工會工作管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-09-20 02:06本頁面
【正文】 廣泛宣傳黨和國家的勞動保護方針、政策，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和自我保護能力，杜絕習慣性違章現象，預防各種事故和職業(yè)病的發(fā)生。 ，推廣經驗做法，表彰活動優(yōu)勝者，激勵廣大職工更好地為實現企業(yè)目標而努力，推動競賽活動高質量地進行。競賽方案的主要內容有指導思想、時間、科目、內容、程序、方法、評比獎勵等。其一般程序是：提出問題、確立目標、制定方案、審查批準、 組織動員、賽中管理、考核評比、總結表彰、推廣提高。 查委員會，分工會設立勞動保護監(jiān)督檢查小組，工會小組設勞動保護監(jiān)督檢察員。 組織領導 公司成立由工會主席為組長，有關部門領導參加的勞動競賽領導小組，負責公司勞動競賽的領導工作。 工會群眾工作 主要內容和要求 工會群眾工作包含勞動競賽、合理化建議、勞動保護及先進單位和個人的評選等內容。 工會干部和工會積極分子，應積極參與爭做 “ 優(yōu)秀工會工作者 ” 和 “ 工會工作積極分子 ” 的競賽活動。 調查研究工會干部隊伍管理的新情況、新問題，及時提出改進的建議和意見。 做好工會干部管理工作的基本要求是： 協(xié)助公司黨委管理列入黨委管理范圍的工會干部，及時向黨委提出對這些干部任免、調動和獎懲的建議。 堅持原則，實事求是，熱心為職工說話辦事，如實反映職工的意見、愿望和要求，維護職工的合法權益。 ，遵守國家法律、法規(guī)，在提高駕馭社會主義市場經濟能力中勇于開拓創(chuàng)新。 工會干部工作 工會干部工作是黨的干部工作的組成部分，總的原則是任人唯賢、德才兼?zhèn)?。在集團公司工會批復前，繼續(xù)負責做好工會的日常工作。 主持大會的預備會議，協(xié)助大會主席團完成本次會員（代表）大會的各項任務。 提出大會主席團成員推薦名單。 起草好工會工作報告、大會籌備工作報告、選舉辦法等大會文件。組織 各所屬企業(yè)工會委員會推薦公司工會委員會、經費審查委員會委員候選人，在充分醞釀基礎上， 第 5 頁 共 15 頁 提出建議名單征求各所屬企業(yè)工會意見，然后報公司黨委和集團公司工會同意，提交會員（代表）大會預備會議通過，作為正式候選人進行民主選舉。 在換屆選舉前須制定出方案，對委員會組成人數、候選人任職條件和產生方法、選舉辦法、會議時間、地點等都要征得同級黨組織和上級工會的同意。 公司工會委員會的任期一般為 3－ 5 年，公司工會經費審查委員會、各所屬企業(yè)工會委員會、女職工委員會的任期與公司工會委員會任期相同。 員人數合理確定。主席、主任、分別由工會委員會、經費審查委員會選舉產生。所屬企業(yè)工會按照組織機構設立情況建立工會小組，會員不足三人的可與工作性質相近的會員建為一組。 組織制度 公司建立工會委員會和經費審查委員會。開除會員會籍，須經工會小組（分工會）、所屬企業(yè)工會討論，提出意見，報公司工會委員會批準，報集團公司工會備案。對不執(zhí)行工會決議，違反工會章程的會員給予批評教育。 會員有退會自由。 維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚團結友愛，搞好互
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