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城管局干部談話誡勉制度-文庫吧資料

2024-09-21 18:03本頁面
  

【正文】 談話意見,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意 后,向誡勉對象發(fā)出《干部談話誡勉通知書》; (二)由局領(lǐng)導(dǎo)與誡勉對象作誡勉談話。 一、談話誡勉的原則 堅(jiān)持實(shí)事求是、懲前毖后、治病救人的方針,既要及時嚴(yán)肅地指出存在的問題,又要幫助其分析問題的危害及原因,提出改正措施和期限,真正體現(xiàn)對干部的關(guān)心和愛護(hù)。 第 1 頁 共 3 頁 城管局干部談話誡勉制度 談話誡勉制度是對有錯誤行為但不構(gòu)成違法違紀(jì)的干部按照一定的組織程序采取談話的形式給予警誡勸勉,促使其在一定期限內(nèi)改正錯誤的一種制度。根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神,結(jié)合
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