiāng)之間的區(qū)域限制。，沿襲至公元1905年，歷時1300年。第三章 錄用制度一、填空；錄用的行為主任是國家行政機關(guān)；錄用的對象是國家行政機關(guān)系統(tǒng)以外的工作人員；錄用的方法是“凡進必考”。品味分類的優(yōu)點：⑴以“人”為中心，有利于吸收受教育程 度較同和較優(yōu)秀的人員進入國家公務(wù)員隊伍；⑵便于選拔和培養(yǎng)通才，培養(yǎng)人的全面能力，發(fā)揮人對工作的主觀能動性。P26職位分類的優(yōu)點：⑴以“事”為中心，使人事管理走上了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道；⑵有一套嚴(yán)格的法規(guī)文件；⑶以工作決定報酬，實行同工同酬；⑷為考試錄用、考核獎懲、升遷等各項管理提供客觀依據(jù)。：①各級國家公務(wù)員擔(dān)任的職務(wù)，也就決定了應(yīng)該對應(yīng)的級別范圍；②各級國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工 作經(jīng)歷情況，對級別確定具有重要影響；③所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度，決定在同一職務(wù)層次上的一些特殊職位的初始任職級別，可以高于一般職位的級 別。它的序列包括八個職務(wù)等次：辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。，首先依據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)確定相應(yīng)的級別范圍，再根據(jù)國家公務(wù)員的工作表現(xiàn)、工作實況、個人學(xué)歷和資歷情況，綜合確定國家公務(wù)員職務(wù)級別。：一是確定職位職責(zé)；二是確定職位的設(shè)置層次；三是確定職位設(shè)置的數(shù)量；四是確定職位名稱。：進行職位設(shè)置，擬定職位說明書，確定國家公務(wù)員的職務(wù)和確定國家公務(wù)員的級別，職位的后續(xù)管理四項。“人”為中心，最早是在英國。，按照工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件四個因素，分為不同的類別和等級，為國家公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。第二篇：自考公務(wù)員制度筆記自考公務(wù)員制度筆記 第二章 職位分類制度一、填空。P154155國家公務(wù)員任職按照以下四個具體程序進行：⑴提名；⑵考察；⑶審批；⑷發(fā)布任職通知，頒發(fā)任命書。免職的方式有：程序性免職和罷免。P148149的性質(zhì)是一種“后學(xué)歷教育”。⑶國家公務(wù)員職務(wù)任免，是實現(xiàn)政府職能的才；培訓(xùn)的范圍是全員性的，所有的國家公重要保證。P146147⑴國家公務(wù)員職務(wù)任免，是對國家公務(wù)員進行其他管理的前提。：①對職務(wù)任免實施監(jiān)督的機關(guān)；②職務(wù)任免的備案；③職務(wù)任免的監(jiān)督?？煞謨纱箢愋停旱谝环N類型，當(dāng)國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務(wù)，或者因其他原則職務(wù)發(fā)生變化時，需要免掉其原任職務(wù)，重新任命新的職務(wù)；第二種類型，當(dāng)國家公務(wù)員本人實際上不能履行職務(wù)，或者不再履行職務(wù)時，需要對國家公務(wù)員予以免職?？煞譃閮纱箢愋停旱谝环N類型，對初進入國家公務(wù)員隊伍的人員的任職；第二種類型，當(dāng)國家公務(wù)員職務(wù)發(fā)生變化的任職。國家公務(wù)員降職具體程序有三：⑴所在單位提出降職安排意見；⑵對降職事由進行審核并聽取擬降職國家公務(wù)員的意見；⑶按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。國家公務(wù)員的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。注重實績是“實事求是”、“實踐是檢驗真是標(biāo)準(zhǔn)”原則在職務(wù)升降中的具體體現(xiàn)，看一名國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)，必須看其工作實績，這樣可以防止選拔任用中的偏差，保證選準(zhǔn)人。：①前提是“有職可降”；②“年度考核中被確定為不稱職的”；③“不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的”。