工會工作社會化的探索與實踐-文庫吧資料
2024-09-20 01:56本頁面
【正文】 障與福利、職業(yè)健康安全、民主管理、職工培訓與發(fā)展、職工溝通與關愛、勞動關系協(xié)調機制等八項關鍵內容。自 **年開始， **區(qū)大規(guī)模開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，該項工作一改以往類似評優(yōu)工作 “ 看材料定結論 ” 的做法，通過嚴格的社會公開招投標流程，聘請 3 家社會第三方評估機構深入企業(yè)，了解職工對企業(yè)勞動關系的真實想法。堅持至今的教育培訓已進入上千家企業(yè)，有十萬多職工接受了心理健康知識的啟迪。在 第 6 頁 共 10 頁 培訓方式上，打破傳統(tǒng)的教學模式，以職工的工作為中心，教師送教上門（進車間、進班組），積極營造平等和諧的溝通氛圍，激發(fā)職工探究心理健康知識的興趣和熱情。依托 “** 區(qū)心理咨詢協(xié)會 ” 這一平臺，政府以購買服務的方式造福職工，有力地推進了心理健康知識在職工群眾中的傳播。 主動實施政府實事工程。截至 **年 8 月， **區(qū)參加創(chuàng)建企業(yè)已達 1024 家，創(chuàng)建成功企業(yè) 704 家。 **年， **區(qū)成立了由 35 家成員單位組成的創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)領導小組，由區(qū)委副書記擔任組長，創(chuàng)建辦公室設在區(qū)總工會。 （三）在工 會組織參與政府事務中體現 “ 社會化 ” 主動承接政府重點工作項目。區(qū)總工會培育的由 100 多名國家二級心理咨詢師組成的“** 區(qū)心理咨詢協(xié)會 ” ，為職工提供心理關懷和疏導服務。每年聯合區(qū)人保局等政府部工會工作社會化的探索與實踐第2 頁 門，聯合區(qū)域內上海交通大學、上海電機學院等高等院校，與區(qū)內各專業(yè)部門組織開展汽車維修、 物業(yè)水電工、綠化工、數控機床工等競賽，形成了 “ 活動組織社會化，升級評審專業(yè)化，人員使用社會化 ” 的良好態(tài)勢。組織職工創(chuàng)新研修班成員參加第 20 屆全國發(fā)明展會，展出各類新發(fā)明、新技術、新產品 14 項，參展內容包括機械制造、紡織技術、電子商務等領域的一批擁有自主知識產權的技術和產品。 三是聯合區(qū)科委開展職工科技創(chuàng)新活動。以紀念中國共產黨成立 **周年為契機，聯合區(qū)文廣局開展 “ 唱支紅歌給黨聽 ” 合唱比賽；每年與區(qū)體育局合作開展 **職工 “ 橋牌賽 ” 、 “ 乒乓球賽 ” 、 “ 象棋賽 ” 、 “ 羽毛球賽 ” 、“ 五人制足球賽 ” 等五項體育賽事的基礎上； **年與 XX 省總工會、市體育局合作開展上海職工體育健身四季大聯賽開幕式暨春 第 4 頁 共 10 頁 季 “** 杯 ” 上海農民工健身大賽。由 101 名勞動監(jiān)察協(xié)管員組成的工會組建指導員隊伍在所有鎮(zhèn)、 街道、工業(yè)區(qū)實現了全覆蓋。 （二）工會工作內容的 “ 專業(yè)化 ” 促進工作任務承接的 “ 社會化 ” 一是在勞動監(jiān)察協(xié)管員隊伍中挑選優(yōu)秀人員組成工會組建指導員，參與工會組建
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