6完善考核機(jī)制的思考-文庫吧資料
2024-09-19 16:00本頁面
【正文】 開、競爭擇優(yōu)，充分落實(shí)人民群眾對干部考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持以人為本、注重實(shí)績。 始終堅(jiān)持六個(gè)方面的基本原則。 三、進(jìn)一步完善考評機(jī)制的幾點(diǎn)思考 （一）緊扣工作中心，建立健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的考核評價(jià)機(jī)制 牢固確立圍繞中心的指導(dǎo)思想。考核人員業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)不全面，對考核對象所在崗位職責(zé)了解不夠，不能科學(xué)準(zhǔn)確地評價(jià)干部的德才和實(shí)績。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核多集中在 年末一個(gè)月內(nèi)，時(shí)間緊、任務(wù)重、工作量大。從考核自身來說，平時(shí)不算賬，年底總算賬，難免會(huì)出現(xiàn)以領(lǐng)導(dǎo)干部短期工作成績或年底考核依據(jù)的 “ 近因效應(yīng) ” ，致使考核工作缺乏規(guī)范化和科學(xué)化。 信息獲取不夠?qū)ΨQ，不同程度影響考核結(jié)果。 考核內(nèi)容不夠全面，存在以偏概全現(xiàn)象。干部考核工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，如何使其做到規(guī)范化、科學(xué)化，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，如何建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系，如何做到定性考核和定量考核相結(jié)合，需要研究和探討的問題很多。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為干部提拔任用的重要依據(jù)，根據(jù)考核評價(jià)結(jié)果，科學(xué)配備領(lǐng)導(dǎo)班子，努力打造高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力，以知識(shí)水平、專業(yè)、資歷、個(gè)性特征與崗位、職位特點(diǎn)相匹配為標(biāo)準(zhǔn)來整合領(lǐng)導(dǎo)班子，努力建設(shè)年齡結(jié)構(gòu)梯次合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)互補(bǔ)、性別比例協(xié)調(diào)的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，使班子每個(gè)成員都能發(fā)揮現(xiàn)有能力，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子整體合力。為了保證考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，在拓展考核層面上狠下功夫，努力實(shí)現(xiàn)考核的準(zhǔn)確性，鼓勵(lì)廣大黨員、干部群眾、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、退休老干部積極參與年度考核評 第 3 頁 共 8 頁 價(jià)工作，對本地區(qū)本部門的工作成績、服務(wù)質(zhì)量、社會(huì)影響全方位進(jìn)行評價(jià)，擴(kuò)大了參與考核評 價(jià)的范圍，在一定程度上促進(jìn)了各個(gè)部門的服務(wù)質(zhì)量和工作態(tài)度，提高了干部考核的公信度。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績突出不突出，群眾自有定論。把
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