、最普遍的是考核晉升制。：年資晉升制、考試晉升制、考核晉升制。：①德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；②公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；③注重實績和群眾公認(rèn)的原則；④逐級升降原則。第七章 職務(wù)升降制度一、填空，必須符合法定條件，經(jīng)過法定程序，一次升降一級職務(wù)。P124125國家公務(wù)員在行政處分中享有的權(quán)利：①申辯的權(quán)利；②申請回避的權(quán)利；③獲知行政處分事實和原因的權(quán)利；④申請復(fù)核、申訴的權(quán)利；⑤接收行政處分決定書的權(quán)利；⑥受到撤職以下行政處分的國家公務(wù)員，在行政處分考驗期滿后，有申請解除處分的權(quán)利。②由受行政行政處分的國家公務(wù)員所在單位，根據(jù)受行政處分者改正錯誤的表現(xiàn)，向做出行政處分決定的國家行政機關(guān)提出申請，經(jīng)考察后提出解除行政處分的意見；②原批準(zhǔn)處分機關(guān)做出解除行政處分的決定；③以書面形式將解除行政處分的決定通知有關(guān)部門和受行政處分的國家公務(wù)員，并存入本人檔案。對國家公務(wù)員做出行政處分決定的原處理機關(guān)為解除國家公務(wù)員行政處分的機關(guān)，如果原處理機關(guān)撤銷或合并，由撤銷或合半后繼續(xù)行使其行政職能的國家行政機關(guān)負(fù)責(zé)解除行政處分。警告處分自決定之日起滿半年；記過、記大過、降級處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。被處分的國家公務(wù)員在行政處分考驗時期，確有悔改表現(xiàn)，沒有新的需要給予行政處分的違紀(jì)行為。政府監(jiān)察機關(guān)和人事部門有權(quán)建議變更、撤銷同級人民政府工作部門做出的行政處分決定。變更的條件：量紀(jì)畸輕畸重，顯失公正的；違反規(guī)定程序?qū)嵤┬姓幏值?；行政處分事實不存在的，不?yīng)當(dāng)給予行政處分的，應(yīng)當(dāng)撤銷處分。二、問答題。，造成重大損失或者嚴(yán)重后果的，給予撤職或者開除處分。造成一定不良后果的，給予警告或者記過處分。，兩者的聯(lián)系是可以同時并用和不能互相替代。，按照法定條件，經(jīng)過法定程序，給予違紀(jì)國家公務(wù)員的行政性制裁措施。P9596⑴當(dāng)國家公務(wù)員具備受獎的條件時，所在單位要根據(jù)多數(shù)群眾的意見或者考核組織的意見，適時提出對國家公務(wù)員的獎勵意見；⑵審批機關(guān)接到報告材料后，先由審批機關(guān)的人事部門進行審核；⑶獎勵決定做出后，要予以公布；⑷必要時，審批機關(guān)可以直接給予國家公務(wù)員獎勵。？P87一是我國各級政府機關(guān)與國家公務(wù)員是以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨的；二是一般國家公務(wù)員都具有較高的政治素質(zhì)和知識水平，比較重視政治榮譽，對國家公務(wù)員實行精神鼓勵一般都能達到較好的效果；三是實行以精神鼓勵為主的原則，可以使國家公務(wù)員逐步達到更高的精神境界和道德風(fēng)尚。二、問答題。，要撤銷獎勵：①偽造事跡，騙取榮譽的；②申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤的；③申報獎勵時嚴(yán)懲違反規(guī)定的程序的；④獲榮譽稱號，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或者刑事處罰的。，批準(zhǔn)的權(quán)限是省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或者國務(wù)院工作部門批準(zhǔn)。、記三等功，批準(zhǔn)的權(quán)限是縣級以上人民政府或者市（地）級以上人民政府工作部門。，取得優(yōu)異成績的，應(yīng)當(dāng)給予記二等功。，取得優(yōu)良成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎。①精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；②公平合理，獎不虛施的原則；③獎勵及時，注重實效的原則。第五章 獎勵制度一、填空，是公共人事行政正激勵機制的關(guān)鍵措施。（實施階段）。第三，工作實績是對國家公務(wù)員德、能、勤的整體檢驗。？P6667第一，工作實績是檢驗國家公務(wù)員對社會貢獻大小的重要尺度。⑵有利于調(diào)動國家公務(wù)